Virallinen rangaistus tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijä on syyllistynyt vakavaan rikokseen ja jättää huomiotta aikaisemmat suulliset tai kirjalliset varoitukset. Tämä kirje lisätään tyypillisesti hänen pysyvään henkilöstötiedostoonsa, jossa tulevat esimiehet voivat lukea sen tai mahdolliset työnantajat voivat oppia siitä, jos he kutsuvat yritystä tarkistamaan viittaukset. Useimmilla yrityksillä on oikeus hakea muutosta tai vastata siihen, mutta saattaa joutua täyttämään tietyt ohjeet tai määräajat.
$config[code] not foundYhtiön käytäntö
Kysy työntekijän käsikirjasta tai henkilöstöosastosta ennen valituksen tekemistä. Jotkut yritykset vaativat työntekijöitä noudattamaan standardimenettelyä valvojan väitteiden kiistämiseksi. Esimerkiksi Oregonin yliopistossa työntekijälle kirjoitetulla kirjallisella huomautuksella on ilmoitettava, että henkilö voi esittää kirjallisen kumotuksen rikosta vastaan, joka asetetaan hänen henkilöstötiedostoonsa. Jos et tiedä yrityksen käytäntöä tai jos sinulla ei ole sitä, määritä tapaaminen HR-yksikön kanssa, jotta voit tarkastella tiedostoa. Sinulla on oikeus nähdä se, ja voit myös lisätä kirjeen niin, että joku, joka lukee tiedostosi, näkee tarinasi puolen.
Pidä kiinni tosiseikoista
Riippumatta siitä, kuinka järkyttynyt, vihainen tai hämmentynyt olet, älä laita syyllisyyttä, syytä syytöksiä tai turvautua nimeä kutsumiseen kirjeessäsi. Pidä tunteesi pois ja keskittyä sen sijaan tosiseikkoihin. Jos työnantaja rukoili teitä esimerkiksi ylimielisyydestä, huomaa, että olit aiemmin pyytänyt häntä tulemaan muutaman päivän viikossa, jotta voit ottaa lapsesi kouluun. Korosta, että luulit, että teillä oli kaksi sopimusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOsoita valitukset
Kirjoita kirjeessäsi vain ne erityiset ongelmat, jotka esimiessi on tuonut esille. Jos hän ei selvästikään, pyydä häntä kuvaamaan tarkasti, mitä yrityksen sääntöjä olet rikkonut ja mihin toimiin hän kirjoittaa. Tarjoa näyttöä siitä, että olet jatkuvasti noudattanut velvoitteitasi ja toiminut mallityöntekijänä. Jos tapahtuma johtuu väärinkäsityksestä, kerro näkökulmastasi yksityiskohtaisesti ehdottamatta, että pomosi on syyllinen.
Vetoomuksen teko
Joissakin organisaatioissa et voi vain kumota valitusta, voit myös pyytää, että se poistetaan tiedostosta. Texasin ammattiopettajien yhdistys huomauttaa, että voit tehdä tämän epävirallisesti tai virallisen valituksen muodossa. Jos teet vetoomuksen, voit hakea ylimmälle johdolle tarjoamalla sinulle toisen tavan, jolla voit kuulla äänesi, jos sinulla ei ole onnea välittömän ohjaajanne kanssa. Voit kuitenkin hakea muutosta vain lyhyen aikaa, ja jos et noudata määräaikaa, sinulla ei ehkä ole vaihtoehtoja nimesi tyhjentämiseksi.
Unionin näkökohdat
Jos kuulut yhteenliittymään, ota yhteyttä paikalliseen edustajaasi ennen kuin teet valituksen, selität saamiasi tekoja. Monet ammattiliitot ohjaavat jäseniä kurinpitomenettelyn kautta ja varmistavat heidän oikeutensa työntekijöinä. Unionin demokratian liitto toteaa esimerkiksi, että sinulla on oikeus pyytää unionin edustajaa liittämään teidät mihin tahansa kokoukseen, joka saattaa johtaa kurinpitotoimiin.
