Vuodesta 2008 alkaneesta taloudellisesta taantumasta lähtien vanhemmat työntekijät tulevat uudelleen työmarkkinoille. Jotkut ovat uhreja vaikeista taloudellisista ajoista, kun taas toiset on korvattu nuoremmilla työntekijöillä alemmilla palkoilla. Monet muut ovat päättäneet jatkaa työtä eläkkeelle siirtymisen sijaan. Ja suuri määrä vanhempia työntekijöitä ei ole etsinyt työtä vuosikymmenien aikana. Hyvien palkkojen saaminen 50-vuotiaana voi olla haaste, mutta se on mahdollista sitkeyden ja oikean lähestymistavan avulla.
$config[code] not foundStressi saavutukset
Viisikymmentä vuotta vanhoilla työntekijöillä on vuosikymmenien kokemus, ja älykäs yritys pyrkii käyttämään tätä kokemusta. Vanhemmat työntekijät ovat tuottaneet tuloja ja vähentäneet aiempien työnantajien kustannuksia. Työntekijöillä, jotka voivat tuottaa tuloksia, on arvoa heidän iästä riippumatta. Tämä pätee erityisesti silloin, kun se on pakattu oikeaan asentoon ja myydään positiivisesti. Varmista, että ansioluettelosi keskittyy saavutuksiin eikä vain taitoja. Tämä helpottaa työnantajien palkkaamista.
Päästä ulos
Vanhemmilla työntekijöillä on todennäköisesti laajempia verkostoja kuin nuoremmat kollegansa. Vuosien varrella he ovat keränneet joukon yhteystietoja, jotka voivat auttaa heitä, ja tavoittaa entiset työtoverit ja päämiehet. Kerro heille, että etsit uutta tilaisuutta. Kerro heille viimeisimmistä menestyksistänne. Tärkeintä on kysyä heiltä, keitä he tietävät kuka voi palkata. Olet yllättynyt siitä, kuinka paljon apua he voivat olla!
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPysy joustavana
Hyvin maksettavan työn löytäminen missä tahansa iässä on joustavaa, mutta se on erityisen tärkeää 50-vuotiaille työnhakijoille. Utah Department of Workforce Servicesin mukaan haastattelu on aika, jolloin ikääntyvät työntekijät voivat näyttää joustavuutensa. Älä pelkää antaa konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet muuttanut prosesseja ja luonut positiivisia tuloksia aikaisemmissa työpaikoissa. Tämä on erittäin tärkeää tekniikan soveltamisessa.
Hone taitoja
Jos se on ollut jonkin aikaa sen jälkeen, kun olet viimeksi etsinyt työtä, taidot saattavat olla myöhässä. San Diegon työvoimakumppanuuden suunnitelman B-suunnitelma Boomers and Beyond: Oppiminen… Kilpailukykyinen työstrategia ”, kun jatkokursseja myöhästyy urasi aikana, voit auttaa löytämään uuden työpaikan. Jos olet antanut sertifikaattien vanhentumisen, nyt on aika tuoda ne ajan tasalle.
Tarttua mahdollisuuksiin
Vanhemmat työntekijät ovat usein omia pahimpia vihollisiaan, kun on kyse maksavan työn löytämisestä. Jotkut yliarvioivat kokemuksensa arvoa nykyisillä työmarkkinoilla. Toiset joutuvat työnhakuprosessin sitkeyden takia. Älä usko uutisraportteja, jotka vaativat vanhempia työntekijöitä. Tunnista mahdollisuuksia, kun he ovat läsnä. Säilytä positiivinen asenne. Valmistele jokaiselle haastattelulle ikään kuin se olisi tärkein esitys, jonka annatte, ja tulokset huolehtivat itsestään.
