Vaikka palkka ei välttämättä ole tärkein näkökohta, kun tarkastellaan työpaikkoja, on järkevää määrittää, kuinka paljon voit ansaita, kun punnitset vaihtoehtojasi. Kun työnantaja maksaa tuntihinnan, kuukausipalkka vaihtelee, koska työpäivien määrä ei ole aina sama. Käytä yksinkertaisia kaavoja, joiden avulla voit selvittää, mitä voit ansaita.
Palkan muunnin
Tuntipalkan vertaaminen kuukausipalkkaan on kuin omenoiden ja appelsiinien vertailu. Ne eivät ole samat, joten niitä ei voi mitata toisiaan vastaan. Vertaaksesi palkkoja, sinun täytyy muuntaa ne samaan yksikköön. Tuntipalkkojen muuntaminen kuukausipalkaksi tai vuosipalkaksi vaatii yksinkertaista kertolaskua. Auta sinua laskimella tai puhelimen laskimella. Tässä on kaava:
$config[code] not foundTuntiapalkka x Kuukauden työtunnit = Kuukausimaksut
Jotkut työpaikat mainostavat vuosipalkkaa. Jos tiedät, kuinka paljon teet tunneittain, voit arvioida, mikä se toimii vuodessa kertomalla 2 080: lla, mikä on työajan tuntien lukumäärä, joka perustuu 40 viikkoon viikossa 52 viikon ajan. Tuntityöntekijänä kuukausittain työskenneltyjen tuntien määrä vaihtelee. Jos työskentelet esimerkiksi maanantaista perjantaihin, työpäivien määrä kuukaudessa voi olla 20-23. Ei jokaisella kuukaudella 31 päivää. Huhtikuussa, kesäkuussa, syyskuussa ja marraskuussa on kukin 30 päivää. Helmikuussa on 28 päivää lukuun ottamatta harppausvuotta (kerran neljässä vuodessa), kun se on 29. Sinun on myös kirjattava lomapäivät ja lomapäivät, jos työnantajasi maksaa vain sinne, kuinka monta tuntia olet todella työssä.
Ylityön laskeminen
Ylityöt lasketaan viikoittain. Fair Labour Standards Act (FLSA) on liittovaltion laki, joka sisältää ylityötä koskevia määräyksiä. Ellei verosta vapauteta, työntekijöiden on saatava ylityökorvaus vähintään puolitoista kertaa tuntipalkasta tuntien yli 40 tuntia tietyssä työviikossa. Laki ei velvoita työnantajia maksamaan ylityötä lauantaisin, sunnuntaisin, useimmilla lomilla tai tavanomaisilla lepopäivillä, ellei työskennellä yli 40 tuntia kyseisellä viikolla. Työntekijät eivät yleensä tai palkansaajalle yleensä saa ylityökorvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät viikossa. Kun haet työtä, kysy, onko paikka vapautettu vai ei.
Tässä on kaava, jonka avulla voit selvittää, kuinka paljon voit tehdä viikoittain ylityökorvauksella:
(Tunninopeus x 40 tuntia) + (tuntihinta x 1,5 x tuntien lukumäärä yli 40) = viikoittainen maksu, mukaan lukien ylityöt
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOletetaan esimerkiksi, että työntekijä tekee 12,00 dollaria tunnissa ja toimii 46 tuntia työviikolla. 40 tunnin palkka on $ 12,00 x 40 tai 480 dollaria. Työntekijä laittoi ylimääräiset kuusi tuntia ja saa puolitoista, mikä on 12,00 x 1,5 dollaria tai 18,00 dollaria tunnissa. Kerro 6 x 18,00 dollaria saadaksesi 108,00 dollaria ja lisää tämä luku normaaliin viikkomaksuun. Työntekijä tekee 480 dollaria + 108 dollaria, tai 588 dollaria 46 viikon aikana.
Gross Vs. Nettopalkka
Kun työnantajat nimeävät tuntipalkan, he viittaavat bruttopalkkaan. Tämä tarkoittaa rahaa ennen vähennyksiä, ei nettomaksua, mikä on se, mitä viet kotiin. Työnantaja on velvollinen ottamaan rahaa palkkastasi, jota kutsutaan lähdeveroiksi liittovaltion veroista. Valtioissa, joissa on valtion tulovero, myös rahaa pidätetään. Työnantajien on myös vähennettävä sosiaaliturvamaksuja, nimeltään FICA. Jos on olemassa tuomioistuimen määräämä vähennys, kuten lapsen tuki, tulee bruttopalkasta. Kaikkien näiden pakollisten vähennysten jälkeen jäljelle jäävä summa on nettomaksusi, mitä otat kotiin.
Voit järjestää työnantajan kanssa lisävähennyksiä. Näitä voivat olla vakuutusmaksut, eläkemaksut ja ammattiyhdistysmaksut. Työnantajalla on oltava kirjallinen suostumus näihin lisävähennyksiin.
