GLENVIEW, IL (LEHDISTÖTIEDOTE - 1. heinäkuuta 2009) - Jokaisen yrityksen omistajan painajainen. Kun olet viettänyt aikaa ja rahaa täyttämään työpaikkojen avaamisen, palkkasi ehdokas osoittautuu dudiksi - ehkä jopa vaaraksi kollegoille ja asiakassuhteille.
SurePayrollin äskettäin tekemän kyselyn mukaan tämä painajainen näyttää muuttuvan todellisuudeksi monille pienyritysten omistajille.
$config[code] not foundSelvityksestä käy ilmi, että kolme neljästä kyselyyn osallistuneesta yrittäjistä myönsi palkata vähintään yhden työntekijän, jonka he myöhemmin halusivat, ettei heillä olisi koskaan ollut, ja monet ilmoittivat, että virhe aiheutti merkittävän taloudellisen tappion - yli 10 000 dollaria popin mukaan 12 prosentin mukaan..
SurePayroll omistaa kasvava trendi palkkaamalla virheitä vaikeisiin taloudellisiin aikoihin, jotka ovat asettaneet markkinoille huomattavan määrän erittäin kilpailukykyisiä ja innokkaita työnhakijoita.
”Yritykset, joista puhumme sanoa, näkevät enemmän henkilöitä, jotka makaavat heidän veroaan tai liioittelevat taitojaan saadakseen niukat työpaikat. Matalassa taloudessa pienten yritysten omistajien on oltava erityisen valppaita, kun he tuovat uusia työntekijöitä ”, sanoo SurePayrollin presidentti Michael Alter.
Miten tehdään virheitä
Tutkimustulosten mukaan monet pienyritysten omistajat ovat näkymättömiä askeleita vähentääkseen vuokrausvirheen todennäköisyyttä. Useimmat, jotka ottivat vastaan huonoja palkkauspäätöksiä, totesivat, että ne johtuivat siitä, että työntekijän persoonallisuutta, luonnetta tai taitoja ei arvioitu tarkasti. Vastauksia olivat:
"Palkkasimme työntekijän ilman taustan tarkistusta, ja sitten sain hänet varastamaan." ”Luotamme pääasiassa vahvaan” suoliston tunteeseen ”, jotta voimme selvittää, näytetäänkö ehdokas pätevältä ja viittaukset.”
"Meidän vuokrausvirheet ovat suurelta osin johtuneet aikarajoituksista - meidän täytyi täyttää asema nopeasti ja nopeasti valitsemalla se, mikä näytti olevan paras hakija saaduista ansioluetteloista." Joten mitä yritysten omistajat tekevät, kun he ymmärtävät, että he ovat tehneet vuokrausvirheen? Yleisin reaktio on antaa työntekijälle ylimääräistä koulutusta. Toiset leikkaavat oikealle jahtaa ja tulivat epätyydyttävälle työntekijälle. Kumpikin taktiikka tuottaa saman tuloksen: enemmän aikaa ja rahaa koulutukseen tai rekrytointiin, ei tuottoa yritykselle. Miten yritysten omistajat voivat välttää virheiden palkkaamista Alterin mukaan paras tapa välttää huonon palkkauksen tekeminen on ehdokkuustutkimuksen tekeminen ennen työllisyyttä. Sen sijaan, että yksinkertaisesti luotettaisiin suoliston tunteeseen, hän ehdottaa näiden todistettujen, objektiivisten seulontamenetelmien käyttöä: Suorita taustavalvontatoimenpiteitä - Lähes puolet kaikista pienyritysten työnhakijoista toimittaa vääriä tietoja. Taustakontrollin avulla varmistetaan, että työnantajat palkkaavat ja antavat rahoituksensa ja omistamansa tiedot, jotka he väittävät olevansa. Arvioi persoonallisuuden piirteet - ehdokkaiden taustalla olevien persoonallisuuksien ja temperamenttien ymmärtäminen auttaa työnantajaa määrittämään, minkä työn tyyli sopii parhaiten yrityksessä. Ammattitaitojen testaus - taitojen testaus paljastaa, mitä ehdokas on todella kykenevä ennen haastattelua. Testit ovat jopa saatavilla erittäin erikoistuneilla, teknisillä alueilla, kuten C ++, Oracle ja Java. Asenna huumeiden seulontatestit - toksikologian tutkimuksen asiantuntijat toteavat, että 75 prosenttia laittomista huumeidenkäyttäjistä työskentelee, ja useimmat työskentelevät pienille ja keskisuurille yrityksille. Huumeiden seulontapalvelut auttavat työnantajia pitämään työpaikkansa turvallisina ja varmistamaan päivittäin luotettavien työntekijöiden pätevyyden. ”Pienyritysten omistajille psyykkinen ja taloudellinen rasitus, joka tekee vuokrausvirheen, voi olla yritykselle valtava taakka”, Alter sanoo. ”Lisäksi tällaisia vuokrausvirheitä voidaan vähentää tai välttää kokonaan toteuttamalla asianmukaisia varotoimenpiteitä. Investoinnit työllistämisseulontapalveluihin ovat arvokkaita pieniä etukäteisinvestointeja. ” Pienyritysten omistajien auttamiseksi työllisyysseulonnassa SurePayroll julkaisi äskettäin uuden, kohtuuhintaisen esikäsittelytuotepaketin, joka vastaa erityisesti pienyritysten tarpeita. Lisätietoja on osoitteessa Tietoa SurePayrollista: SurePayroll on online-vaihtoehto ADP: lle ja Paychexille. SurePayrollin palvelu ja tiimin jäsenet ovat sitoutuneet tarjoamaan helppokäyttöisen ja kätevän online-palkkahallintopalvelun hintaan, jonka pienyrittäjät voivat varaa. Kymmenet tuhannet asiakkaat luottavat SurePayrolliin palkanlaskennan käsittelemiseksi missä tahansa vain muutamassa minuutissa. Lisäksi SurePayroll tarjoaa pienyrityksille ratkaisuja 401 (k) -suunnitelmien, sairausvakuutuksen, työntekijöiden korvausten, henkilöstösääntöjen noudattamisen ja työntekijöiden seulonnan hallintaan. Tilintarkastajille ja pankkikumppaneille SurePayroll tarjoaa yksityisiä tuotemerkkejä, joiden avulla he voivat tarjota pienyritysten asiakkailleen palkkahallintaprosesseja. Viime vuosikymmenen aikana SurePayroll on saanut lukuisia arvostettuja palkintoja innovatiivisesta teknologiastaan ja erinomaisesta asiakaspalveluistaan, mukaan lukien PC Magazine, Inc. 500: n, Accounting Today, Stevie Awards ja monet muut tunnustukset. Lisätietoja on osoitteessa http://www.surepayroll.com, soita numeroon 877.954.7873 tai seuraa meitä osoitteessa
