Maksullinen sairaanhoitaja johtaa tiettyä osastoa sairaalassa tai muussa terveydenhuollon laitoksessa. Hän vastaa kaikesta työntekijöiden valvonnasta potilaiden ja perheenjäsenten huolenaiheeseen, joten arvioitaessa hakijoita on tärkeää etsiä joku, joka on hyvin pyöristetty. Harkitse haastattelun aikana kaikkia ehdokkaan taustaa, persoonallisuutta ja taitoja.
muodollisuudet
Hanki perusasiat pois tieltä, jotta voit viettää suurimman osan haastattelusta syvällisempään kyselyyn. Tehdä pieniä puheita luomaan rapport ja laittamaan ehdokkaan. Esittele laitoksesi ja sen toimintaperiaatteet ja kerro, mitä maksuhoitajalta odotetaan. Arvioi hakijan persoonallisuus, motivaatio ja työskentelytapa. Avoin pitkään luotetulla "Kerro minulle itsestäsi" ja kysy häneltä, miksi hän valitsi hoitotyön uraksi ja miten hän päätti, mihin hoitotyön alue keskittyy. Keskustele valtuutuksista, kuten tietyn hoitotyön erikoisalueen sertifioinnista tai aiemmasta kokemuksesta.
$config[code] not foundArvioi kliinistä osaamista
Kun olet varmistanut, että ehdokkaalla on keskeiset pätevyysvaatimukset, tutustu hänen kliiniseen tietoonsa syvemmälle. Kysy käyttäytymiskysymyksiä, jotka edellyttävät häntä toimittamaan yksityiskohtaisia ja konkreettisia esimerkkejä. Esimerkiksi kuvaamaan oireita ja kysy häneltä, miten hän arvioi ja hoitaa potilasta. Kysy häneltä esimerkkejä vaikeista tapauksista, joita hän on kohdannut aikaisemmissa työpaikoissa, ja kysy häneltä, mitä toimia hän on toteuttanut ja mitä tulos oli. Tai kysy, miten hän jatkaa, jos hän ja toinen sairaanhoitaja ovat eri mieltä potilaan diagnoosista tai asianmukaisesta hoidosta.
Arvioi ihmisiä ja viestintätaitoja
Maksuhoitaja tekee tiivistä yhteistyötä lääkärien, sairaanhoitajien ja muiden terveydenhuollon tiimin jäsenten kanssa. Tämän vuoksi on ratkaisevan tärkeää, että hän pääsee hyvin toimeen muiden kanssa, halua jättää egonsa potilaan ja joukkueen hyväksi ja että hän on taitava sekä suullisessa että kirjallisessa viestinnässä. Kysy häneltä, miten hän ratkaisee kahden hänen sairaanhoitajansa välisen konfliktin tai miten hän kurittaa sairaanhoitajaa, joka ylittää hänen valtuutensa tai ei täytä tehtäviään. Kysy, miten hän käsittelee perheenjäsenen järkyttyneitä huolenaiheita ja mitä hän sanoo helpottaakseen henkilön huolia.
Hanki muiden mielipiteitä
Koska potilaiden hoitaminen edellyttää tiimilähestymistapaa, on tärkeää löytää lataushoitaja, joka sopii yhteen muun ryhmän kanssa. Esittele hakija niille ihmisille, joita hän työskentelee päivittäin. Pyydä kolmesta tai neljästä osallistumaan paneelin haastatteluun, etenkin jos olet edennyt toiseen tai kolmanteen haastattelukierrokseen. Käytä heidän palautettaan saadakseen paremman käsityksen hakijan persoonallisuudesta ja taidoista ja selvittääkseen, tekeekö hän luonnollisen lisäyksen joukkueeseen tai mahdollisesti aiheuttaa kitkaa.
