Energian ja aloitteen tuominen työhön joka päivä osoittaa sitoutumista. Saat enemmän tietoa työstänne ja organisaatiosi tuloksista tuottamalla. Sitoutumisen näyttäminen voi osoittaa johtajuuttasi johtajille ja johtaa uramahdollisuuksiin. Lisäksi tehokas ja omistautunut johtaja on henkilöstön sitoutumisen vaikuttavin tekijä vuoden 2010 Zenger Folkman -tutkimuksen mukaan, jossa kysyttiin lähes 100 000 työntekijää siitä, miksi he sitoutuvat työhönsä.
$config[code] not foundammattimaisuus
Työskentelysi yksityiskohtiin osallistuminen osoittaa sitoutumista työpaikkakulttuuriin. Esimerkiksi työpaikkojen omaisuuden ja käytäntöjen kunnioittaminen tai odotettavissa oleva tapaaminen työelämässä on täsmällistä ja valmistautunut työhön, mikä osoittaa, että voit hoitaa työtehtäviä. Toimiston sääntöjen kunnioittaminen, jotka koskevat esimerkiksi pukukoodia, henkilökohtaista puhelinta tai toimiston romantiikkaa, osoittavat kypsyyttä ja ammattitaitoa. Liian monta työelämän perusasujen pikkuhousua voi heikentää uskottavuuttasi, kun sitoumuksesi tarvitsee loistaa. Johtaminen on ylivoimainen, kun ylimääräisiä tunteja otetaan käyttöön, toisten hiljaisuus ja ylimääräisten palveluiden tarjoaminen muille osoittaa johtajuuden tason omistautumista.
Asiakkaiden asettaminen ensin
Asiakastyytyväisyys pyrkii osoittamaan sitoutumistasi työnantajan tavoitteisiin. Vaikka työsi ei liity suoraan asiakkaiden kanssa, työsi on tärkeä rooli organisaatiosi asiakaskunnan säilyttämisessä uskollisena ja kasvavana. Käsittele jokainen tehtävä mielesi tuoreella ajatuksella, että työ vaikuttaa asiakkaisiin, yrityksen voittoon ja palkkasi, mikä voi myös lisätä ylpeyttä työsi ja parantaa työn suorituskykyä.
ryhmätyö
Merkittävän panoksen tekeminen mihin tahansa ryhmätyöhön osoittaa sitoutumista työryhmään. Työntekijöiden arvo on se, että näette luottamuksenne ideoihin, taitoihin ja ratkaisuihin. Luotettava seuraaja osoittaa sitoutumista tiimin tavoitteisiin ja ymmärrystä osasta, jota pelaat suuremmalla kuvalla. Johdon roolit ja tiimin jäsenten järjestäminen yhteistyössä toistensa kanssa tai yhteistyössä muiden ryhmien kanssa osoittaa sitoutumista isojen kuvien saavuttamiseen.
Pidä motivaatio vahvana
Itse ja työtovereidenne tai alaistensa motivoituminen voi osoittaa sitoutumistasi yrityksesi yleisiin haasteisiin ja vaatimuksiin. Se voi olla haastavaa pitää korkean suorituskyvyn standardeja, kun työtoverisi sitoutuvat työhönsä. Työntekijöiden rohkaiseminen kehittämään uusia taitoja, parantamaan toimintaa ja prosessia tai ottamaan uusia riskejä liiketoiminnan herättämiseksi voi herättää uusia sitoumuksia, ehdottaa Michael A. Olguinia ”Inc.” -artikkelissaan ”Worn Out Employees? Viisi tapaa nostaa energiaa. ”Myös työ- ja henkilökohtaisen elämän välisen tasapainon harjoittaminen ja kannustaminen osoittavat sitoutumista työntekijöiden hyvinvointiin.
