Jos olet ampunut, entinen työnantajasi voi puhua irtisanomisesta kenenkään kanssa, joka vaatii työpaikkaa. Se sisältää sen, että olet lopetettu ja syyt, edellyttäen että ex-pomo voi todistaa, mitä hän sanoo. Entinen työnantaja, joka valehtelee tai spekuloi sinusta, saattaa avata itsensä oikeusjuttuun. Työnantajien on myös noudatettava kaikkia asiaan liittyviä lakeja ja määräyksiä.
Puhuminen varovasti
Monet entiset työnantajat eivät sano mitään sinusta kuin perusasiat: otsikko, aloitus- ja lomapäivät sekä palkka. Se ei ole lain takia, vaan minimoidaan riski sanoa, että entinen työntekijä voisi nostaa kanteen. Terminaalit ovat usein tunteellisesti vääntymässä. Työntekijä, joka on vihainen, voi haastaa työn ohjeen, vaikka kaikki, mitä entinen työnantaja sanoi, oli totta.
$config[code] not foundKärki
Kun lähetät ansioluetteloa, sinun ei tarvitse mainita, että olet lopetettu. Älä valehtele, mutta sinulla on paremmat mahdollisuudet, jos voit selittää ampumisen henkilökohtaisesti haastattelun sijasta sen sijaan, että heidät hylätään paperilla.
Puhuminen oikeudellisesti
Yleensä entinen työnantaja on turvallisessa maassa niin kauan kuin hän tarttuu tosiseikkoihin. Jos hän valehtelee tai sanoo jotain spekulatiivista, saatat olla syytä jättää kunnianloukkausjuttu ja voittaa. Siellä on hieno viiva sanomalla, mitä hän ajattelee lopettamisesta ja mitä hän tietää:
- Jos olisit pyydetty varastamaan myllystä, se on tosiasia. Jos olisit ampunut, koska hän on vakuuttunut, että olet varas, mutta sillä ei ole todisteita, se on spekulointia.
- Jos pomosi ampui sinut, koska huijait huumeiden testin, se on tosiasia. Jos hän ajattelee, että käytät, mutta ei ole mitään todisteita, se on spekulaatiota.
- Jos ex-bossilla on tietoja, jotka osoittavat, etteivät olleet koskaan ajoissa tai joissa oli kurinpidollisia kysymyksiä, ne ovat tosiasioita. Tarjoamalla mielipiteitä siitä, miksi olet sekaisin, voit helposti ylittää rivin kunnianloukkaukseksi.
- Suoraan valehteleminen työhistoriastasi tai suorituksestasi on aina väärin.
Entinen työnantaja voi kuitenkin joutua vaikeuksiin, jos hän piilottaa kielteisiä tietoja mahdollisesta uudesta työnantajalta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValtion lait
Valtion lait ja työmääräykset valvovat, mitä entinen työnantajasi voi sanoa ja miten se sanotaan. Joissakin valtioissa tietopyynnön on oltava peräisin sinulta pikemminkin kuin tulevasta työnantajasta. Minnesotassa niin kauan kuin työnantaja lähettää sinulle kirjallisesti tiedot ampumisesta, hän on suojattu laittomilta oikeudenkäynneiltä. Useat valtiot kieltävät työnantajat sanomasta mitään, mikä rikkoo julkistamissopimusta.
Allekirjoitettu julkaisu
Jotkut työnantajat vaativat entisten työntekijöiden allekirjoittamaa vapautusta ennen kuin he sanovat mitään niistä. Vapautus antaa työnantajalle luvan toimittaa tiedot, jos heiltä pyydetään työnhakua. Siinä sanotaan myös, että vaikka olisit eri mieltä siitä, mitä ex-pomo sanoo, voitte luopua oikeudestasi nostaa kanne. Joskus yritys, jolle haet uutta työtä, on allekirjoittanut julkaisun, jotta se voi saada mitä tahansa tietoa menneisyydestäsi.
