Monet pienyritysten omistajat, joita minä tiedän, eivät myöskään ajattele sosiaalista mediaa palkkaamisen lähteenä. Se on suuryritysten valtakunta, jolla on suuret budjetit. Todellisuus on kuitenkin se, että meiltä puuttuu joitakin suuria mahdollisuuksia.
Uusi 800-kiloinen Gorilla
Jokainen tajuyrittäjä käyttää LinkedIniä mainostamaan itseään ja yritystään. Se on loistava tapa löytää uusia asiakkaita / asiakkaita, luoda itsesi alan asiantuntijaksi ja osallistua keskusteluihin alan toimijoiden kanssa.
$config[code] not foundPowerFormula.net 2012 -tutkimus osoitti, että alle 25 prosenttia LinkedInin jäsenistä käytti työpaikkojen ominaisuutta. On aika miettiä LinkedInia muilla kuin markkinoinnin ja myynnin kannalta.
LinkedIn tekee loistavaa työtä, kun lähetät työpaikkasi ja etsit mahdollisia ehdokkaita. Ne antavat heille arvion siitä, kuinka hyvä ehdokas on. LinkedIn osti vuonna 2014 Bright.com-yhtiön, jonka tehtävänä on tehostaa näitä hakuja, ja tulokset ovat vaikuttavia. Hinta on hyvin kohtuullinen ja perustuu kaupunkiin, jossa mainostat.
Täällä Oklahoma Cityssä se on 195 dollaria 30 päivän ajan verrattuna Monster.comin 395 dollariin. Lisäksi LinkedInin avulla voit tavata InMailin kautta hakijoita hakemaan. Verkko ei rajoita työpaikkojen ominaisuutta millään tavalla. Toisin sanoen se näyttää kaikkia potentiaalisia ehdokkaita, ei vain verkoston jäseniä.
LinkedIn osti hiljattain Lynda.comin, joka on johtava online-oppimisen tarjoaja. LinkedInin toimitusjohtaja Jeff Weiner on kehittänyt näiden kahden yrityksen välistä synergiaa. Hänen näkemyksensä on luoda yksityiskohtainen profiili kaikista yrityksistä, yksilöistä ja työpaikasta LinkedInissä ja tarjota heille alustan vuorovaikutukseen ja yhteyden muodostamiseen. He ovat hyvin matkalla.
Lynda antaa työnantajalle mahdollisuuden määritellä selkeämmin työnsä vaatimukset ja sisällyttää LinkedInin antamia erityisiä todistuksia. Lisäksi potentiaaliset työntekijät näkevät, mitä vaatimuksia heillä ei ole, ja päättää, haluavatko he jatkaa koulutusta ja sertifiointia.
Anna A-soittimet löytää lisää A-pelaajia
Sosiaalisen median vähäisimpiä osa-alueita, kuten LinkedInin pienten yritysten vuokraus, on tapa, jolla voit hyödyntää olemassa olevia tiimin jäseniä.
Hyvät työntekijät, kuten hyvät asiakkaat, ovat paras lähde.
Olettaen, että kohdistat tiimisi yhteisen tehtävän ympärille, jolla on erilainen kulttuuri, kukaan ei tiedä paremmin, kuka on hyvin sopiva yrityksellesi kuin nykyiset tiimin jäsenet. Pyydä tiimiäsi aktiivisesti edistämään asemiaan LinkedInin tai muun sosiaalisen median kautta jakamalla Scorecard-asema mahdollisten ehdokkaiden kanssa verkostossaan. Toivottavasti se tulee tyytyväisen joukkueen jäsenen "rekrytointiin".
Jälleen, jos he ovat oikeassa kunnossa, he ymmärtävät, kuinka kriittinen on rekrytoida oikea henkilö kyseiseen asemaan, ja heidän pitäisi olla innoissaan siitä, että hän on osa tiimin rakentamista.
Rekrytointi on aina asia
Sosiaalinen media on loistava tapa sinulle, yritykselle ja tiimin jäsenille pysyä potentiaalisten ehdokkaiden edessä, vaikka et ole aktiivisesti palkkaamassa. Useimmilla pienyrityksillä, jos ne eivät ole uusia tai nopeasti kasvavassa segmentissä, on melko johdonmukaiset (ja harvinaiset) palkkaamistarpeet. Tämä tarkoittaa, että useimmat yritykset eivät yleensä palkkaa koko ajan.
On ilmeisiä poikkeuksia, mutta rekrytointia ei pidetä ”aina”. Se ei ole iso juttu, ennen kuin se on iso juttu. Työntekijä lähtee, ja olet sekoittamassa etsimään vaihto. Tämä johtaa usein hätäisiin palkkoihin ja yhteensopimattomiin tiimin jäseniin.
Kun sisällytätte tärkeimmät potentiaaliset ehdokkaat sosiaalisen median viesteihin, joko sinä tai tiiminne kautta, voit rakentaa tuotemerkin. Kun sinulla on tarvetta, näiden ehdokkaiden tulisi ymmärtää paremmin yrityksesi, sen kulttuurin ja näkemyksen.
Jos teet työnne oikein, olet laatinut vuoropuhelun näiden ehdokkaiden kanssa ja lisännyt huomattavasti tilaisuuttasi palkata heidät, kun asema avautuu. Maantieteestä ja ehdokkaasta riippuen saattaa olla järkevää ottaa suhde offline-tilaan ja viedä ne lounaan yhteyden kehittämiseksi edelleen.
LinkedIn Photo kautta Shutterstock
Lisätietoja: LinkedIn 2 Kommentit ▼
