Vaultin vuonna 2017 tekemän kyselyn mukaan yli puolet työntekijöistä on työskennellyt jossain vaiheessa työpaikalla.
Joten myös pienyrityksille romantiikka on todennäköisesti jokin asia. Ja kun se tapahtuu, sinun pitäisi olla käytössä käytäntöjä, joilla varmistetaan, että jokainen toimii asianmukaisesti ja ettei sillä ole kielteisiä vaikutuksia liiketoimintaan. Itse asiassa viimeisimmässä #MeToo-liikkeessä pitäisi olla enemmän yrityksiä kuin koskaan, jotta heillä olisi kova keskustelu ja muotoilla politiikkaa, joka auttaa jokaista työntekijää tuntemaan olonsa turvalliseksi ja tukeakseen työssä.
$config[code] not foundOffice Romance ja MeToo -liike
Bonnie Scherry on G&A Partnersin yritysjohdon johtaja. Tässä roolissa Scherrystä on tullut asiantuntija erilaisissa henkilöstöasioissa, mukaan lukien toimiston romantiikka. Hän jakoi äskettäin joitakin vinkkejä ja oivalluksia politiikkojen muotoilusta ja romantiikan käsittelemisestä työpaikalla Small Business Trendsin avulla. Seuraavassa on joitakin pienistä yrityksistä tiedettäviä asioita.
Ei väliä Kuinka pieni yrityksesi on, romantiikka on kysymys
Pienet yritykset, joilla on vain kourallinen työntekijöitä, saattavat tuntea, että toimiston romantiikka ei ole ongelma. Mutta se on merkittävä asia, joka vaikuttaa niin moniin yrityksiin. Joten vaikka se ei olisi vielä vaikuttanut yritykseesi, on silti hyvä ajatus ottaa käyttöön käytäntöjä.
Scherry sanoo: ”Olen työskennellyt sellaisten yritysten kanssa, joiden palveluksessa oli vain 12 työntekijää, ja lähes joka paikassa, jossa olen työskennellyt, on ollut jonkinlainen toimisto-romantiikka. Joten jos luulet, että se ei tapahdu tai ei tapahdu, se todennäköisesti on. Ei vain tarkoita sitä, ettet näe sitä.
Office-suhteisiin liittyy oikeudellisia kysymyksiä
Osana syy siihen, että toimiston romantiikka voi johtaa työpaikan kiistelyyn ja jopa oikeudellisiin kysymyksiin, on se, että jos molempia osapuolia ei ole vuorovaikutuksessa, sitä voidaan pitää seksuaalisena häirintänä. Tämä koskee erityisesti työntekijän ja johtajan tai esimiehen välistä suhdetta, jos työntekijä voi tuntea, että he eivät voi sanoa mitään ilman pelkoa seurauksista.
Office Romances Aren't eivät aina ole negatiivisia
On kuitenkin myös paljon tapauksia, joissa toimistohistoriat eivät johda kiistelyyn. Scherry viittasi jopa joihinkin entisiin työtovereihin, jotka päätyivät naimisiin ja työskentelivät hyvin yhdessä. Siksi sinun ei pitäisi välttämättä kieltää minkäänlaista toimiston romantiikkaa. Sinun pitäisi vain tehdä selväksi, millainen käyttäytyminen on hyväksyttävää ja mikä ei ole.
Epämääräiset toimintatavat voivat toimia parhaiten näissä tilanteissa
Kun muotoilet liiketoimintasi politiikkaa, se on yleensä paras tapa toimia. Toimisto-romanssissa on kuitenkin niin paljon vivahteita, että jokaisen mahdollisen tilanteen kuvaaminen voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta. Itse asiassa näiden politiikkojen täytäntöönpano voi olla vielä hankalampaa. Niinpä Scherry suosittelee, että esitellään tietyt käyttäytymismuodot, jotka eivät ole sallittuja, ja sitten tarjoavat joitakin perusohjeita ja käsittele jokaista tilannetta tapauskohtaisesti.
#MeToo-liike voi auttaa keskustelemaan
Viimeaikaisessa #MeToo-liikkeessä on joitakin pienyritysten omistajia, jotka ovat huolissaan seksuaalisesta häirinnästä. Mutta Scherry uskoo, että yritysten johtajien tulisi katsoa tätä mahdollisuutena saada aikaan tarvittavat keskustelut ja varmistaa, että kaikki työntekijät ovat todella tyytyväisiä toimiston romantiikkaa ja seksuaalista häirintää koskeviin politiikkoihin.
Hän selittää: ”Se on johtanut paljon tärkeisiin keskusteluihin, jotka todennäköisesti olisivat voineet tapahtua vuosia sitten. Voit tarkastella sitä tilaisuutena aloittaa keskustelut johtoryhmän ja johtajuuden kanssa todella muotoilemalla politiikkoja, jotka ovat hyödyllisiä sekä yrityksellesi että työntekijöillesi. ”
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
