Henkilökohtaiset hyveet ovat ominaisuuksia, joita sinulla on erityisen arvokkaita työnantajalle. Henkilökohtainen hyve eroaa teknisen työn taidoista tai jopa yleisistä pehmeistä taidoista, kuten kommunikaatiokyvystä. Sen sijaan henkilökohtainen hyve on piirre, joka antaa sinulle paremmat mahdollisuudet menestyä suhteessa vertaisarviointeihin, joilla on samanlainen osaaminen.
eheys
Rehellisyys, luonne ja eheys ovat työnantajien tarpeellisimpia ja toivottuja henkilökohtaisia hyveitä. Riippumatta siitä, kuinka hyvin voit suorittaa tietyn työnteon, työnantajien on tunnettava, että sinulla on moraalinen koskemattomuus pitkän aikavälin menestykseen. Rehellisyys auttaa ylläpitämään hyviä sisäisiä suhteita, mutta se auttaa myös ylläpitämään organisaation mainetta asiakkaiden ja yleisön kanssa. Yrityksen johtaja haluaa tietää, että hän voi luottaa sinuun ja uskoa siihen, mitä sanot.
$config[code] not foundMotivaatio ja työetiikka
Itsemotivaatiot ja työetiikka ovat korrelaatteja henkilökohtaisia hyveitä, joita työnantajat haluavat. Ajaminen ja tarkoituksenmukaisuus työssäsi edistävät kovaa työtäsi ja velvollisuuttasi. Johtajat pitävät parempana työntekijöitä, joilla on oma motivaatio, koska ne vaativat tyypillisesti vähemmän kättä ja vähemmän pep-neuvotteluja. Johtaja voi sen sijaan tarjota peruskoulutusta ja koulutusta ja kääntää sinut irti työtehtävien suorittamiseen. Kova työ antaa sinulle etua vähemmän päättyneille ikäryhmille työn suorittamisessa ja itsesi parantamisessa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvastuullisuutta
Vastuullisuus ja vastuullisuus ovat ylimääräisiä hyveitä, jotka kulkevat käsi kädessä. Vastuullisuus tarkoittaa sitä, että tehostatte päätöksiä ja ryhdytte toimiin, kun kannatte sitä. Vastuullisuus tarkoittaa sitä, että otat vastuun taakan, kun asiat menevät pieleen. Jos teet virheen sisäisesti, vastuuvelvollisuus saa sinut omistamaan sen ja työskentelemään oikein. Jos unohdat asiakkaita, ryhdyt tarvittaviin toimenpiteisiin asioiden korjaamiseksi. Työnantajat pitävät vastuullisia työntekijöitä, koska he työskentelevät yleensä parantaakseen ja voittamaan haasteita.
Positiivinen asenne
Yleisesti myönteinen asenne ja ystävällisyys luovat myönteisen työpaikan moraalin. Ihmiset, joilla on positiivinen asenne, voivat auttaa nostamaan työtovereiden ja työtovereiden henkiä. He pystyvät myös paremmin työskentelemään aiempien haasteiden ja vaikeuksien parissa. Vaikka positiivinen asenne yksin ei aiheuta teitä tekemään hyvää työtä, se varmasti tekee sinusta miellyttävämmän työpaikalla enemmän hapan tai negatiivisen ajattelun suhteen.
