Sellaiset lait, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, vuoden 1990 amerikkalaiset laki ja vuonna 2008 annettu geneettistä tietoa koskeva syrjimättömyyslaki suojaavat sinua kansalaisoikeuksien loukkauksista, joita saattaa esiintyä työpaikalla. Kun uskot, että kansalaisoikeuksiasi on rikottu, oppia mahdollisimman paljon lakeista, jotka suojaavat sinua ja käsittelevät mahdollisia rikkomuksia esimiehen tai henkilöstöhallinnon henkilökunnan kanssa. Tätä voidaan kutsua "ankkojen hankkimiseksi peräkkäin" varmistaaksesi, että työnantajasi ryhtyy tarvittaviin toimiin.
$config[code] not foundTyönantajan velvollisuus
USA: n Equal Employment Opportunity Commission, USA: n työpalkka- ja työryhmän osasto sekä työterveys- ja työturvallisuusvirasto sekä Yhdysvaltojen kansalliset työmarkkinajärjestöt noudattavat työ- ja työlainsäädäntöä, johon monien työnantajien on noudatettava. Työnantajan sovellettavien työ- ja työlainsäädännön noudattamisen luonne velvoittaa yhtiötä tarjoamaan turvallisen työympäristön, jossa ei ole syrjintää ja laitonta häirintää. Siksi ensimmäinen toimintatapa on ymmärtää oikeutesi ja miten työnantajan toimet voivat olla kansalaisoikeuksien loukkauksia.
Suojatut luokat
Perusoikeuksien lisäksi oikeudenmukaiselle ja tasapuoliselle kohtelulle työpaikalla on olemassa useita lakeja, jotka suojaavat tiettyjä oikeuksia. Työn ja työlainsäädännön puitteissa monet työntekijät kuuluvat "suojeltuihin luokkiin". Suojattuihin luokkiin kuuluvat ryhmät, jotka on historiallisesti kielletty työllistymismahdollisuuksista, jotka perustuvat ei-työhön liittyviin tekijöihin, kuten ikään, vammaisuuteen, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään, rotuun, uskontoon ja veteraaniseen asemaan. Esimerkiksi ikään perustuvan syrjinnän vastainen työllisyyslaki 1967 suojaa työntekijöiden oikeuksia 40 ja yli työnantajien iän perusteella tekemistä päätöksistä. ADEA ja vanhempien työntekijöiden etuuksien suojelua koskeva laki, jota EEOC valvoo, käsittelevät epäoikeudenmukaisuuksia, kuten työpaikkojen poistamista, jotka vaikuttavat suhteettoman paljon ikääntyviin työntekijöihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEpävirallinen valitus
EEOC suosittelee vahvasti, että työnantajat kehittävät järjestelmällisen lähestymistavan työntekijöiden epävirallisten valitusten ratkaisemiseksi. Jos työnantajalla on työntekijöiden käsikirja, se kuvailee todennäköisesti prosessia, jota sinun pitäisi käyttää huolenaiheiden ilmaisemiseen. Ennen kuin teet marssia esimiehesi toimistoon tai lähestytte HR-osastoa kantelulla, luo luettelo toimista, joiden mielestäsi olet rikkonut kansalaisoikeuksiasi. Tulet olemaan paljon tehokkaampia ja uskottavampia konkreettisten esimerkkien, päivämäärien, aikojen ja henkilöiden kanssa, jotka ovat mielestäsi laitonta. Esimerkiksi jos esimies valitsee rutiininomaisesti nuoremmat työntekijät luumutoimeksiantoihin ja hylkää kiinnostuksenne olla valittu erityishankkeisiin, huomaa, että hankkeet, jotka olet siirtänyt eteenpäin, tai työpaikat, jotka olet sitä mieltä, että olet pätevä, mutta jotka eivät olleet, koska et ole tehnyt työtä liittyvät tekijät.
selvitys
Ole valmis antamaan henkilöstöosastolle lausuntonne, kun teet epävirallisen valituksen. HR-asiantuntija, joka on koulutettu käsittelemään työpaikan tutkimuksia, olisi voitava kuunnella huolenaiheitasi ja työskennellä ahkerasti työhön liittyvien asioiden ratkaisemiseksi, jotka vaikuttavat työtyytyväisyyteen, suorituskykyyn ja tuottavuuteen. Vaikka saatat jättää epävirallisen valituksen henkilöstöosastolle, HR-henkilöstön jäsenen toimet ongelman ratkaisemiseksi alkavat yleensä näennäisesti muodollisilla toimenpiteillä, kuten tietojen keräämisellä ja oikeudellisella tutkimuksella, jotta voidaan selvittää, ovatko kansalaisoikeudet tosiasiassa, on rikottu.
Oikeudellinen neuvonantaja
Sinulla on aina oikeus osallistua oikeudelliseen neuvonantajaan edustamaan sinua, jos sinusta tuntuu, ettei työnantajasi ota vakavasti, tai jos uskot työnantajanne jättävän huomiotta valituksenne. Kuitenkin, jos päätät puhua valtion virkamiehen kanssa, kuten jonkun kanssa, jolla on EEOC, voit jättää virallisen valituksen saadaksesi apua virastolta auttamalla sinua pääsemään työympäristön ongelmiin.
näkökohdat
Kun päätät puhua työelämän eriarvoisuudesta, erota tunteesi ongelmista, koska se voi parantaa mahdollisuuksiasi tehdä ratkaisua ilman tarpeetonta draamaa. Pidättyä uhkaamasta työnantajaasi oikeustoimiin, vaikka olette ottaneet yhteyttä asianajajaan. Työntekijöillä, jotka luovat vastakkaista suhdetta alusta alkaen, voi olla niin kielteinen vaikutus työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen, että osapuolet eivät voi keskustella ongelmistaan kohtuullisesti tai välittää erojaan. Älä yritä kerätä työtovereiltasi tukea keskustelemalla valituksenne yksityiskohdista tai vetoamalla niihin tukeakseen vaatimuksiasi.
