(Calgary, AB - 21.5.2008) - Vaikka useimmat palkkaavat johtajat olisivat samaa mieltä siitä, että oikean työntekijän valitseminen on avain menestyvän liiketoiminnan rakentamiseen, lähes kaikki toivovat, että he voisivat välttää aikaa, kustannuksia ja turhautumista, joita tarvitaan sopivien hakijoiden näyttämiseen ja arviointiin.
Vastauksena Hire Insight Group on kehittänyt ohjelman, jonka avulla työnantajat voivat ulkoistaa kaikki kaikkein tylsiä askelet vuokrausprosessissa ja saada lyhyen luettelon vain niistä, joilla on parhaat mahdollisuudet tulla parhaiksi tulokkaiksi (eli ne, jotka osallistuvat 48%: iin 120: een) % enemmän kuin keskimääräinen työntekijä).
$config[code] not foundOhjelma kehitettiin vastauksena yleisiin työnantajien valituksiin ja tutkimuksiin, jotka osoittivat huomattavan paljon aikaa ja kustannuksia, joita tarvitaan hakijoiden hakemiseksi ja luettelon löytämiseksi perinteisten menetelmien avulla - kaikkialla yhdeksästä 15 viikkoon ammatti-, johto- ja johtotehtävissä koko prosessin ajan. maksaa 17 000–43 000 dollaria. Monet työnantajat ovat todenneet, että nämä tilastot ovat varsin konservatiivisia ja aliarvioidaan investointeja, joita pian tarvitaan, koska käytettävissä olevien hakijoiden määrä pienenee massiivisten vauvapoistojen jälkeen.
Suurin osa palveluntarjoajista on vastannut kehittämällä automaatioteknologiaa (esim. Hakijaseurantajärjestelmät), mutta Hire Insightin kaltaiset yritykset ovat menossa pidemmälle - työnantajat voivat ulkoistaa suurimman osan vuokrausprosessistaan arviointiasiantuntijoille, jotka hoitavat kaikki hakijat läpi todistettu seulonta- ja arviointiohjelma, joka on räätälöity asiakkaan tarpeisiin. Tuloksena on lyhyt luettelo vain kaikkein kykenevimmistä henkilöistä, joilla on kattavat tiedot ehdokkaiden menestyksestä ja potentiaalista, jonka ihmiset voivat eniten ennustaa työntekijöiden suorituskykyä.
”Teknologian tarjoajat hoitavat hyvää palvelua hallinnointiajan säästämisen kannalta, mutta ne eivät vähennä työnantajien luottamusta”, sanoo Chad Hayward, Hire Insight -ryhmän arviointijohtaja. ”Päälliköiden palkkaaminen haluaa paljon enemmän kuin nopeampi tapa palata näyttöön.He haluavat laadukasta tietoa, joka auttaa heitä tekemään oikean palkkauksen, nopeasti ja luottavaisesti.
Seuraavan automaatioteknologian tarjoamisen sijaan Hire Insight antaa yrityksille mahdollisuuden ulkoistaa koko seulonta- ja arviointiprosessinsa työntekijöiden arvioinnin asiantuntijoille, joilla on pääsy uusimpiin työkaluihin ja menetelmiin. Tuloksena on huomattava säästö aikaa ja rahaa sekä paljon suurempi luottamus ehdokkaiden onnistumismahdollisuuksiin.
Korkea tyytymättömyys vuokrausjohtajien keskuudessa viittaa siihen, että tällaisia ratkaisuja tarjoaville yrityksille on todellisia mahdollisuuksia. Kun DDI ja Monster kartoittivat vuonna 2007 628 henkilöstön johtajaa ja 1 250 palkkaavaa johtajaa, alle puolet ilmoitti olevansa tyytyväisiä nykyisiin valintajärjestelmiin. Ainakin kaksi kolmasosaa ilmaisi tyytymättömyytensä vuokrausjärjestelmien tehokkuuteen, vaikka automaatioteknologialla olisi mahdollisuus auttaa hakijoiden tietojen järjestämisessä ja seurannassa.
Muita keskeisiä kysymyksiä olivat liiallinen riippuvuus perinteisistä menetelmistä, kuten hakemuslomakkeet, manuaalinen uudelleentarkastelu ja taustatarkastukset - tekniikat, jotka osoittavat, ovat erittäin aikaa vieviä ja huonoja ennustuksia työn onnistumisesta. Yli 250 henkilöstön johtajaa suunnitteli muuttavansa valintakäytäntöään merkittävästi kahden vuoden kuluessa kyselystä, ja he etsivät mahdollisesti Hire Insightin kaltaisia yrityksiä tarjoamaan tehokkaampaa ja tehokkaampaa vaihtoehtoa.
Tietoja vuokrausnäkymästä
Hire Insight on arviointialan yritys, joka auttaa asiakkaitaan kaikkialla Pohjois-Amerikassa nopeasti tunnistamaan ehdokkaat, joilla on suuri työllistymismahdollisuus. Viime kädessä valintapäätökset tehdään murto-osassa keskimääräisestä vuokrausajasta ja paljon enemmän luottamusta ehdokkaiden tulevaan suorituskykyyn kuin perinteisillä menetelmillä tai muilla kolmansien osapuolten virastoilla.
Yrityksen menestyksen avain on sen tiukka ehdokasseulonta- ja arviointiohjelma, joka voidaan suorittaa hakijoille kaikkialla mantereella, ja sisältää objektiivisia ja ammatillisia arvioita kognitiivisesta kyvystä, asiantuntemuksesta ja kokemuksesta, työhön liittyvistä persoonallisuuden piirteistä, motivaatiotekijöistä ja kehitystarpeet. Asiantuntijat tarkistavat kaikki nämä tiedot strukturoiduilla käyttäytymiseen perustuvilla haastatteluilla ja 360 asteen palautteella ehdokkaiden entisiltä esimiehiltä, ikäisiltä, asiakkailta ja suorilta raporteilta. Tämän seurauksena asiakkaille esitellään vain parasta ehdokasta tietyllä alalla.
Lisätietoja on osoitteessa www.hireinsightgroup.com.
2 Kommentit ▼
