Se on oikeudenmukainen kysymys. Hän kysyy itseltään. Joten selvitetään miksi.
Se on eri maailma
Isoisä (ja / tai mummo) ei välttämättä ole saanut eläkkeelle jäänyttä kokemusta, jonka he ajattelivat olleensa, varsinkin jos isoisä oli muutaman vuoden ajan yrityssaneerauksen uhri, ennen kuin hänen oli tarkoitus jäädä eläkkeelle.
$config[code] not foundKun isoisä alkoi työskennellä, yritysjoukot nousivat normaaliksi. Hänelle annettiin uskoa, että jos hän työskenteli kovasti ja teki kaikki oikeat liikkeet, hän pystyy työskentelemään tiensä ylös tikapuille. Täydellisessä maailmassa isoisä päätyisi paljon parempaan (ja korkeampaan) asemaan yhtiössä, jossa hän työskenteli, kun aika tuli eläkkeelle.
Lisäksi gramps odottaa tekevänsä palkkaa, joka oli hänen kokemuksensa ja pitkäikäisyytensä mukaista eläkkeelle siirtymispäivänä. Hän myös luottaa siihen, että hänellä oli mukava, rasva, yrityseläkkeellä elää. Tiedätkö mitä eläkejärjestelyillä tapahtui?
Toinen asia, joka on erilainen, on työn kesto; se ei näytä olevan yhtä tärkeä kuin aiemmin. Nykypäivän henkilöstöhallinnon yksiköt odottavat melkein lyhyen aikavälin työhistoriaa hakijoiden keskuudessa. Se, mitä aikaisemmin pidettiin työnhyppyinä, katsotaan nyt nopeasti seurattavaksi, jos se tehdään oikein. Ja koska isoisä ei ollut työpaikka-punkki (hän oli uskollinen työntekijä, jolla oli pitkäikäisyys), hänen ansioluetteloa tarkastellaan ei-liian positiivisessa valossa.
Sitten on hänen ikänsä. Kuinka monet työnantajat palkkaavat innokkaasti 60 vuotta täyttäneitä miehiä? (Tiedän; on laitonta kääntää työnhakijat pois heidän ikänsä vuoksi.)
Työskentely eläkkeelle siirtymisen jälkeen: Eläkkeelle siirtyminen
Vuonna 2005 Small Business Trendsin toimitusjohtaja ja perustaja Anita Campbell kirjoitti eläkkeelle siirtymisestä:
”Yhdysvalloissa se oli aiemmin, että joku saavutti maagisen eläkeikän 65 vuotta ja lakkasi toimimasta. Aikana. Nyt on paljon enemmän ihmisiä eläkkeelle aikaisemmin, mutta heidän eläkkeensä eivät ole perinteisiä siinä mielessä, että he eivät toimi. Eläkkeelle siirtyvät aika ajoin työpaikat, ja he jopa aloittavat ja jatkavat omaa yritystään eläkkeelle siirtymisensä aikana. Heidän työllisyystilanteensa ei perustu mihinkään 30 vuotta aikaisemmin käynnistettyyn urakehitykseen, vaan heidän tarpeisiinsa ja toiveisiinsa. tai tämän kuukauden aikana. Jos he tarvitsevat rahaa tai jos he vain haluavat enemmän haastetta ja sosiaalista vuorovaikutusta, he voivat tehdä työtä tai aloittaa yrityksen. ”
Vuonna 2013 olen varma, että paljon muita kuin perinteisiä eläkkeitä, joita olemme nähneet, eivät liity tarpeeseen ja enemmän tarpeeseen. Toisin sanoen näiden ihmisten täytyy tehdä rahaa - vaikka he eivät välttämättä halua jatkaa työtä.
Ne alkavat yrityksiä
Kauffman-säätiö ilmoitti vuoden 2009 raportissaan "Tuleva yrittäjyys Boom", että ylin yrittäjyys on 55-64-vuotiaita. Mietinnössä todetaan edelleen, että teknologiayritysten perustajien keski-ikä Yhdysvalloissa on yllättävän korkea 39, kun yli 50-vuotiaita on yli kaksinkertainen alle 25-vuotiailla.
Mutta ne eivät ole kaikki teknologiayrityksiä. Jotkut heistä ostavat franchising-sopimuksia.
Franchise-tapa
Ostettu osaksi todistettua liiketoimintakonseptia (mikä on franchising-tarjouksia) voisi olla tapa mennä niille, jotka ovat joutuneet työelämään ja lähellä eläkeikää. Ja vaikka franchising-omistuksella on riskit, sillä on myös lukuisia etuja:
- Todistettu konsepti
- Patentoidut liiketoimintajärjestelmät
- Laaja koulutus
- Avajaisapu
- Tehokas tekniikka
- Ostovoima
- brändäys
Ja älkäämme unohtako nopeutta. Henkilöstön, joka on lähestymässä eläkeikää (jotka haluavat mennä liiketoimintaan), on pystyttävä avaamaan uudet yritykset nopeasti. Useimmissa tapauksissa uudet franchising-omistajat voivat toimia nopeasti.
Sijoitetun pääoman tuotto (ROI)
Annan säännöllisesti henkilökohtaisia neuvoja mahdollisille franchising-omistajille, jotka ovat 55+. Vaikka korostan nopeasti joitakin franchising-etuja, olen myös erittäin miellyttävä antamaan tietoa franchising-omistajan mahdollisista haittapuolista - erityisesti niille, jotka tarvitsevat jonkin verran tuloja melko nopeasti.
Olen sanonut jo vuosia, että ”franchising-omistus ei ole kaikille.” Yksi syy siihen, että franchising-liiketoiminnan omistajaksi tuleminen ei ole aina oikea asia ihmisille. Tässä tapauksessa en viittaa edelliseen investointiin. Tarkoitan sen sijaan sijoitetun pääoman tuottoa (ROI).
Jos isoisä sijoittaa aloittavaan franchising-yhtiöön, joka on upouusi paikka franchisingantajalle, se kestää jonkin aikaa päästä katkeamaan. Luultavasti vuosi. Ehkä vielä enemmän riippuen siitä, minkä tyyppinen franchising on. Jos isoisän täytyy kerätä kunnon palkka varhain, hän tulee nopeasti turhautumaan, jos hän haluaa ostaa franchising - se ei todennäköisesti tule tapahtumaan.
Ei ole, että franchising on huono ja että se vie liian kauan rahaa. ”Se on vain matematiikkaa. Kaikkien aloittavien yritysten (franchising- tai ei-franchising-yhtiöiden) on saatava tuloja. Aluksi tulojen on maksettava markkinoinnin, varaston, palkkahallinnon jne. Kaltaisista asioista. Lopulta tulot tulevat maksamaan liiketoiminnan kustannuksista. Silloin vähän voittoa alkaa hiipua. Se vie vain hetken.
Niille, jotka eivät ole varsin valmiita tai jotka eivät pysty realistisesti poistumaan eläkkeestä, kun he suunnittelevat, franchising-ostaminen on yksi vaihtoehto, joka voi oikeuttaa heidän tutkintansa niin kauan kuin ne ovat realistisia, kun on kyse palkkion ansaitsemisesta uudesta liiketoiminnastaan ulos portista.
Ostitko franchising-palvelun myöhään? Ajatteletko tehdä niin?
Mitä luulet - pitäisikö isoisä ostaa franchising?
Senior Citizen Photo Shutterstockin kautta
12 Kommentit ▼
