Ansioluettelosi tai ansioluettelosi, kuten sitä kutsutaan tavallisesti, on työkalu, jota käytät työnhaussa haastattelussa. Sen sisältämät tiedot olisi suunniteltava tiettyyn työhön, jota etsit, eikä se saa olla yleinen elämäkerta. CV: n käyttöönottoa, jota kutsutaan myös tiivistelmäksi tai tavoitteeksi, ei tarvita, mutta se voi auttaa luomaan työnantajan edun. Sen pitäisi olla lyhyt ja erityinen -–– 50-75 sanaa on ihanteellinen. CV eroaa ansioluettelosta vain, että se voi olla kattavampi ja siten pidempi.
$config[code] not foundTutki työpaikan kuvaus, jota haet, ja luo luettelo ominaisuuksista, joita työnantaja vaatii. Jotkut ovat ilmeisiä, kuten todistettu myyntiennätys; toisia ei ehkä ilmoiteta nimenomaisesti. Esimerkiksi, jos olet osa tiimiä, tarvitaan hyviä ihmissuhdetaidoja, vaikka sitä ei ehkä mainita lyhyessä työpaikkojen luettelossa.
Tee luettelo urasi tavoitteista ja saavutuksista. Yhdistä tavoitteet ja saavutukset luetteloon siitä, mitä työnantaja etsii, löytää mahdollisimman paljon linjausta niiden välillä. Jos huomaat, että se on vaikeaa, kannattaa harkita uudelleen hakemista tähän työhön.
Kirjoita esittely lisäämällä konkreettisia saavutuksia nykyisistä tai aikaisemmista tehtävistä käyttämällä tiiviin lauseita aktiivisessa äänessä. Muista, että ansioluettelon tarkoituksena on saada haastattelu, ja teet sen osoittamalla, mitä voit tehdä työnantajalle. Muista myös, että urasi pitäisi olla luonnollisesti sopiva työhön, joten työnantaja tuntee olevasi sitoutunut eikä tule lähtemään mahdollisimman pian.
Viimeistele esittelysi lyhyesti mainitsemalla muita ominaisuuksia, jotka saat työhön. Keskitytään jälleen työnantajan tarpeisiin mahdollisimman paljon. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden luetella kyvyt ja kyvyt (kuten tekninen tai erityinen viestintäkokemus), joita ei välttämättä esiinny CV: n muualla.
