Syrjintä on yksilöiden eriarvoinen kohtelu tunnistettavissa olevissa ominaisuuksissa. Jotkin syrjinnät ovat laittomia, ja valtion virastoissa ja julkisissa järjestöissä on muita politiikkoja vastaan. Monet säännöksistä perustuvat vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevaan lakiin. Syrjintää työpaikalla säännellään sen varmistamiseksi, että ihmisillä on yhtäläiset mahdollisuudet työhön ja yhtäläiset edut palkattuaan.
$config[code] not foundRotu
Kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään rotuun tai väriin perustuva syrjintä, ja se tekee rotuun perustuvat työllisyyspäätökset laittomiksi. Et voi palkata ihmisiä rodun tai värin perusteella, ja kun heidät on palkattu, et voi tehdä päätöksiä työntekijöiden edistämiseksi, antaa heille korotuksia ja etuja ja määrätä rotuun tai väriin perustuvia tehtäviä. Esimerkiksi syrjintää on palkata valkoinen tai kevyt nahkainen henkilö kuin valkoisen hakijan, jolla on parempi pätevyys. Palkkoja tai ylennyksiä tarkasteltaessa syrjintä on antaa rotuja tai ylennyksiä yhdelle rodulliselle ryhmälle muiden kanssa yhtä hyvin.
sukupuoli
Lainsäädäntö, jossa kielletään sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla, koskee sitä, mitä naiset voivat tehdä ja palkkaa. Sinun täytyy maksaa miehille ja naisille tasapuolisesti samasta työstä, eikä sinua saa kohdella naisia eri tavalla sukupuolensa perusteella. Lainsäädäntö sisältää syrjinnän kieltämisen raskauden tai siviilisäädyn vuoksi ja kieltää seksuaalisen häirinnän työpaikalla. Syrjintää on kieltää naisten hakemukset tietyille työpaikoille ja maksaa heille vähemmän samanarvoisesta työstä kuin miehet. Syrjinnän piiriin kuuluvat myynninedistämisen rajoittaminen tai palkka raskauden tai mahdollisen raskauden takia ja seksuaalisesti sopimattoman kielen tai käyttäytymisen salliminen työpaikalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIkä
Vuonna 1967 työllisyyslainsäädännön ikäsyrjintä laajensi yli 40-vuotiaiden syrjinnän kieltämistä. Laki on lainvastaista kohdella yli 40-vuotiaita eri tavoin ikänsä vuoksi, ja se koskee yli 20 työntekijän työnantajia. Työnantajana sinua ei saa syrjiä henkilöä, joka on hänen ikänsä vuoksi palkkaamisen, korvauksen, ampumisen, työtehtävien tai koulutuspäätösten vuoksi. Suosituimpien tehtävien antaminen nuoremmille ihmisille tai heille, jotka eivät ole vanhempien työntekijöiden saatavilla, ovat syrjiviä.
vammaisuus
Vuoden 1990 amerikkalaiset vammaiset laki edellyttää, että työnantajat pitävät vammaisia työssä samoin perustein kuin kaikki muut, kunhan he pystyvät suorittamaan työn. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä palkkaamasta jotakuta, koska hän on pyörätuolissa, ja sinun täytyy mukauttaa hänen tarpeitaan harkitessaan häntä myynninedistämistarkoituksessa. On syrjintä kieltäytyä palkitsemasta sokeaa henkilöä, jos työ ei vaadi näköä tai kuuroa, jos hänen työnsä ei edellytä kuulemista. Kun olet vuokrannut pyörätuoliin sidotun henkilön, on syrjintä kieltäytyä asentamasta pyörätuoliramppeja, jos niitä tarvitaan tiettyyn työhön.
