Termi ”keskijohto” tarkoittaa eri asioita eri yrityksissä liiketoiminnan koon perusteella. Jos yritys on suhteellisen suuri, hallintotasoa on enemmän. Keskijohtajat ovat yleensä strategisia direktiivejä vastaavia työntekijöitä sen sijaan, että ne tehdään. Kun nouset yrityksen portaiden yläosaan, saatat löytää itsesi tällaisissa asennoissa.
$config[code] not foundYlempi hallinta
Jotta keskijohto olisi olemassa, on oltava ylempi johto. Yrityksen koosta riippuen ylempi johto voi olla omistaja yhdessä yhden tai kahden luotettavan työntekijän kanssa tai ryhmä "johtajia", jotka tunnetaan nimellä "C-suite". C-suite-johtajiin kuuluu pääjohtaja, talousjohtaja ja toimitusjohtaja. Uusimpiin C-suite-nimikkeisiin kuuluvat markkinoinnin päällikkö ja päällikkö. Pienemmissä yrityksissä omistaja voi johtaa yritystä läheisessä yhteistyössä yhden tai useamman luotettavan työntekijän kanssa.
Suuret yritykset
Erittäin suurissa yrityksissä keskijohtajat ovat usein osastopäälliköitä. Ne johtavat toimintoja, kuten markkinointia, henkilöstöresursseja, rahoitusta, tietotekniikkaa ja myyntiä. He tapaavat ja antavat panoksen ylemmälle johdolle, mutta se on C-sarja, joka tekee liiketoiminnalle pitkän aikavälin strategiset päätökset ja antaa marssimääräyksiä keskijohtajille tai osastopäälliköille strategioiden toteuttamiseksi. Jos yrityksellä on useita toimipaikkoja tai toimialoja, pääkonttorin johtajalle raportoivan sijainnin johtajaa voidaan pitää sekä yrityksen keskijohtajana että kyseisen toimialan tai toimiston ylimmän johdon jäsenenä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKeskisuuret yritykset
Yrityksissä, joiden osastopäälliköt raportoivat suoraan omistajalle tai toimitusjohtajalle, osastopäälliköitä pidetään ylimmän johdon tehtävänä, koska ne työskentelevät totemipylvään yläosassa ja tekevät strategisia päätöksiä. Niiden suoria alaisia, jotka valvovat toimihenkilöitä, pidettäisiin keskijohdossa. Esimerkiksi ylemmän johdon nimi voi olla esimerkiksi markkinointijohtaja tai henkilöstöjohtaja, kun taas keskijohtajia kutsutaan markkinointipäälliköksi tai henkilöstöhallinnoksi. Nämä johtajat ottavat tilauksia johtajilta, toimivat sitten suoraan muun henkilöstön kanssa johtajien toimeksiantojen suorittamiseksi ja osaston päivittäisen toiminnan hoitamiseksi. Nämä keskitason johtajat käyttävät enemmän aikaa hallitsemaan yrityksen toimintatapoja ja menettelyjä sen sijaan, että luotaisiin niitä. Esimerkiksi hotelliin keskijohtajat voivat sisältää etupäällikön, ruoka- ja juomapäällikön, siivouspäällikön ja vieraspalvelupäällikön.
Pienyritykset
Pienyritysten omistajat nimittävät usein luotettavia työntekijöitä hallitsemaan tiettyjä liiketoiminta-alueita. Ainoa ylin johto on omistaja, ja keskijohtajat ovat jokainen henkilöstön jäsen, jolla on nimike ja vastuu muusta henkilöstöstä. Esimerkiksi ravintolassa keskijohtajat voivat olla ruokailuhuoneen johtaja, kokki ja pääkaritaari. Tämä luo työntekijöiden kolme tasoa: omistaja, johtajat ja henkilökunta. Jos ravintola olisi nimettävä pääjohtajaksi, joka vastasi ravintolasta, kun omistaja oli poissa, tätä henkilöä pidettäisiin ylimmän johdon tehtävänä. Pienyrityksessä, joka valmistaa tuotetta, keskijohtajat voivat sisältää tuotannon valvojan ja varastoinnista ja merenkulusta vastaavan johtajan.
