Tiesitkö, että uuden työntekijän palkkaaminen voi olla jopa 7 645 dollaria? Uusien rekrytointien palkkaamiseen ja koulutukseen liittyvien kustannusten selvittämisessä Amtr Ibrahim, telealan ratkaisujen tarjoajan ULTATELin toimitusjohtaja, mainitsee Industrial Distribution -raportin ”Distribution Hiring Process: The $ 7,645 Letter”. Raportissa väitetään, että uusien työntekijöiden rekrytoinnissa, näyttämisessä ja kouluttamisessa pienet ja keskisuuret yritykset voivat käyttää jopa 7 645 dollaria uutta rekrytointia kohti.
$config[code] not foundUuden työntekijän palkkaaminen vuonna 2018
Monille pienyrityksille ja aloittaville yrityksille, jotka taistelevat kassavirran kanssa, mutta jotka tarvitsevat uusia työntekijöitä, jotka pysyvät liiketoiminta-alueensa parissa ja auttavat heitä lopulta kasvamaan, jopa 7 645 dollarin hankinta, uusien työntekijöiden rekrytointi ja kouluttaminen on melko taakka.
”Uusien työntekijöiden tuottavuus ei vastaa oikeaa lahjakkuutta etsivien yritysten aikaa ja vaivaa. Koulutus ja huolellinen rekrytointi ovat tärkeitä, mutta yritysten omistajien tulee lisätä tehokkuutta uusien työntekijöiden keskuudessa, jotta he voivat järjestää, delegoida tehtäviä ja vastata yrityksen tavoitteisiin ”, Ibrahim kommentoi lehdistötiedotetta.
Onneksi uusien rekrytointien aiheuttamat suuret kustannukset voidaan vähentää merkittävästi eri strategioiden ja vaiheiden avulla.
Etätyön tarjoaminen työntekijöille voi saada useita etuja pienille yrityksille, jotka kamppailevat uusien henkilöstön ottamisesta aiheutuvien kustannusten kanssa. Paitsi, että tiimityöskentelyn jäsenet antavat kotiin apua, voidaan lisätä tuottavuutta ja moraalia, mutta se voi merkitä huomattavia säästöjä kalliisiin toimistovuokrasopimuksiin.
Koska Telework Coalitionin ”Wired Working as a Lifestyle” -raportissa todetaan, yritykset säästävät keskimäärin 20 000 dollaria vuodessa jokaiselle etätyöntekijälle.
Samassa kertomuksessa todettiin, miten syrjäinen työskentely vähentää henkilöstön vaihtuvuutta jopa 50 prosentilla kannustamalla henkilöstön moraalia. Ilman tarvetta jatkaa uusien työntekijöiden rekrytointia luomalla korkeat työntekijöiden säilyttämisasteet etätyö auttaa yrityksiä säästämään uusien työntekijöiden hankinnan ja koulutuksen kustannuksella.
Ibrahim viittaa myös siihen, miten yritykset voivat säästää rahaa rekrytointi- ja koulutusprosessiin kouluttamalla uusia työntekijöitä etäkäytön avulla käyttämällä innovatiivista etätyötekniikkaa.
Käyttämällä VoIP-järjestelmiä, joiden avulla voit soittaa puheluja Internetin kautta kuin perinteisen puhelinverkon kautta, yritykset voivat suorittaa kattavaa ja laadukasta työpaikkakoulutusta etäkäteen huomattavasti pienemmistä kustannuksista.
ULTATELin toimitusjohtaja mainitsee Atlantech Online -nimisen tutkimuksen, jonka otsikkona on ”Kuinka paljon puhelinjärjestelmän kustannukset pienyrityksille?”, Joka osoittaa, että VoIP-järjestelmien käyttöönotto on perinteisten PBX-asetusten varassa, joten yritykset voivat säästää jopa 40–80% kuukausittain kustannukset ja jopa 1000 dollaria yksittäisiin puhelimiin.
Amr Ibrahimin erottaminen uusien työntekijöiden palkkaamisesta aiheutuvista kustannuksista on se, että vaikka tuoreita käsipareja voi olla kallista pienyritykselle, se on välttämätöntä yrityksen kasvun edistämiseksi ja kannustamalla etätyötä ja toteuttamalla laadukkaita etätyöjärjestelmiä kuten VoIP, rekrytointikustannukset ja koulutus voidaan vähentää merkittävästi.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
