Kun siirryt työstä työhön, kohtalo voi tuoda sinut takaisin edelliseen työnantajaan. Tämä ei tarkoita, että sinun ei tarvitse hakea kantaa uudelleen ja lähettää uudelleen. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstöosasto näkee, että olet työskennellyt yrityksessä ennen ja haluat tietää, miksi jätit. Sinun on vastattava kysymykseen heille.
Luettele neljä edellistä työnantajaa, joita olet työskennellyt työkokemuksen osiossa. Jos olet aikaisemmin työskennellyt yrityksen kanssa, joka ei ole enää sitä mieltä, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että se on sisällytetty ansioluetteloon työkokemusta koskevassa osassa, mutta sitä on käsiteltävä muualla.
$config[code] not foundKirjoita, miksi jätit yrityksen työnkuvaukseen edellisen kerran yrityksesi palveluksessa. Tämä vastaa kysymykseen, jonka uusi valvoja haluaa tietää. Varmista kuitenkin, että vastaus on rehellinen, koska edellinen työtilanne voidaan tarkistaa.
Sisällytä, miksi olet päättänyt palata yrityksellesi työn tavoitteenasi. Tämä vastaa toiseen kiireelliseen kysymykseen, jota entisellä työnantajalla on. Palautteen tavoitteena on saada sinut haastattelemaan, joten sinun on lopetettava entisen työnantajan huolenaiheet ennakoimalla joitakin näistä kysymyksistä ja käsittelemällä ne uudelleen.
Käytä yrityskohtaisia tosiasioita, kieltä ja tietoja, joita sinulla on, kun räätälöit ansioluettelosi yritykselle, jotta se vastaisi sitä, joka lukee sen yrityksessä. Tämä antaa yrityksellesi aiemman kokemuksen hyvään käyttöön.
Listaa edellinen työnantaja viimeisimpien työpäivien perusteella, jos olet työskennellyt työnantajalla useammin kuin kerran. Sinun pitäisi myös sisältää molemmat päivämäärät.
Luettele työnantaja kahdesti, jos työnimikkeet ja tehtävät vaihtelivat merkittävästi joka kerta, kun työskentelitte työnantajalle. Jos sinulla olisi erilaisia työpaikkoja, vaikka se olisi sama yritys, se olisi voinut olla myös kaksi eri yritystä.
Kärki
Jos palaat edelliseen yritykseen, älä odota, että asiat ovat samoja, joko hyviä tai huonoja. Asiat muuttuvat ajan myötä niin kuin henkilöstö. Lähesty työhön aivan kuin se olisi asemassa uuden yrityksen kanssa.
