Ylivoimainen käyttäytyminen ja puhumiskäyttäytyminen voi olla erityisen vaikeaa käsitellä, kun he tulevat pomostasi. Monille turhautumisilla on vähemmän tekemistä sen kanssa, mitä pomo sanoo kuin ääni- ja kokonaistoimitus. Sen sijaan, että valitsisit kärsimystä hiljaisuudessa, joka on usein haitallisempaa kuin hyödyllisyys, ammattitaidolla, ongelman ja itsevarmuuden ongelmalla on parempi ja tehokkaampi tapa vähentää näitä käyttäytymisiä tai lopulta pysäyttää ne.
$config[code] not foundKatso Beyond the Behaviors
Ymmärrä, että ihmiset reagoivat eri tavalla työpaikan paineisiin. Vaikka on mahdollista, että pomosi on itsekeskeinen ja osaava jokapäiväisessä elämässä, on myös mahdollista, että hänen pettymyksensä johtuvat luottamuksen puutteesta. Pomosi saattaa kohdata paineita, joita et tiedä, mikä voi aiheuttaa hänen tuntevan olonsa turvattomaksi. Jos luulet tämän olevan mahdollista, pieni ymmärrys ja apu, kuten etsimään mahdollisuuksia antaa vilpitöntä kohteliaisuutta, voi mennä pitkälle kohti pomosi varmuutta.
Arvioi oma käyttäytyminen
Vaikka et ehkä ymmärrä sitä, omia maniertejäsi ja toimiasi saattavat edistää halventavaa käyttäytymistä. Arvioi ja muuta sellaisia käyttäytymisiä, jotka saattavat vaikuttaa epävarmoilta tai osoittavat, että kykysi eivät ole varmoja. Kun olet tekemisissä pomon kanssa, joka yleensä puhuu sinulle, yritä aina näyttää kykenevältä ja luottavaiselta. Katsokaa, kysyykö usein, kuinka usein kysytte tarpeettomia kysymyksiä, katsokaa pomoasi vakuuttavaksi, tai älä ota kunnollista hyvitystä hyvin tehdystä työstä, kun ansaitset sen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuo kumppanuus
Jeff Schmitt, Bloomberg BusinessWeekin online-kolumnisti, ehdottaa, että vedät pomonne sen sijaan, että työnnit häntä pois. Hyödynnä pomosi halua tuntea itsensä ylivoimaiseksi ja käyttää sitä oman urasi edistämiseksi. Anna esimerkiksi pomosi tulla mentoriksi kysymällä häneltä, mitä taitoja sinun on kehitettävä, jotta saavuttaisit seuraavan tason uravalikoimastasi ja työskennellessäsi hänen kanssaan vertailuarvojen määrittämiseksi edistymisenne arvioimiseksi. Lisäetuna kumppanuuden luominen voi auttaa sinua rakentamaan tai parantamaan omia suhteita rakentavia ja viestintätaitojasi.
Pidä rehellinen keskustelu
Pahimmassa tapauksessa tai kun muita yrityksiä lopettaa hälventävä käyttäytyminen epäonnistuu, suora lähestymistapa saattaa olla sopivampi. Pyydä yksityistä kokousta ja keskustele huolenaiheista rehellisesti ja objektiivisesti. Pienyritysten viestintäasiantuntija Renee Evenson sanoo, että harjoitella sitä, mitä haluat sanoa etukäteen, lisää luottamusta, mikä puolestaan voi tehostaa keskustelua. Evenson ehdottaa myös, että annat konkreettisia esimerkkejä lakkauttavista käyttäytymisistä ja tarjota mahdollisia ratkaisuja sen sijaan, että puhut yleisesti. Kuvaile esimerkiksi tilannetta, jossa sait tarpeettomia ohjeita tai neuvoja, kerro, miksi nämä olivat tarpeettomia, ja varmista pomollesi, että vaikka tiedätte, että voit luottaa häneen, voit arvostaa mahdollisuutta suorittaa projekteja ilman hänen jatkuvaa panostaan.
