Chicago, Illinois (LEHDISTÖTIEDOTE - 3. heinäkuuta 2009) - TalentDrive, edistyneen SaaS-hankintateknologian, TalentFilterSM, luoja juuri julkaisi äskettäin julkaistut tulokset ”Mitä askeleita käytätte tämän taantuman hyödyntämiseen” huhti-kesäkuussa 2009. Taloudellisen elpymisen selvityksessä todettiin, että 50% kyselyyn osallistuneista HR-ammattilaisista valmistautuu aktiivisesti paluun paluuseen ja taantuman toisiinsa.
$config[code] not foundKun kysyttiin, mitkä ovat HR: n vaikeudet täyttää eniten, 60% väitti, että tietotekniikan (IT) kykyjen odotetaan olevan eniten kysyntää, jota seuraa myynti ja toiminta molemmat 30%. Vaikka 50% väittää olevansa ennakoivasti valmistautumassa palkkaamiseen, TalentDrive kysyy, kuinka luottavainen he ovat osastollaan valmiita käsittelemään avoimien työpaikkojen ja palkkauksen tarpeita. 50% vastaajista sanoi kyllä, he ovat valmiita tulevaisuuden palkkaamiseen, kun taas muut 50% väittivät "ehkä".
Kyselyssä kysyttiin, mihin alueisiin HR aikoo käyttää suurinta osaa budjetistaan, kun taantuma kääntyy. 100% kyselyyn osallistuneista ilmoitti investoivansa uusien markkinointitaktiikkojen toteuttamiseen uusien lahjakkuuksien rekrytoimiseksi, kun taas 50% kertoi investoivansa suoraan kokopäiväisten työntekijöiden palkkaamiseen.
Yli 8 000 F1000-yritystä ja HR-ammattilaista tutkittiin. Tämä tutkimus suoritettiin 23. huhtikuuta 2009 ja 23. kesäkuuta 2009 välisenä aikana.
Yhteenvetona voidaan todeta, että tutkimuksessa havaittiin nämä keskeiset kohdat: 50% HR-ammattilaisista valmistautuu ennakoivasti työllisyyden elpymiseen 60% ennakoi tietotekniikan (IT) lahjakkuuden olevan kaikkein vaativin 50% HR-osastoista luottaa siihen, että he ovat riittävästi valmiita palkkaamaan palkkausta; 50% sanoi "ehkä" 100% HR-osastoista aikoo investoida uusien markkinointitaktiikkojen toteuttamiseen rekrytointia varten, kun taas 50% aikoo sijoittaa suoraan kokopäiväisten työntekijöiden palkkaamiseen.
”Olin iloinen siitä, että suurin osa tutkituista HR-ammattilaisista valmistautui ennakoivasti palkkaamiseen. Vaikka kukaan ei voi ennustaa ilman epäilystäkään, kun vuokrauspiikki syntyy, tunnen vahvasti, että henkilöstöosastot tarvitsevat tätä taantumaa putkistamalla ehdokkaita ja suunnittelemalla budjettimäärärahoja liiketoiminta-aloitteiden mukaan etukäteen. 100%: lla kyselyyn osallistuneista investoi uuteen markkinointitaktiikkaan, ei vain lisää B2B-kustannuksia horisontissa, mutta TalentDrive tarjoaa mielellään teknologian, joka tarjoaa luovaa uutta ratkaisua kohdistaa ehdokkaita aktiivisesti online-rekrytointimarkkinoinnilla, Sean Bisceglia, Toimitusjohtaja TalentDrive. Tietoja TalentDrive: TalentDrive on julkaissut alan innovatiivisimman SaaS-hankintaratkaisun TalentFilterSM. Yli 55 maailmanlaajuista yritystä on auttanut meitä kehittämään yhden helppokäyttöisimmistä, tilattavissa olevista kykyjen hankintatyökaluista markkinoilla. Tilaajana rekrytointiteknologiamme pyyhkäisee ja yhdistää tuhansia maksettuja ja maksuttomia jatkotietokantoja yhdessä paikassa. Sitten TalentFilterSM vastaa, hierarkoi tulokset ja antaa yhteyden automaattisen aikataulun avulla. Lisäksi voimakkaan analytiikan avulla voit hallita sijoitetun pääoman tuottoprosenttia verkossa rekrytoinnissa. TalentFilterSM palvelee nyt Yhdysvalloissa, Euroopassa ja Tyynenmeren alueella. Yksi haku, yksi paikka, yksi tekniikka. Yksi haku, yksi paikka, yksi tekniikka. Tuhannet lähteet.
