Kun terveydenhuolto tekee otsikoista poliitikoina, keskustellaan siitä, mitä tehdä kohtuuhintaisen hoidon lakiin, ei voi olla yllätys, että työntekijä-etu, jonka työntekijät haluavat, on sairausvakuutus.
Suosituimmat työntekijät haluavat
Itse asiassa 87 prosenttia työntekijöistä, joita tutkittiin Työntekijöiden etuuksien tutkimuslaitoksen tutkimuksessa, sanoo myös työllisyyteen perustuvan sairausvakuutuksen erittäin tai erittäin tärkeitä, kun he keskustelevat siitä, ottaako hän uuden työpaikan tai pysyvät nykyisessä asemassaan.
$config[code] not foundTyösuhde-etuuksien tarjoaminen on ratkaisevan tärkeää työtyytyväisyyden ja työntekijöiden moraalin kannalta. Tutkimuksen mukaan lähes kuusi kymmenestä työntekijästä (59 prosenttia), jotka ovat erittäin tyytyväisiä heidän etuihinsa, ovat myös erittäin tyytyväisiä heidän työhönsä. Ja jos pienyrityksesi haluaa kilpailla suurempien yritysten kanssa houkuttelemalla ja säilyttämällä työntekijöitä, hyödyt ovat suuri osa pakettia.
Työntekijät eivät ainoastaan arvosta saamiaan etuja, mutta he eivät myöskään halua tehdä työtä, jotta he voivat etsiä ja ostaa etuja. Vain 20 prosenttia kyselyyn osallistuvista työntekijöistä antaisi työnantajaltaan rahaa omien etujensa ostamiseen.
Mutta etujen tarjoaminen voi olla kallista. Esimerkiksi EBRI-kyselyn 92 prosentin työnantajien mukaan he maksavat kokonaan tai osittain työntekijöiden sairausvakuutuksesta maksettavat palkkiot.
Yksi tapa saada rahaa kannattaa hyötyjen osalta on varmistaa, että työntekijät ymmärtävät todella yrityksesi tarjoamien etujen arvon. Tässä on neljä asiaa, joiden avulla voit varmistaa, että työntekijät arvostavat saamiaan tietoja.
Tarjota koulutusta ja apua
Työntekijöiden kansioiden luovuttaminen etuuksien valinnoista ja niiden jättäminen omaan luokkaan eivät vähennä sitä enää. Lähes kolmasosa kyselyyn osallistuvista työntekijöistä sanoo, että he eivät ymmärrä täysin heidän etujaan tai eivät tunne pätevyyttä tehdä niistä perusteltuja päätöksiä. Aloita ottamalla joku etuuksien tarjoajasta selittämään kaikki vaihtoehdot henkilökohtaisesti. Kysy myös, millaisia henkilökohtaisia tai online-avustuksia työntekijät voivat käyttää eteenpäin. Lähes kuusi 10: stä kyselyyn osallistuvasta työntekijästä sanoo haluavansa saada etuja koskevia neuvoja joko verkossa tai kolmannen osapuolen neuvonantajan kautta.
Tee siitä yksinkertainen rekisteröityminen
Työntekijät valitsevat todennäköisemmin etuuksien kattavuuden, kun se on helppo rekisteröityä. Yli puolet kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoo haluavansa ilmoittautua etuihin verkossa, ei täyttämällä paperilomakkeita.
Älä ole Shy
Saatat olla menossa ulos tapa antaa työntekijöille etuussuunnitelma, joka tarjoaa paljon vaihtoehtoja tai osallistua joidenkin tai kaikkien palkkion kustannuksiin. Työntekijät saattavat ajatella, että tämä on vain tavallinen käyttäytyminen. Tuota oma sarvesi ja anna tiimillesi tietää, mitä suunnitelmasi elementtejä on jäljellä. Seuraavassa on muutamia asioita, joita työntekijät välittävät siitä, että voit korostaa:
- Tarjoatko työntekijöillesi terveyttä koskevia suunnitelmia? Kahdeksankymmentä prosenttia tutkimuksen työntekijöistä sanoo, että se on tärkeää.
- Annatko vapaaehtoisia etuja, kuten henkivakuutusta tai työkyvyttömyysvakuutusta? Yli 80 prosenttia haastatelluista työntekijöistä katsoo, että valtava plus.
- Ovatko kannettavat hyödyt kannattavia (kuten eläkejärjestelyt)? Työntekijät arvostavat sitä myös.
- Säästätkö hyödyt työntekijöiden aikaa ja rahaa? Esimerkiksi terveydenhoitopalkkioiden maksaminen ennakkomaksuilla palkkojen vähentämisen kautta on työntekijöille edullisempaa kuin ostaa niitä avoimilla markkinoilla. Jos vapaaehtoisia etuja tarjotaan alennuksella, varmista, että työntekijät tietävät saavansa sopimuksen.
Ole etukäteen
Etujen kustannusten pitäminen vakaana ilman kattavuuden uhraamista on vaikeaa (kysy vain liikekumppaniltani, joka pelkää uudistaa sairausvakuutustamme lokakuussa). Jos joudut tekemään muutoksia kustannusten alentamiseksi - tai jos joudut pyytämään työntekijöiltä maksamaan suuremman osan palkkiosta ylläpitääkseen saman tason kattavuuden - selitä se joukkueellesi. Työntekijät tietävät, että kustannukset nousevat (43 prosenttia on huolissaan siitä, että heidän etuuksiensa paketti pahenee lähivuosina), ja he arvostavat, että yrität säilyttää heille laadun.
Työsuhde-etuudet Kuva Shutterstockin kautta
1
