Yritykset viettävät vuosittain hullun määrän työntekijöitä kouluttamalla - keskimäärin 1 208 dollaria työntekijää kohden vuodesta 2013 alkaen. Paljon aikaa ja resursseja upotetaan parempien johtajien kehittämiseen organisaatioissa.
Mutta onko sen oltava tällainen prosessi? Ei aina. Internetin julkaisemista ja materiaaleja, jotka kerran olisivat olleet kalliita ja jotka olisivat olleet saatavilla vain harvoille, on demokratisoitu internetissä ja ne ovat helposti saatavilla verkossa.
$config[code] not foundEmme puhu myöskään huonolaatuista opetusta. Ota online-oppimisportaali Udacity. Sen on kehittänyt Stanfordin professori Sebastian Thrun ja Googlen ohjaamattoman auton keksijä, jotta korkealaatuinen koulutus olisi kaikkien saatavilla.
TED-keskustelut ovat toinen laadun, hyvämaineisen opetuksen ja inspiraation lähde kaikesta viihteestä suunnitteluun tieteeseen ja johtajuuteen.
TED puhuu johtajuudesta
Nämä videot, jotka vaihtelevat vain kolmesta hieman yli 20 minuuttiin, tarjoavat uskomattoman johtajuuden näkemyksen. Katso ne:
1. Simon Sinekin “Kuinka suuret johtajat inspiroivat toimintaa”
Johtajuusasiantuntija Simon Sinek tuntee tavaransa. Kolumbian strateginen viestintäprofessori, hän on myös Start With Why: Miten suuret johtajat innostavat kaikkia ottamaan toimia ja johtajia syömään viimeisenä.
Tässä eeppisessä TED-keskustelussa, joka on saanut yli 24 miljoonaa näkemystä, Sinek tutkii, miten johtajat voivat innostaa yhteistyötä, luottamusta ja muutoksia. Jos etsit nopeaa osumaa siitä, miten voit olla vakuuttavampi ja johtaa ihmisiä ottamaan halutut toimet, voit varaa sijoittaa 18 minuuttia tähän hämmästyttävään keskusteluun.
2. Sheryl Sandbergin “Miksi meillä on liian vähän naisten johtajia”
Pienempi osuus naisista kuin miehistä saavuttaa koskaan valitsemansa ammatin ylemmät echelonit. Miksi niin?
Facebook COO ja kerrostunut liikenainen Sheryl Sandberg jakaa kolme voimakasta neuvontaa naisille, jotka haluavat johtaa ja pyrkivät C-sarjaan.
3. Derek Siversin "Miten aloittaa liike"
Derek Siversin ikoninen TED-keskustelu johtajuudesta on nähty lähes viisi miljoonaa kertaa, lähinnä siksi, että se on erittäin vaikuttava, mutta alle neljä minuuttia pitkä! Ja tämä on asia - joskus tärkeimmät oppitunnit eivät edellytä pitkää, ulosvedettyä opetusta.
Joskus se vie vain voimakkaan visuaalisen esityksen.
Tutustu Siversin tiiviin ja innostavaan keskusteluun johtajuuden sosiaalisesta ilmiöstä ja siitä, miten valitsemme kuka johtaa.
4.Dan Arielyin "Mitä meistä tuntuu hyvältä työstämme?"
Hyvä johtaja tietää, että suostutella ihmisiä ryhtymään toimiin, sinun täytyy tehdä heistä tuntuu hyvältä siitä, mitä he tekevät. Silti se on usein helpompaa sanoa kuin tehty.
Käyttäytymistaloustieteilijä Dan Ariely, bestsellerien tekijä Ennustavasti irrational, Irrationality, ja rehellinen totuus epärehellisyydestä, jakaa hänen ainutlaatuisen näkökulmansa siihen, mikä tekee meistä tuntuu hyvältä työstämme. Hän havainnollistaa tämän käsitteen merkitystä kahden kokeilun yllättävillä tuloksilla, jotka koskevat asenteita työtämme kohtaan. Tätä ymmärtäen johtajat voivat tehokkaammin innostaa ja motivoida ympärillään olevia ihmisiä menestymään.
5. Rosalinde Torresin ”Mitä se on suuri johtaja”
Onko sinulla se, mikä on suuri johtaja? Johtajuusasiantuntija Rosalinde Torres myöntää, että siellä on paljon hyviä johtamisohjelmia, mutta näiden resurssien saatavuudesta huolimatta yli puolet yrityksistä on lahjakkaita johtotehtäviin.
Kun hän on viettänyt 25 vuotta elämästään tarkkailemalla, mikä tekee suurista johtajista, hän jakaa kolme kriittistä kysymystä, joita potentiaalisten johtajien on pyydettävä selviytymään ja menestymään tulevaisuudessa.
Edelleen nälkäinen ilmaisia resursseja varten, jotta voisit rakentaa johtamistaitojasi? Tutustu vuonna 2014 julkaistuun 16 parhaan yrittäjyys- ja johtajuusartikkelin kokoelmaan.
Alun perin julkaistu Inc.com-sivustolla
Kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Julkaisijakanavan sisältö 3 Kommentit ▼
