Oikeudellinen ja sosiaalinen liike on tulossa sinulle kuin rahtijuna. Liike rajoittaa työnantajia pyytämästä mahdollisia palkkauksia rikollisesta taustasta työhakemuksen alkuvaiheessa.
Jotkut ovat kopioineet sen "Ban the Box". Toiset, mukaan lukien presidentti Barack Obama, kutsuvat sitä "reiluksi mahdollisuudeksi työskennellä".
National Employment Law Projectin toimittamien lukujen mukaan yli 70 miljoonalla amerikkalaisella on pidätys- tai vakaumustietue. Kampanjan taustalla on se, että jos työnantajat pyytävät etukäteen työhakemuksesta rikoshistoriasta, monet näistä 70 miljoonasta voidaan jättää pois.
$config[code] not foundJa jotkut niistä ovat olleet päteviä työhön.
Mikä on Box the Box?
Ban the Box -kampanja käynnistettiin vuonna 2004. Se on nimetty valintaruudulle hakemuksissa, joissa kysytään hakijan rikostaustasta.
Vaikka liike on yli vuosikymmenen vanha, se on viimeisten kahden vuoden aikana "mennyt virukseksi" henkilöstöhallinnon yhteiskunnan sanojen mukaan.
Valtakunnallisesti yli sata kaupunkia ja maakuntaa on läpäissyt Ban the Box -lainsäädännön syyskuusta 2015 alkaen. Paikallisten lainkäyttöalueiden lisäksi 18 valtiota on läpäissyt jonkinlaista lainsäädäntöä kansallisen työllistämisoikeudellisen hankkeen mukaisesti.
Kukin lainkäyttölainsäädäntö ja -politiikka ovat erilaisia. Jotkut lait koskevat pääasiassa julkisia tai julkisia työpaikkoja. Toiset koskevat myös yksityisiä yrityksiä tai tietyn kokoisia yrityksiä tai julkisia hankintoja.
Viivästynyt kysely - tai vahvemmat rajoitukset?
Monissa laeissa pyritään viivästyttämään työnantajia kysymästä rikoshistoriasta vasta, kun haastattelu tai ehdollinen työnhaku on laajennettu.
Syynä on se, että työnantajana sinun pitäisi ainakin harkita henkilön pätevyyttä. Myöhemmin työnantaja voi tiedustella sellaisia tekijöitä, kuten tuomioita, ja tehdä asiasta valistuneempaa valintaa.
Jesse Stout, San Franciscon oikeustoimien johtaja lapsilla, Ban the Box -yhteistyökumppani, kertoi Fox Businessille, että Ban the Box -toiminnon tarkoituksena on tasoittaa pelikenttää.
Hän sanoi: "Ajatuksena on, että joku, joka istuu haastatteluun, ei arvioida heidän vakaumuksensa perusteella."
Muut lait ovat kuitenkin pidemmälle kuin pelkästään harkinnan viivästyminen.
Jotkut lait ja säädökset rajoittavat työnantajan kykyä tarkastella tietyntyyppisiä rikoshistoriaa. Tai niissä määritellään edellytykset, joiden mukaan ja milloin rikoshistoria voidaan ottaa huomioon. Tai he asettavat palkkaamisprosessiin lisäsäännöksiä.
$config[code] not foundSan Franciscon kaupunki toteutti esimerkiksi Fair Chance -asetuksen. San Franciscon lakia sovelletaan työnantajiin, joissa on vähintään 20 työntekijää. Työnantajien on (1) harkittava vain sellaisia rikosoikeudellisia tuomioita, jotka liittyvät suoraan työvaatimuksiin, (2) ottavat huomioon, kuinka kauan sitten vakaumus on tapahtunut, ja (3) harkitsemaan, onko olemassa lieventäviä seikkoja tai kuntoutusta.
Mutta San Franciscon määräys menee vielä pidemmälle. Työnantajien on ilmoitettava työpaikkamainoksissa myönteisesti, että he ovat tahtoa harkitse hakijoita, joilla on rikoshistoria. Heidän on myös ilmoitettava hakijoille ja annettava heille jäljennös taustan tarkistuksesta, joka johtaa päätökseen olla palkkaamatta.
Vahvat kannattajat, vahvat vastustajat
Ban the Box -liikkeeseen ovat liittyneet asianajajaryhmät, kuten oikeusapujärjestöt ja valitut virkamiehet. Kansallisessa työllistämisoikeudellisessa hankkeessa, joka tukee myös vähimmäispalkan muutoksia, on se yksi tärkeimmistä kansallisista kampanjoistaan.
Ne, jotka tukevat Ban the Boxia, viittaavat siihen, että he antavat oikeudenmukaisen mahdollisuuden.
Se kuulostaa järkevältä monille ihmisille. Itse asiassa monet työnantajat lopettivat automaattisesti ilman, että hakijat, joilla oli rikollista taustaa, olivat jo kauan sitten. Sen sijaan ne arvioivat olosuhteet tapauskohtaisesti.
Ban the Boxilla on myös kriitikot.
Kansallinen vähittäiskauppaliitto kritisoi ryhmää ja sen kampanjaa, jolla vähittäiskauppiaat, asiakkaat ja työntekijät saatettiin alttiiksi mahdollisille rikoksille.
New Jerseyn kauppakamarin virkamies totesi, että Ban the Box -ponnistelu on yksi direktiivi, joka tekee yrityksille haastavamman hallita liiketoimintaansa.
Se näyttää olevan yksi kriitikon huolenaiheista. Laatikon kieltäminen asettaa lisää sääntelytaakkaa. Vielä yksi asia on tehdä palkkausta monimutkaisemmaksi ja aiheuttaa työnantajan väärinkäytöksiä, vaikka yrität olla oikeudenmukainen.
Jos haastat jonkun ja harkitsette kaikkia tosiasioita huolellisesti, mutta sittemmin myöhemmin jätätte henkilön pois, saatat silti päätyä oikeudelliseen haasteeseen.
Huhtikuussa 2012 kielletään laatikko ja muut ryhmät todistusta ja tutkimusta Equal Employment Opportunity Commissionille. Sen jälkeen EEOC siirtyi selventämään ja vahvistamaan politiikkaansa. EEOC päivitti täytäntöönpanoa koskevat ohjeet pidätysten tai vankeusrekisterien käsittelystä työllisyyspäätöksissä. EHTY: n suuntaviivoissa erotetaan muun muassa pidätykset ja tuomiot, joissa todetaan, että ”pidätyksen tosiasia ei ole osoittanut, että rikollisuus on tapahtunut, ja pidätykseen perustuva syrjäytyminen ei sinänsä ole työhön liittyvää ja johdonmukaista liiketoiminnan tarpeella. ”
Jos et halua palkata jonkun rikoshistorian takia, ja tämä henkilö on vähemmistö tai osa suojattua luokkaa, yritys voi päätyä EEOC: n toimintaan, koska se vaikuttaa haitallisesti suojattuun luokkaan.
Siinä on myös eräiden työnantajien toinen huolenaihe. Vaikka työnantajat harkitsisivat tapauskohtaisesti, he voivat silti joutua kohtaamaan oikeudenkäynnin, jos se pyrkii sulkemaan vähemmistöjä enemmän kuin toiset.
Miten työnantajat voivat noudattaa kieltoa
Rikoshistoriaan liittyvät kysymykset ovat monimutkainen oikeudellinen alue. Pienyritysten tulisi tehdä nämä asiat varmistaakseen, että ne noudattavat Ban-laatikkoa:
- Määritä, mitä lakeja sovelletaan yrityksellesi - Kysy työvoiman neuvojalta, onko yrityksessäsi ja mitä he tarvitsevat valtion tai paikallisia lakeja. Myös EEOC-ohjeita voidaan soveltaa.
- Tarkasta ja tulosta työhakemuslomakkeet - Tarkista työhakemuslomake. Kysykö sinä rikoshistoriasta? Keskustele työvoiman neuvonantajan kanssa ja poista kysymys tai valintaruutu. Sitten on lomake uudelleen. Parhaana käytäntönä yhä useammat työnantajat poistavat vapaaehtoisesti tämän kysymyksen. Jopa ne, jotka edelleen uskovat voivansa ja joutuvat tiedustelemaan rikoshistoriasta, tekevät sen myöhemmin palkkaamisprosessissa. Ja vaikka voi olla yrityksesi käytäntö tarkistaa kunkin tilanteen tosiasiat erikseen, työhakemuksen valintaruutu on jäähdyttävä. Tuntuu kuin automaattinen diskvalifioija. Se voi pitää hyvät ehdokkaat hakemassa. Tästä syystä pelkästään jotkut työnantajat poistavat sen.
- Tuhoa vanhentuneet hakemuslomakkeet - Varmista, että vain uutta versiota käytetään. Ei ole harvinaista, että vanhentunut lomake pysyy verkossa yhdessä paikassa, vaikka uusi nousee toiseen URL-osoitteeseen. Johtajat voivat pitää virheellisesti vanhentuneita muotoja ajattelemalla, että he tekevät yhtiölle hyväksi käyttämällä vanhaa tarjontaa.
- Tarkista sisäinen henkilöstöpolitiikka - Päivitä yrityksen käytännöt tarpeen mukaan.
- Junan palkkaaminen johtajille - Kehota heitä olemaan kyselemättä rikoshistoriaa haastattelujen aikana. He voisivat sanoa väärän ajan väärään aikaan. On parasta, jos joku, joka tuntee HR-johtajan, käsittelee kaikki oikeudellisesti arkaluonteiset asiat.
- Asiakirjapäätökset - Asiakirjoita kaikki vuokrauspäätökset, jotka perustuvat kokonaan tai osittain rikoshistoriaan, mukaan lukien muut päätöksen tekemiseen vaikuttaneet tekijät. Jos haastatte, tarvitset dokumentaation. Saatat myös joutua toimittamaan sen hakijalle.
- Ymmärtää, miten voit tarkistaa taustatarkastukset - Keskustele kaikkien käyttämiesi taustan tarkistuspalveluiden kanssa. Katso, miten he määrittävät rikoshistorian. Esimerkiksi, huomaavatko ne, onko pidätys johtanut tuomioon vai onko maksu hylätty myöhemmin? Onko ero pidätyksen ja vakaumuksen välillä selvästi erottuva?
- Pysyä ajan tasalla - Pyydä työvoima-asianajajaa ilmoittamaan sinulle tulevista oikeudellisista muutoksista. Tai pysy tietoisina muutoksista, jotka liittyvät liike-elämän järjestöihin, joihin kuulut.
Estä jo voimassa olevat lait
Syyskuun 2015 alusta lähtien yhteensä 18 valtiota - sekä Kolumbian piiri - ovat hyväksyneet kieltoon liittyvän lainsäädännön jollakin tavalla. He ovat:
Kalifornia Colorado Connecticut Delaware Georgia Havaijin Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Uusi Meksiko Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Washington, D.C.
Lisäksi yli sata kaupunkia ja maakuntaa, mukaan lukien Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J. ja Indianapolis, ovat toteuttaneet jonkinlaisen Ban Boxin julkisille työntekijöille. Joissakin tapauksissa lakeja sovelletaan yksityisyritysten palkkioihin tai kaupunkien / läänien myyjien palkkaamiin. Muista, että jokainen laki on erilainen. Päivitettyä luetteloa sekä linkkejä siihen, mistä lakit löytyvät, on NELP-asianajajan Michelle Natividad Rodriguezin keräämässä Ban the Box -informaatiossa organisaation verkkosivustolla NELP.org. Job Hunter Photo kautta Shutterstock
