Minneapolis, MN (LEHDISTÖTIEDOTE - 12.1.2009) - Achievance®, Inc. käynnisti tänään AchievanceHR (SM) -työntekijöiden suorituskyvyn hallinnan ohjelmistosovelluksen, jonka tarkoituksena on parantaa yritysten tehokkuutta ja kilpailukykyä ja samalla keventää johtajien rasitusta.
Amerikkalaisten yritysten on muutettava tapaa, jolla he hallitsevat kansaansa, on viesti, jonka Achievance®, Inc., uusi innovatiivisten henkilöstöratkaisujen tarjoaja, jakaa asiakkaidensa kanssa. Nykyisillä eturivin johtajilla ei ole tehokkaita paperipohjaisia henkilöresurssijärjestelmiä, tai heillä ei ole lainkaan järjestelmää.
$config[code] not found”Eturivin johtajilla on valtava määrä paineita kahdesta syystä,” sanoo Delmar Dehn, toimitusjohtaja, Achievance, Inc. ”Ensinnäkin niillä on yrityksen tavoitteet tavata vähemmän resursseja. Heidän on ymmärrettävä ja arvioitava henkilöstönsä ja suorien raporttiensa suorituskykyä, mutta ne käyttävät edelleen vanhentuneita ja manuaalisia, paperipohjaisia prosesseja, jotka eivät välttämättä auta tarjoamaan tietopäälliköiden tasoa nykyään.
”Toiseksi, vaikka johtajilla olisi järjestelmiä, jotka auttoivat heitä arvioimaan työntekijöitä tehokkaammin, liike-elämässä on väärinkäsityksiä tavoitteiden ja arvioiden roolista. Tavoitteiden tulisi olla johtajille - onko työntekijä suorittanut tehtävän tehokkaasti tietyn määräajan jälkeen? Arvioinnit ovat työkaluja, joiden avulla henkilöstö voi määrittää, miten työntekijä toimii yleisesti. Johtajat tuhlaavat liikaa aikaa subjektiivisilla arvioilla.
Ratkaisujen löytäminen näihin kahteen ongelmaan johti AchievanceHR: n kehittämiseen; uudenlaista työntekijöiden suorituskyvyn hallintatyökalua, jota tarjotaan Internetissä yhä suositumpi Software-as-a-Service (SaaS) -toimitusmallin avulla. Pääsy johtajille, henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja kaikille työntekijöille, joille on myönnetty edullinen kuukausimaksu, AchievanceHR tarjoaa organisaation hierarkiatyökaluja, reaaliaikaisia työntekijöiden suorituskyvyn hallintatyökaluja ja tavoitteenhallinnan ominaisuuksia yhdessä synkronoidussa tuotteessa.
AchievanceHR on erityisesti suunniteltu muuttamaan yritysten rakenteita ja tapaa, jolla työntekijät työskentelevät tänään. Menneen vanhan ylhäältä alaspäin suuntautuva organisaatiorakenne on antanut mahdollisuuden useisiin projektiryhmiin, joissa työntekijät viettävät päivänsä eri johtajien ja johtajien kanssa. Työntekijöiden suorituskyvyn hallintajärjestelmä mahdollistaa sen, että esimiehet voivat seurata, arvioida ja palkita työntekijöitään näissä monissa ryhmissä ja hierarkioissa samanaikaisesti ja tunnistaa ja korvata parhaat työntekijät sekä kehityskohteet ja lisäpainot.
Ohjelmiston on pysyttävä tahdissa, miten ihmiset todella toimivat ”Olemme muuttaneet toimintatapojamme”, sanoo Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer, Achievance, Inc. ”Tänään työskentelemme klustereissa, pienissä ryhmissä ja projektiryhmissä, kaikki samanaikaisesti. Meillä on monia erilaisia esimiehiä ja tiimijohtajia, joista monet eivät koskaan anna palautetta suorituskyvyn tarkastelusta. Ja vanha paperijärjestelmä, jolla seurataan, miten työntekijät toimivat, ei voi pysyä mukana. Vanhat järjestelmät eivät pysty tarjoamaan yksityiskohtaisia tietoja tai reaaliaikaisia tietoja, joita yritys tarvitsee pysyä tehokkaana ja kannattavana tänään. AchievanceHR: n kaltaiset työkalut ovat tie eteenpäin. "
Mikä on AchievanceHR ja miten se toimii? * AchievanceHR on uudenlainen inhimillisten voimavarojen työkalu, joka on suunniteltu helpottamaan etulinjan johtajien rasitusta helpottamalla ja tehostamalla työntekijöiden suorituskykyä. * Tuotteessa korostetaan tavoitteiden ja arvioiden välisiä kriittisiä eroja antamalla johtajille mahdollisuus määrittää ja seurata tehokasta tehtävälähtöisten tavoitteiden ratkaisua määräpäivämäärän mukaan * Johtajat luovat SMART-tavoitteet (erityiset, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat, relevantit ja aikaperusteiset) ja määrittävät ne jokaiselle työntekijälle ja seuraavat kunkin tavoitteen tilaa * Tarjotaan rikkaana Internet-sovelluksena (RIA) Internetissä käyttämällä Software-as-a-Service (SaaS) -toimitusmallia, AchievanceHR auttaa etulinjan johtajia seuraamaan, analysoimaan ja arvioimaan yksilöiden ja useiden ryhmien suorituskykyä koko organisaationsa alueella samaan aikaan * Helppokäyttöinen käyttöliittymä mahdollistaa henkilöstöresurssien (HR) ammattilaisten tai järjestelmänvalvojien pudottamisen ja vetämisen nopeasti yritys- tai tiimihierarkioiden rakentamiseksi ja työntekijöiden liittämiseksi näihin ryhmiin * Lisätoiminnot antavat henkilöstöjohtajille mahdollisuuden syöttää tiettyjä mittauskriteereitä, luokituksia ja kuvauksia suorituskyvyn arviointia varten * Suunniteltu epälineaarisille tavoille, joilla yritykset toimivat nykyään: yksi työntekijä voi esiintyä monissa eri työryhmissä kerralla ja yhden ryhmän johtaja voi olla tiimin jäsen toisessa projektissa * Tuote tallentaa reaaliaikaisia työntekijöiden suorituskykyä ja hallintatietoja keskusvarastossa, kun ihmiset käyttävät järjestelmää. Tämä mahdollistaa suorituskyvyn syvemmän analysoinnin koko organisaatiossa * AchievanceHR on käyttökelpoinen heti tilaamisen jälkeen, mutta se on hyvin muokattavissa organisaatioille, jotka haluavat muokata sitä ”Jotkut näistä uusista tavoista saattaa tuntua yksinkertaisilta tai jopa ilmeisiltä”, sanoo teknologiajohtaja Leo Steidel, Achievance, Inc. ja AchievanceHR: n järjestelmäarkkitehti ”, mutta ne todella vaikuttavat valtavasti ja myönteisesti päivittäiseen johtajien elämää ja tarjota yrityksille eläviä tietoja, jotka antavat tietoa organisaation päätöksistä, tuottavuuden ja kannattavuuden lisäämisestä. ” Tietoja Achievance®
Achievance, Inc. tuottaa parhaita käytäntöjä, tilaushenkilöstöohjelmistoja. Yhtiöllä on yli 25 vuoden henkilöstö- ja ohjelmistokokemus, joka tuo asiakkaille yksinkertaisen, kohtuuhintaisen ja helposti konfiguroitavan ratkaisun, joka toimitetaan työntekijöiden online-suorituskyvyn hallintapalveluna, jotta esimiehet voivat palata liiketoimintaansa tehokkaasti. Lisätietoja saavutuksesta saat osoitteesta www.achievanceinc.com.
