Hallitus valitaan tai nimitetään valvomaan tärkeitä yhtiön toimia. Näillä ihmisillä on suuri vaikutus yrityksen kannalta keskeisiin päätöksiin. Joskus hallituksen jäsenenä tai johtajana toimiva henkilö ei ole lopulta hyvä yritys. On monia syitä, miksi ammattilainen voi erota tästä asemasta henkilökohtaisista eettisiin kysymyksiin.
Epäeettinen käyttäytyminen
Yhtiön hallituksella on luotettavuus tehdä tärkeitä päätöksiä tulevaisuudestaan, joten on tärkeää, että jäsenet ovat luotettavia ja asettavat yrityksen edun ennen omaa. Jos hallituksen jäsen on pyydetty käyttäytymään epäeettisesti, asiakkaat, osakkeenomistajat ja työntekijät saattavat tuntea olonsa epämukavaksi, kun hän pysyy yrityksen neuvonantajana. Esimerkiksi Lance Armstrong astui vapaaehtoisesti pois hänen perustamansa Livestrongin hyväntekeväisyysjärjestön johtokunnalta dopingskandaalinsa jälkeen. Koska hän sai henkilökohtaisesti paljon kielteistä huomiota, hän ei halunnut, että hänen tekonsa heijastaisivat huonosti hänen hyväntekeväisyyteen.
$config[code] not foundKokous poissaolo
Hallituksen jäsenet ja johtaja nimitetään, koska yhtiön johtajat kokevat, että nämä henkilöt voivat antaa arvokasta panosta liiketoimintaan. Säännöllinen osallistuminen kokouksiin ja muut tarpeelliset toiminnot ovat välttämättömiä, jotta yhtiölle jää omaisuus. Jos hallituksen jäsen ohittaa säännöllisesti kokoukset ja niihin liittyvät sitoumukset, hän ei tee omaa osuuttaan osallistumalla yrityksen toimintaan.
Lausuntojen erot
Jos hallituksen jäsen tai johtaja tuntuu hänen mielipiteistään yhtiön tulevaisuudesta hyvin erilaisina kuin muut hallituksen jäsenet tai yrityksen johto, hän ei ehkä ole paljon omaisuutta. Vaikka erimielisyydet voivat joskus olla hyvä asia, jos näyttää siltä, että hänen vastakkaiset näkemyksensä eivät lisää arvoa, vaan hidastavat tärkeitä päätöksiä ja aiheuttavat kaikkien tuntuvan turhautuneina, voi olla parasta erota.
Tavoitteet saavutettu
Joskus hallituksen jäsen tai johtaja ottaa tehtäviään auttaa yritystä saavuttamaan tietyn tavoitteen tai liikkumaan vaikeiden aikojen aikana. Kun tavoite on saavutettu tai yrityksen myllerryksessä on onnistuttu voittamaan, hän saattaa tuntea, että hänen työnsä on tehty. Asemasta poistuminen antaa mahdollisuuden uuden henkilön tuloon ja tarjota yritykselle uutta mahdollisuutta.
