NEW YORK, 10. kesäkuuta 2014 / PRNewswire / - Perheomisteiset ja yksityiset yritykset täyttävät kriittisen roolin maailmantaloudessa, WomenCorporateDirectors (WCD) tutkii, miten parhaiten voitaisiin parantaa hallintoa ja luoda pitkän aikavälin arvoa näissä yrityksissä, joissa perheen dynamiikka monimutkaistaa usein keskeisiä kysymyksiä, kuten johtajuuden perintöä. Uusi WCD Family Business Counciläskettäin WCD: n globaalissa instituutissa käynnistämä, toteuttaa useita aloitteita, kuten:
$config[code] not found- Uusia ohjelmia naisjohtajille ja perheyritysten johtajille sekä WCD Global Institutein että sen Aasian, Euroopan ja Amerikan alueellisten instituuttien osalta;
- Tutkimus johtoryhmän Spencer Stuartin, Harvardin Business Schoolin professori Boris Groysbergin ja Deborah Bellin organisaatiokäyttäytymisasiantuntijan kanssa yksilöidään perheen / yksityisen omistaman yrityksen hallituksen palveluun tarvittavat erityisosaamiset ja näiden yritysten nykyiset haasteet;
- Johtajan esittely - sekä ulkopuolisia johtajia etsiville perheyrityksille että perheyritysten johtajille, jotka haluavat laajentaa kokemustaan julkisten yhtiöiden hallituksen palvelulla.
Lisäksi vuoden 2015 WCD Thought Leadership Council käsittelee yksityisten yritysten maailmanlaajuista hallintotapaa (tämän vuoden avajaisraportti keskittyi johtotehtäviin). KPMG: n johtama Thought Leadership Council käsittelee yksityisiä ja perheyrityksiä koskevia huolenaiheita ja kerää ohjausta sekä perhe- että näiden yritysten ulkopuolisille johtajille.
Arviolta 80% yrityksistä maailmanlaajuisesti on perheomisteisia, mutta vain noin kolmasosa niistä selviää toisesta sukupolvesta. ”Yhä useammat WCD-jäsenemme - sekä täällä Yhdysvalloissa että etenkin kehittyvillä markkinoilla, joissa perheyrityksillä on vieläkin suurempi rooli - pyytävät syvempää sukellusta perheyrityskysymyksiin”, sanoo toimitusjohtaja Susan Stautberg WCD: n perustaja ja maailmanlaajuinen yhteispuheenjohtaja ja PartnerComin puheenjohtaja.
”Perheyritykset ovat meneillään todellisessa muutoksessa, kun kyse on heidän hallinnostaan”, sanoo Henrietta Holsman Fore, WCD: n, Holsman Internationalin toimitusjohtajan ja puheenjohtaja, sekä Exxonin johtaja. ”On olemassa todellinen halu toteuttaa parhaita hallintotapoja, mutta myös oppia tasapainottamaan tätä perheen sidosryhmien toiveita, jotka voivat edustaa useita sukupolvia.”
Tänä kesänä WCD tekee yhteistyötä Spencer Stuartin, Groysbergin ja Bellin kanssa maailmanlaajuisen johtajakyselyn suorittamiseksi. Osana tutkimusta ryhmä tutkii erityisiä eroja ja yhtäläisyyksiä julkisten yhtiöiden hallitusten ja perheyritysten / yksityisten yhtiöiden hallitusten välillä. Tutkimus perustuu WCD: n aikaisempaan tutkimukseen - sen vuoden 2012 tutkimuksessa todettiin, että suurempi osa perheyritysten (FOB) johtajista vs. FOB-johtajista sanoi, että taitoja puuttui niiden hallituksista, ja puuttuva taito, jota useimmin mainittiin, oli ”HR-Talent Management”.
WCD Family Business Councilin puheenjohtajat ovat Anne Berner, Vallila Interiorin toimitusjohtaja, Koskisen Oy: n, Kahrs PLC: n ja Brysselissä toimivien eurooppalaisten perheyritysten johtaja sekä WCD Finland -ryhmän puheenjohtaja; ja Susan Remmer Ryzewic, Presidentti, toimitusjohtaja ja johtaja EHR Investments, Inc., johtaja Endless Pools, Inc., ja William Smith Enterprises, Inc. ja yhteispuheenjohtaja WCD Pohjois-Floridan ja Etelä-Georgia luvun.
Muita perheyritysten neuvoston jäseniä ovat Fatima Al Jaber, Anita Antenucci, Jenny Banner, Kathy Barclay, Victoria Barnard, Franca Benetton, Janet Clark, Carol Daniels, Ann Drake, Elaine Eisenman, Renee Fellman, Henrietta Fore, Carmen Graham, Sally Guthrie, Darcy Howe, Michelle Jordan, Jill Kanin-Lovers, Liora Katzenstein, Julia Klein, Pat McKay, Margaret Pederson, Barbara Roberts, Theo Schwabacher, Robin Smith, Joan Steel, Susan Stemper, Marcy Syms, Suzanne Townsen, Corinne Vigreux ja Alison Winter.
”Perheomisteiset yritykset tuottavat 78% uusista työpaikoista Yhdysvalloissa”, Berner sanoo. ”Mutta entistä suurempi rooli, jota he tekevät kaikkialla maailmassa - Aasialta Eurooppaan - korostaa hallintokäytäntöjen ymmärtämisen ja parantamisen arvoa.”
”Hyvä hallintotapa ja pitkän aikavälin arvon luominen ovat erottamattomasti yhteydessä toisiinsa”, Ryzewic sanoo. ”Perheyrityksen hallinto hyötyy tuleville sukupolville suunnatusta omistuksesta, mutta perheen dynamiikasta ja sidosryhmien oikeudenmukaisuudesta aiheutuu ongelmia. Family Business Council paljastaa, miten näiden asioiden avulla voidaan parhaiten tehdä kestäviä ja dynaamisia organisaatioita. "
Lisätietoja WCD Family Business Councilista saat Suzanne Oaks Brownsteinista tai Trang Marista Temin ja Company 212-588-8788 tai sähköposti suojattu.
Tietoa naisistaCorporateDirectors (WCD) WomenCorporateDirectors (WCD) on ainoa maailmanlaajuinen jäsenjärjestö ja naisyritysten johtajien yhteisö, joka koostuu yli 3000 jäsenestä, jotka palvelevat yli 5000 hallituksessa 62 luvussa eri puolilla maailmaa. Julkisten yhtiöiden, joiden hallituksessa WCD: n jäsenet palvelevat, yhteenlaskettu markkina-arvo on 8 biljoonaa dollaria - jos WCD olisi maa, sen talous olisi maailman kolmanneksi suurin, vain Yhdysvaltojen ja Kiinan takana. Lisäksi WCD: n jäsenet toimivat useissa suurten yksityisten yritysten hallituksissa maailmanlaajuisesti.
WCD-jäsenyys tarjoaa ainutlaatuisen foorumin oppia eri puolilta maailmaa saavutettujen naisten älyllisestä pääomasta, ja WCD: n tehtävänä on lisätä rohkeutta, kunnioitusta, osallisuutta ja yhteenkuuluvuutta hallituksessa. KPMG on WCD: n globaali kumppani. Spencer Stuart on Premier-kumppani, ja WCD: n strategiset kumppanit ovat Marriott International, Marsh & McLennan -yhtiöt ja Pearl Meyer & Partners; WCD Alliance Partnersiin kuuluvat International Finance Corporation (IFC), JPMorgan Chase ja Northern Trust. WCD: llä on 62 maailmanlaajuista lukua, jotka sijaitsevat Arizonassa, Atlanta, Peking, Boston, Charlotte, Chicago, Chile, Cleveland, Kolumbia, Columbus, Dallas / Fort Worth, Delhi, Tanska, Suomi, Ranska, Saksa, Persianlahden yhteistyöneuvosto, Hanoi, Ho Chi Minh City, Hongkong, Houston, Islanti, Indonesia, Israel, Japani, Kansas City, Lontoo, Los Angeles / Orange County, Malesia, Melbourne, Meksiko, Milano, Minnesota, Marokko, Mumbai, Alankomaat, New York, Uusi-Seelanti Nigeria, Pohjois-Kalifornia, Pohjois-Florida / Etelä-Georgia, Panama, Peru, Philadelphia, Filippiinit, Quebec, Rio de Janeiro, Rooma, San Diego, São Paulo, Seattle, Shanghai, Singapore, Etelä-Afrikka, Etelä-Florida, Sveitsi, Sydney, Tennessee, Toronto, Turkki, Washington, DC ja Länsi-Kanada. Tuleviin lukuihin kuuluvat Argentiina, Bryssel, Denver, Egypti, Guatemala, Havaiji, Kenia, Uusi-Meksiko, Puola, Puerto Rico, Etelä-Korea, Espanja, Tampa ja Thaimaa. Lisätietoja on osoitteessa www.womencorporatedirectors.com. SOURCE WomenCorporateDirectors
