Tiiminrakentaminen auttaa kehittämään toveruutta ja luottamusta, jotta jokainen työskentelee yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Tiimin rakentamista voidaan edistää ryhmätyön avulla, joka helpottaa viestintää, luottamusta ja ongelmanratkaisua. Tiiminrakennustoiminta sopii mihin tahansa ikään ja sitä voidaan käyttää urheilussa, akateemisessa tai yritysasennossa.
Viestintätoimet
Jotkut tiiminrakennustoiminnot edistävät jäsenten läheisyyttä pakottamalla heidät tuntemaan toisensa paremmin. Tämäntyyppisiä toimintoja käytetään yleisesti yritysympäristössä tai kouluvuoden alussa. Toimiin voi sisältyä osallistujien asettaminen ryhmiin ja kysymysten esittäminen, pyytää ryhmän jäseniä jakamaan totuuksia ja valhe itseään kohtaan, jotta ryhmä voi arvata, mitkä tiedot ovat vääriä, tai antaa jokaiselle ryhmän jäsenelle kohteen ja pyytää heitä kirjoittamaan muistiin, miten se liittyy niitä. Kaikki nämä toimet edistävät keskustelua ja antavat tiimin jäsenille käsityksen siitä, miten muut ryhmän jäsenet ajattelevat.
$config[code] not foundTiiminrakennustoiminta Luottamuksen helpottaminen
Muut tiiminrakentamistoimet edistävät luottamusta. Yrityksen osastolla tai urheiluryhmässä nämä toiminnot ovat korvaamattomia, koska kyky tehdä työtä hyvin voi usein riippua toisesta osaston jäsenestä. Kuvittele vauva, joka nauraa iloisesti, kun hänet heitetään ilmaan. Aikuiset ja vanhemmat lapset eivät ole yhtä luotettavia, että he ovat fyysisesti pelastettuja syksyllä. Pyydä aikuisia olemaan yhdessä kumppanin selässä hänen edessään. Edessä olevan kumppanin tulee nojata takaisin ja luottaa kumppaniinsa saamaan hänet kiinni. Toiminta, jossa kumppani tai ryhmän jäsen on sokeutunut ja jonka on luotettava toisen tiimin jäsenen tehtävien suorittamiseen, edistävät myös luottamusta, kuuntelemista ja viestintätaitoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhteiset ongelmanratkaisutoiminnot
Nämä toimet edistävät ryhmätyöskentelyä, jotta ryhmä voi toimia yhdessä ongelman ratkaisemiseksi. Luokkahuoneet ja yritysseminaarit käyttävät yleisesti klassista ihmisketjua, jossa ryhmän jäsenet pitävät kädet, sotkeutuvat ja sitten työskentelevät yhdessä purkautumaan itselleen ilman päästämistä. Viestintä ja yhteistyö on välttämätöntä, jotta jäsenet voivat menestyksekkäästi purkaa itsensä. Ihmisten ryhmille voidaan antaa myös pulmia tai salattuja ohjeita, joiden on tehtävä yhteistyötä, jotta he voivat tulkita ja järjestää. Ongelmanratkaisutoiminta voi olla myös pelimuotoa. Strategian laatiminen pelin voittamiseksi ja sen toteuttamiseksi edellyttää muiden jäsenten luottamusta. Ryhmän hinaus-ja releen kilpailut, jotka vaativat useita joukkuetoverinsa, toimivat hyvin ongelmanratkaisun edistämiseksi.
