Ansiotodistus on käsite, jota Kanadan hallitus käyttää kuvaillessaan pätevyyttä, jota tarvitaan menestymään liittovaltion julkisen palvelun asemassa. Jos olet vastuussa siitä, että kirjoitat ansaitsemisilmoituksen tietylle paikalle, sitä yksityiskohtaisemmin annat, sitä paremmin hakijat, jotka hakevat kantaa, ovat. Vaikka tämä on Kanadan hallituksen käsite, ansioista voidaan laatia vaadittuja pätevyyksiä lähes kaikissa julkisen palvelun tehtävissä.
$config[code] not foundErota ansiotiedot useista osista. Näitä ovat olennaiset pätevyysvaatimukset, joita tarvitaan työn suorittamiseen, varojen pätevyys, operatiiviset vaatimukset ja organisatoriset tarpeet.
Luettele ehdokkailta vaadittavat olennaiset pätevyydet. Niiden pitäisi olla vaadittavat vähimmäisvaatimukset, kuten neljän vuoden tutkinto ja kolmen vuoden työkokemus. Nämä ovat tärkeimmät käytetyt luokat; koulutus, kokemus, kyvyt ja tietämys.
Lisää omaisuuserien pätevyys. Nämä ovat vähimmäisvaatimusten laajennus, ja ne sisältävät yksityiskohtaisempia tietoja koulutuksesta, tietämyksestä ja kokemuksesta. Nämä ovat ehdokkaiden haluttuja, mutta ei välttämättömiä pätevyyksiä. Esimerkiksi neljän vuoden tutkintotodistus saattaa olla tarpeen, mutta edistynyt tutkinto voi olla edullinen.
Sisällytä tiedot operatiivisten vaatimusten osioon. Nämä ovat työhön liittyviä vaatimuksia, jotka eivät välttämättä liity ehdokkaan erityisosaamiseen, kokemukseen, koulutukseen ja tietoon. Esimerkiksi ehdokas voi joutua työskentelemään viikonlopun muutoksissa, jaetuissa vuoroissa tai puhelun aikana, tai heiltä edellytetään matkustamista.
Kirjoita organisaatiotarpeet, jotka liittyvät asemaan. Nämä ovat organisaation tarpeet, joita ehdokas täyttää, jos työ annetaan. Saattaa esimerkiksi olla ehdokkaan velvollisuus edistää tiettyä syytä organisaation sisällä, ylläpitää jäsenten numeroita tai suorittaa täydelliset arvioinnit.
