Päättää, kuinka paljon työtoverisi näkökulmia pitäisi vaikuttaa, voi olla hankala. Toisaalta haluat ymmärtää, mistä he tulevat ja miksi he tuntevat tiensä. Toisaalta sinulla on oma näkökulma, ja sinun ei pitäisi antaa heidän tunteitaan hallita tekojasi. Tärkeintä on löytää oikea tasapaino herkkyys muiden näkökulmien suhteen ja pysyä uskollisena itsellesi.
$config[code] not foundOle auki
Yksinkertainen ja tehokas tapa tulla herkemmäksi muiden näkökulmista on vain kysyä heiltä, mitä he ajattelevat. Saatat kuulla odottamattoman pisteen, joka muuttaa mielipiteesi aiheesta, tai saatat oppia jotain työtovereistasi, jotka auttavat selittämään, miksi he toimivat niin kuin ne tekevät. Joissakin tapauksissa vain selvittämällä, että haluat kuulla muiden näkemyksiä, voi olla jännittynyt tilanne. Esimerkiksi, jos empaattinen kohti näkyvästi turhautunutta työtoveria, hän voi rohkaista häntä jakamaan ongelmansa, mikä auttaa selventämään, miten konflikti ratkaistaan.
näkökohdat
Vaikka sinun pitäisi pyrkiä ymmärtämään työtoverisi näkemyksiä, sinun ei pitäisi uhrata itseäsi suojelemaan etujaan. Herkkä toisten näkökulmille tarkoittaa vain sitä, että et ole sokea siitä, että työtoverisi ovat tarpeita ja uskomuksia ja mielipiteitä. Mutta sinäkin teet, ja sen täytyy kunnioittaa. Jos esimerkiksi olet vastuussa siitä, että hanke on valmis ajoissa, työnne on asetettava etusijalle työtoverisi tunteisiin nähden.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingReagoi työtovereihin
Etuja on, että pystyt ymmärtämään työtovereidesi näkökulmia. Ensinnäkin ymmärrät, miksi toiset toimivat tietyillä tavoilla auttavat sinua reagoimaan rakentavasti. Jos tiedät, että joku työtovereistasi pyrkii korostamaan määräaikojen lähestymistapaa, tiedätte esimerkiksi, ettei se reagoi liikaa, koska hänen ahdistustaan tulee yhä selvemmäksi projektin loppupuolella.
Kompromissien löytäminen
Toinen etu siitä, että pystyt näkemään asioita eri näkökulmista, on se, että se voi auttaa luomaan tehokkaita kompromisseja. Jos esimerkiksi kaksi työtovereistasi joutuu taistelemaan, voit auttaa neuvottelemaan rauhanomaisesta kompromissista tehokkaammin, jos ymmärrät molempien työtovereiden näkemykset. Jos löydät itsesi toimistokilpailussa, ymmärrät työtoverisi näkökulman avulla voit löytää keinon palauttaa rauha. Kyky välittää rauhanomaisia kompromisseja tulee entistä tärkeämmäksi sen jälkeen, kun olet siirtynyt johtotehtävään, kun sinun vastuullasi on tasapainottaa kaikkien alaistenne tarpeet liiketoiminnan tarpeisiin.
