Työn hakeminen ei ole elinikäinen kokemus, joten tietämys siitä, miten työhakemus voidaan suorittaa asianmukaisesti, on tärkeä taito kehittää. Sovellukset vaihtelevat yhden sivun kyselylomakkeesta 10-sivuiseen lomakkeeseen, mutta kysyvät aina hakijoiden taitoja ja pätevyyttä, jotka liittyvät asemaan. Kovat taidot ovat niitä, jotka on opittu koulutuksen kautta ja jotka liittyvät suoraan yrityksen työhön; pehmeät taidot ovat persoonallisuuden piirteitä, kuten kyky olla joukkueen pelaaja ja edistää positiivista työympäristöä. Pätevyys on se tekijä, joka määrittää, onko hakija sopiva työhön.
$config[code] not foundTutki hakemuksessa, mainoksessa tai yhtiön verkkosivustossa lueteltuja ammattitaitoa ja ammattitaitoa koskevia vaatimuksia. Jos ne eivät ole käytettävissä, pyydä käymään yrityksessä saadaksesi tunteen työympäristöstä tai keskustelemaan muiden kanssa, jotka ovat pitäneet samat tehtävät kyseisessä yrityksessä tai vastaavassa.
Tee luettelo tarvittavista ”taidoista”, jotka on lueteltu työpaikkailmoituksessa. Tunnista tarvittavat kovat ja pehmeät taidot. Kuvaile kunkin kohteen kohdalla taitosi tällä alueella ja anna jokaiselle erityinen esimerkki.
Noudata samaa prosessia tunnistettaessa aseman "pätevyys". Lue työilmoitus; siinä kuvataan työn luonne ja työhön tarvittava koulutus, koulutus ja / tai työkokemus. Luettele jokaisen kohteen kohdalla pätevyytesi ja esimerkki, joka vastaa työn kuvausta.
Arvioi taitojasi ja pätevyyttäsi. Jos täytät vähimmäisvaatimukset tai ylität ne, täytä hakemus. Älä hae työtä, jos tiedät, että sinulla ei ole tarvittavia taitoja ja pätevyyttä. Tallenna sovelluksen kopio ja muistiinpanot käytettäväksi tulevaa työhakemusta varten.
Kärki
Selvitä vähän taitojasi ja pätevyytesi ja sisällyttäkää esimerkki, mutta älä kirjoita kohtaa, jos pyydetään vain kahta virkettä.
Varoitus
Älä "väärennä sitä" sovelluksessa; työnantaja tunnistaa tämän haastatteluvaiheessa ja hylkää sinut. Täytä hakemus täydellisesti ja helposti; älä ohita kysymyksiä.
