Sukupuoliharjoitukset ja palkkaerot ovat viime aikoina saaneet paljon julkista huomiota. Pienyrityksesi pitäisi myös kiinnittää huomiota. Jos maksat naispuolisille työntekijöille vähemmän työtä samaan työhön kuin miespuoliset kollegansa, se voi johtaa työhäiriöihin, avioeron puuttumiseen, moraalin vähenemiseen ja jopa liikevaihtoon liittyviin kysymyksiin.
Piyush Patel, Silicon Valley -yrittäjä ja Lead Your Tribe -kirjan tekijä, Love Your Work, tietää, kuinka tärkeää on poistaa palkkaerot ja luoda yrityskulttuuri, joka sisältää kaikki sukupuolet, rodut, orientaatiot ja taustat.
$config[code] not foundPatel sanoi äskettäisessä Small Business Trendsin haastattelussa, "Monet yritykset eivät näytä ymmärtävän, että heidän kulttuurinsä on heidän suurin kilpailuetu."
Vinkkejä palkkatasa-arvon saavuttamiseen työpaikalla
Seuraavassa on joitakin Patelin huipputason vinkkejä yrityskäyttäjille, jotka haluavat luoda kattavan ja tukevan kulttuurin, joka auttaa sinua poistamaan sukupuolinäkökohdat työpaikalla.
Luottaa monipuolisiin päätöksentekijöihin
Yksi yksinkertaisimmista, mutta konkreettisimmista toimista, joita voit ryhtyä taistelemaan sukupuolten puolueellisuudesta yrityksesi sisällä, on saada sekä miehiä että naisia päätöksentekoon rooleissa, erityisesti haastatteluissa. Digitaalisen animaatiokoulutusyhtiönsä aikana Patel sanoo, että hänellä on aina sekä mies että nainen haastatteluihin työnhakijoiden kanssa. Tämä teki siitä selväksi, että uudet palkkaamiset kävelivät monipuoliseen yrityskulttuuriin ja tuovat samalla kaikki nämä erilaiset näkökannat pöydälle tärkeitä päätöksiä tehtäessä.
Etsi hienovaraisia vihjeitä vuokrausprosessin aikana
Toinen potentiaalinen hyöty, kun sekä miehillä että naisilla on läsnä työhaastatteluissa, on se, että se antaa sinulle mahdollisuuden havaita mahdolliset puolueet uusissa palkkauksissa. Esimerkiksi Patel muistutti tilanteista, joissa naispuolinen työtoveri kysyisi haastattelukysymyksestä, mutta haastateltava vastaisi hänelle.
Tämän kaltaiset hienovaraiset vihjeet auttavat tunnistamaan ihmisiä, joilla saattaa olla omat puolueettomuutensa, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti yrityskulttuuriin. Vaikka tällä ei ehkä ole suoraa vaikutusta asioihin, kuten palkkaeroja, se voi varmasti johtaa tiimissäsi oleviin ongelmiin. Näiden ongelmien tunnistaminen varhaisessa vaiheessa voi myös estää sinua ottamasta henkilöitä, joilla on puolueettomia, jotka saattavat muuten siirtyä tiettyyn asemaan yrityksen päätöksentekoon.
Onko sinulla erityisiä palkka-asteikkoja
Sama palkka maksaa samalle työlle sukupuolesta riippumatta on sukupuolten tasa-arvon perusvuokralainen työpaikalla. Jotkut saattavat väittää, että tämä on helpompi sanoa kuin tehty, mutta Patel uskoo, että se on niin yksinkertaista kuin tiettyjen palkkojen määrittäminen tietyille työpaikoille.
Patel sanoo: ”Jos kaikki nämä ihmiset tekevät samaa työtä ja osallistuvat yrityksen yleiseen tehtävään, heille on maksettava sama korvaus. Jos joku tekee huonoa työtä ja ei osallistu tehtäväänne, niin miksi he työskentelevät edelleen sinulle? "
Aikataulu Company Wide Raises
Sieltä joudut hallitsemaan korotuksia sen varmistamiseksi, että miehiä ja naisia ei makseta eri tavalla alkuperäisen palkkaamisen jälkeen.Patel ehdottaa, että suorituskykyarviointeihin, jotka voivat jättää sinut odottamaan liian kauan jakaa mahdolliset ongelmat työntekijöiden kanssa, Patel ehdottaa merkittävien korotusten aikatauluttamista vuosittain tai parin vuoden välein. Jos koko tiimi tietää saavansa merkittävän korotuksen asetetusta aikataulusta, se antaa heille kannustimen työskennellä kovasti ja antaa sinulle paremman valvonnan yrityksen palkka-asteikolla.
Kuva Shutterstockin kautta
1
