Yhteistyökumppaneidenne katsominen saa luumuja, käteisbonuksia ja julkista tunnustusta heidän työstään on vaikeaa, kun tiedät, että suoritat samalla tasolla kuin ne ovat. Jos sinä ja työtoverisi toimivat todella samalla tasolla, mutta pomosi ei anna sinulle samoja kannustimia ja motivaatiota, he voivat saada etuuskohtelun. Mutta ennen kuin kiirehtiä henkilöresurssien osastoon valituksella, tarkastele olosuhteita mahdollisimman objektiivisesti.
$config[code] not foundVertaa omenoita omenoihin
Voit selvittää, saavatko työtoverisi todellakin etuuskohtelua, sinun on varmistettava, että teet samanlaista työtä samalla tasolla - vertaa itseäsi vain sellaisiin työntekijöihin, joiden kanssa olet samassa paikassa. Esimerkiksi, jos olet toisen vuoden oikeudenkäyntiyhdistys, vertaa koulutusta, kokemustasoa ja suorituskykyä muihin toisen vuoden oikeudenkäyntiastioyhtiöihin, ei uusiin asianajajiin tai lakimiehiin, jotka ovat harjoittaneet neljä tai viisi vuotta. Pidä kiinni siitä, mitä te ja työtoverisi ovat yhteisiä; älä aloita vertaamalla muita kuin työhön liittyviä ominaisuuksia, kuten ikä, rotu tai sukupuoli.
Huomaa erot
Kun olet määrittänyt, mitä sinulla on yhteisiä työtovereiden kanssa, uskot saavanne etusijakohteen, katso erot. Jos sinulla on enemmän kokemusta kuin muut työskentelet, lisää se valitusluonnokseen. Samoin, jos sinulla on enemmän akateemisia valtakirjoja tai ammatillisia lisenssejä kuin työtoverisi, lisää nämä tekijät erilaisten luetteloiden luetteloon. Joissakin tapauksissa työntekijät saavat etuuskohtelun, joka perustuu työhön liittyviin tekijöihin, kuten sukupuoleen, vammaisuuteen, rotuun tai henkilökohtaisiin suhteisiin pomo. Luettele nämä tiedot, jos uskot, että esimiehen kulmat perustuvat näihin tekijöihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLue työntekijöiden käsikirja
Työnantajien politiikat sisältyvät usein säännöllisesti päivitettäviin työkäsikirjoihin. Tarkista kopio, jotta saat selville, mitä tarvitset valituksen tekemiseen esimiehellesi tai esimiehellesi. Monet valitusprosessit alkavat valvontatasolta, mutta jos uskot menevän pomosi kanssa tämäntyyppisellä valituksella, se olisi ristiriitaista, on parasta mennä suoraan henkilöstöosastoon. Jos työskentelet yrityksessä, jolla ei ole omaa henkilöstöosastoa, kysy yhtiön ylimmältä johtajalta, jos voit tavata yksityisen tapaamisen hänen kanssaan.
Vain tosiasiat
Kokouksessa - olipa kyseessä sitten HR tai yrityksen ylimmän johdon kanssa - selittäkää rauhallisesti, että uskot, että työtoverisi saavat etuuskohtelua. Kuvaile tapoja, joilla olet samassa paikassa kuin työtovereillesi, ja keskustele sitten eroista, jotka ovat sinun ja muiden tiimissäsi olevien välillä. Anna konkreettisia esimerkkejä ja faktoja, ei kuuliaisuutta tai huhuja. Pidättäytyä valittamasta sitä, mitä uskotte olevan suosituimmuuskohtelu, mutta todella on vain persoonallisuuden ero, joka ei vaikuta työsi. Jos esimiehesi esimerkiksi pyytää säännöllisesti työtovereita liittymään hänen kanssaan cocktaileja työn jälkeen, saatat olla poissuljettu useista syistä. Mutta jos tiedät, että työtovereille, jotka osallistuvat näihin jälkitöihin, annetaan yleensä parhaat tehtävät tai he saavat ensimmäisenä työpaikan kannustimia, mainitse se kantelussa.
Tarkoitus
Jos sinulla on ideoita työpaikkojen eriarvoisuuden ratkaisemiseksi, suosittele niitä henkilöstöhallinnolle tai yrityksen johtajalle. Esimerkiksi jos viimeisimmässä suoritusarvioinnissasi olisi pitänyt ansaita 5 prosentin korotus 2 prosentin korotuksen sijaan, pyydä palkankorotusta ja taannehtivaa maksua. Jos yritys laskee suosituksesi tai jos sinulle kerrotaan, että yrityksen on tutkittava asiaa, kysy, milloin odottaa seurantakokousta.
Ei tyytyväisyyttä
Jos et ole tyytyväinen alkuperäisen valituksen lopputulokseen ja jos uskot esimiehen tai johtajan kohtelevan sinua eri tavalla, perustuen muihin kuin työhön liittyviin tekijöihin, kuten kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osaston suojaamiin tekijöihin, vammaiset amerikkalaiset Laki tai muu työlainsäädäntö, pyydä apua Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commissionilta tai valtion ihmisoikeuskomissiolta. Silloin teet tiedoston, jota kutsutaan muodolliseksi "syrjinnän veloitukseksi", jotta virasto voi jatkaa tutkimusta.
