Koska nykyinen terveydenhuoltojärjestelmä siirtyy edelleen kuluttajalähtöisempiin terveydenhoitosuunnitelmiin, työnantajat alkavat nähdä ainutlaatuisen reaktion työntekijöiltä. Ne ovat nälkäisiä tietoa eduista, mutta he tuntevat myös hukkua ja hämmentyneitä.
Jotta työntekijät voisivat löytää tasapainon ja tulla menestyksekkäiksi terveydenhuollon kuluttajiksi, työnantajille on järkevää tarjota heille koulutus- ja resurssitukea.
$config[code] not foundVuoden 2014 Aflac WorkForces -raportissa todettiin, että 58 prosenttia pienyritysten työntekijöistä on sitä mieltä, että heidän työnantajansa kouluttaa heitä terveydenhuollon kattavuuden muutoksista uuden terveydenhuollon lainsäädännön seurauksena. Kuitenkin vain 30 prosenttia pienyritysten työnantajista sanoi olevansa erittäin tai hyvin valmis käsittelemään muutoksia terveydenhuoltojärjestelmään vuonna 2014.
Tämä ei välttämättä ole yllättävää. Pienyritysten omistajana voi olla haastavaa kouluttaa työntekijöitä etuuksista, kun etuuksien ammatillinen rooli kuuluu yksinomaan sinulle. Saatat myös tuntua niin hämmentyneenä kuin työntekijät, mutta sinun ei tarvitse. Voit tulla hyödylliseksi työnantajaksi ottamalla aikaa kouluttaa itseäsi hyödyistä, joita yrityksesi tarjoaa, ja välittämällä hyödyt tietosi työntekijöillesi.
Hyödynnä ulkopuolisia resursseja, kuten vakuutusmeklareita ja -agentteja
Vaikka uusi terveydenhuoltolaki on monimutkainen, sinun ei tarvitse navigoida näissä hämärissä vesissä yksin. Pyydä neuvoja ja neuvoja etuuksien tarjoajalta. Välittäjät ja edustajat voivat selittää yrityksesi etuja ja tarjota arvokasta tietoa tuotteiden työntekijöistä ja tarpeista.
Esimerkiksi tutkimuksen mukaan 62 prosenttia pienyritysten työntekijöistä ilmoitti näkevänsä kasvavan vapaaehtoisten etuusvaihtoehtojen tarpeen vuoteen 2014 verrattuna aiempiin vuosiin. Välittäjäsi tai edustajasi voi kouluttaa teitä uusista tuotteista ja auttaa sinua ymmärtämään, mitä yrityksesi jo tarjoaa ja missä voi olla parannuksia.
Muista, että jos et ymmärrä yrityksesi tarjoamia etuja, työntekijät eivät todennäköisesti myöskään.
Miten tehokkaasti kommunikoida etujasi työntekijöiden kanssa?
Kun tiedät, on aika siirtää se työntekijöillesi. Alla olevat vinkit auttavat lisäämään työntekijöiden sitoutumista kohdennetulla ja tehokkaalla viestinnällä.
Kommunikoi aikaisin ja usein
Terveydenhuollon kattavuutta koskevat päätökset ovat haasteellisia myös niille työntekijöille, jotka ovat sitä mieltä, että he ovat koulutettuja. Kommunikoi yrityksesi etujen tarjoaminen riittävän ajoissa, jotta työntekijöillä on aikaa tehdä järkeviä päätöksiä terveydenhuollon kattavuudesta.
On myös tärkeää toistaa itsesi. Tutkimuksessa kävi ilmi, että vain 34 prosenttia pienyritysten työnantajista ilmoitti hyötyistä kolmen tai useamman kerran viime vuonna.
Yksi sähköpostiosoite, yksi kokous tai yksi kirje ei riitä, jos toivot, että viestisi pysyy työntekijöiden kanssa.
Valitse oikea alusta
Investoi aikaa selvittämään, miten työntekijät haluaisivat saada etuja koskevia tietoja. Yksinkertaisesti kysely työntekijöiltänne, mitä menetelmää - olipa se kasvotusten, sähköpostitse tai paperilla - on heille hyödyllisintä, voisi olla suuri ero.
Hajota Terveydenhuollon ehtojen "Aakkoset keitto"
Riippumatta siitä, miten välität hyötyjäsi koskevat tiedot, varmista, että selität terveydenhuollon säästötilejä (HSA), joustavia menotilejä (FSA) ja muita terveydenhuollon ammattikieliä. Kun työntekijät ymmärtävät, mitä heille tarjotaan, heidän on helpompi tehdä oikeita terveydenhuollon päätöksiä.
Miksi on tarpeen kommunikoida etuja lainkaan?
Työntekijöillä, jotka eivät ole kouluttaneet heidän etujaan koskevista vaihtoehdoistaan, on vaikea tehdä parhaita terveydenhuollon päätöksiä omasta tilanteestaan. Tietämättömien etujen tekeminen päätöksistä saattaisi jättää työntekijät työkyvyttömiksi hoitamaan lisääntyviä lääketieteellisiä kustannuksia.
Tämä voi sytyttää kalliin kierron, kun tutkimuksessa todettiin, että 70 prosenttia pienyritysten työntekijöistä ei pystyisi sopeutumaan suuriin taloudellisiin kustannuksiin liittyvään suhteeseen vakavan vamman tai sairauden vuoksi.
Työnantajille terveydenhuoltovakuutuksen puute voi aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden säilyttämiseen ja lisätä tarpeettomia yrityksen kustannuksia. Tutkimuksessa todettiin, että 57 prosenttia pienyritysten työntekijöistä hyväksyy todennäköisesti työpaikkoja, joiden korvaus on hieman alhaisempi, mutta paremmat hyödyt.
Puhumattakaan siitä, että kun työntekijät eivät ole oppineet hyötymahdollisuuksistaan, se voi johtaa siihen, että yritykset maksavat lisäkustannuksia, koska heidän työntekijänsä ovat valinneet suunnitelman, joka ylittää heidän tarpeensa.
Katse eteenpäin
Avoin ilmoittautuminen on aivan nurkan takana, mikä merkitsee, että aika koulutukseen on nyt hyötyä.
Etu-savvy-pienyritysten omistaja ei vain luo perustaa työntekijöiden innostukselle tulla paremmiksi terveydenhuollon kuluttajiksi, mutta se voi myös vaikuttaa myönteisesti yrityksen alimpaan riviin ja auttaa sinua säilyttämään lahjakkaat työntekijät.
Työntekijän kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
