Pienyritysten maisema muuttuu presidentti Donald Trumpin hallinnon ehdottaman ja toteuttaman sääntelyn purkamisen kanssa.
Ymmärtääkseen, miten tämä kaikki vaikuttaa pienyrityksiin, on tärkeää tunnistaa liittovaltion ja valtioiden välinen sääntely-tasapainotus, kertoo ComplyRight, yritys, joka on erikoistunut auttamaan pienyrityksiä navigoimaan erilaisiin sääntöjen noudattamista koskeviin kysymyksiin.
$config[code] not foundYleisesti ottaen liittovaltion lait luovat vähimmäiskynnyksen koko kansakunnalle - kuten liittovaltion vähimmäispalkkataso; jotkin valtiot ja yksittäiset kaupungit ovat kuitenkin päättäneet asettaa korkeampia vähimmäispalkkolakeja. Kun Trumpin hallinto siirtyy vapauttamaan tai poistamaan liittovaltion työmääräyksiä, valtion lainsäätäjät ovat yhä siirtyneet täyttämään tyhjiön omilla säännöksillään.
Pienille yrityksille, erityisesti useilla alueilla toimiville yrityksille, tämä voi johtaa siihen, että navigoidaan hämmästyttävässä valikoimassa uusia paikallisia ja valtion säädöksiä, joissa aiemmin on voinut olla yksi liittovaltion standardeja.
Tämä uusi monimutkaisuus on jättänyt monet pienyritysten omistajat tuntemaan, että he ovat jääneet ristiin. Vaikka liittovaltion säännösten väheneminen saattaa tuntua positiiviselta, paikallisten sääntöjen hämmentävän moraalin seuranta voi osoittautua erittäin haastavaksi. Tässä on muutamia esimerkkejä.
Minimi palkka
Palkkojen vähimmäislainsäädäntö on näkyvin esimerkki pienistä yrityksistä vaikuttavien valtion ja liittovaltion säännösten nykyisestä ristiriidasta.
Trumpin hallinnon ensimmäinen työväensihteeri, pikaruokailun johtaja Andrew Puzder, oli suora vastustaja, joka nosti liittovaltion vähimmäispalkkaa. Hänen tilalleen ja nyt vahvistetulle työväensihteerille Alexander Acostalle ei näytä olevan erilaisia näkemyksiä.
Paikallisella tasolla, joita työväenpuolueiden protestit painostavat, hallitukset ovat toteuttaneet hyvin erilaisen kurssin.
New Yorkin vähimmäispalkan on määrä nousta 15 dollariin tunnissa vuoteen 2019 mennessä. Washington D.C. aikoo tehdä samoin vuoteen 2020 mennessä. Lisäksi 19 muussa valtiossa nostettiin vähimmäispalkkatasoaan jo vuoden alussa. Kaiken kaikkiaan talouspoliittinen instituutti arvioi, että 4,3 miljoonaa matalan palkansaajan palkkaa.
Kaikki tämä tekee liikkuvaksi tavoitteeksi pienille yrityksille, erityisesti niille, jotka toimivat useammassa kuin yhdessä valtiossa. Kuvittele, että New Yorkissa, Pennsylvaniassa ja Ohioissa toimivat vähittäismyymälät yrittävät selvittää, miten noudatat eri vähimmäispalkkasääntöjä kaikissa paikoissa.
Koska he työskentelevät pysyäkseen monimutkaisemmiksi, ComplyRight totesi, että valtion sääntelyviranomaisten lisäksi kaupungin ja läänin sääntelyviranomaiset ottivat enemmän vastuuta omien lakiensa asettamisesta.
Maksettu sairaspäivämääräys
Maksettu sairausloma on vielä yksi alue, jossa kansallisten ja paikallisten standardien väliset erot voivat vaikeuttaa pienten yritysten toimintaa.
Tällä hetkellä liittovaltion laki ei edellytä yksityisten yritysten velvollisuutta tarjota työntekijöilleen maksettuja sairauspäiviä - vaikka monet tekevät.
Paikallisesti asiat ovat kuitenkin hieman monimutkaisempia.
Valtion lakimieskonferenssin (NCSL) mukaan seitsemän valtiota on läpäissyt jonkin verran maksettua sairauslomaa koskevaa lainsäädäntöä, kuten Washington, D.C.
Naisten ja perheiden kansallisen kumppanuuden mukaan on myös muita paikallishallintoja, jotka ovat läpäisseet sairauslomaa vaativat säännöt. ComplyRight kertoo, että yli 25 kaupungissa on nyt omat maksetut sairauslomavaatimukset.
Kansalliset liiketoimintaryhmät työskentelevät republikaanien johtajuuden kanssa Yhdysvaltain talossa, jotta heillä olisi mahdollisimman vähän liittovaltion standardia sairauspäiville - samanlainen kuin liittovaltion vähimmäispalkkataso, raportoi NPR.
Lisäksi Obaman aikakauden toimeenpaneva määräys, jossa liittovaltion urakoitsijoiden työntekijöille maksetaan sairauslomaa, näyttää todennäköisesti olevan voimassa, Bloomberg sanoo.
Tällä hetkellä yrityksille, joilla on toimipaikkoja useissa valtioissa - tai jopa useissa kunnissa - voitaisiin vaatia noudattamaan erilaisia sairauslomavaatimuksia kullekin toimistolle.
Rikoshistoria
Pienyritysten noudattaminen sokkelo jatkuu ja kääntyy. USA: n Equal Employment Opportunity (EEO) -komissio toimittaa toisen käyrän, kun hän kysyy ehdokkailta rikoshistoriaansa. Vaikka liittovaltion laki ei estä työnantajia pyytämästä sitä, liittovaltion EEO-lait rajoittavat työnantajia käyttämästä näitä vastauksia automaattisesti hylkäämään hakijat osana päätöksentekoprosessia.
ComplyRight toimittaa lisää tilastoja. Useat valtiot ja yli 150 kaupunkia ja maakuntaa ovat hyväksyneet lainsäädännön, jonka mukaan työnantajien on tehtävä kysymyksiä rikostuomioista työhakemuksista.
Jos olet pienyrittäjä, joka tuntee hieman huimausta ja et ole varma, mistä kääntyä, on toivoa. ComplyRight toimittaa asiantuntijaresursseja ja työkaluja, jotka auttavat pienyrityksiä irrottamaan liittovaltion ja valtion työlainsäädäntöä.
Lisätietoja aiheesta on ComplyRight-webinarissa, jossa käsitellään työnantajien muuttuvaa vaatimustenmukaisuutta.
Capitol Photo Shutterstockin kautta
Lisää: Sponsoroidut kommentit ▼
