On olemassa tiettyjä työpaikkakäyttäytymissääntöjä ja -määräyksiä, joita olisi noudatettava riippumatta poliittisesta ilmapiiristä tai alueesta, jossa työmaa sijaitsee. Vaikka liittovaltion lakit kattavat monet työssä sallitut toiminnot, useimmat ristiriidat voitaisiin välttää noudattamalla tervettä järkeä. Useimmilla yrityksillä on käytännön käsikirja, jossa esitetään työntekijöiltä odotetut säännöt ja määräykset.
$config[code] not foundkultainen sääntö
Kun työntekijät ovat huomaavaisia työtovereilleen, ne ovat harvoin ristiriidassa liittovaltion lakien tai yrityspolitiikkojen kanssa. Kultaista sääntöä "tehdä muille, niinkuin te teette niitä teille", voidaan käyttää opas hyväksyttävään käyttäytymiseen työpaikalla. Kunnioita muiden työntekijöiden tilaa ja pidä henkilökohtaisia mielipiteitä, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. Keskinäiseen kunnioitukseen perustuva työympäristö voi tarjota kaikille miellyttävän työkokemuksen.
Pysy suorana
Työntekijät palkkaavat taitojaan ja kykyjään ja kykyään hoitaa tehtäviään pätevästi. Huumeet ja alkoholi heikentävät yksilön kykyjä. Huumeiden käyttö työhön on laitonta ja kirjoitettu yrityksen käsikirjoihin. Liittovaltion laki antaa työnantajille mahdollisuuden hakea huumeiden testausta ilman varoitusta, kun käytäntö on selvästi kirjoitettu yrityksen toimintakäsikirjaan, ja työntekijät luopuvat oikeuksistaan työsuhteessa. Useimmat yrityspolitiikan käsikirjat kieltävät päihtymyksen työpaikalla, mikä on sääntö, joka noudattaa myös terveen järjen periaatteita.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijän varkaus
Kliseet ovat usein yleisiä, koska monissa tapauksissa ne ovat totta. ”Rehellisyys on paras politiikka” on toinen niistä sanoista, jotka on kirjoitettu käsikirjassa ja jotka annetaan useimmille uusille työntekijöille ja joiden tulisi olla jokaisen työskentelevän henkilön mantra. Työhakemusten epärehellisyys havaitaan usein, mikä aiheuttaa hämmennystä ja lopettamista. Tavaroiden tai rahan suoraan varastaminen työnantajalta voi johtaa vankeuteen ja arvokkaiden lisenssien ja todistusten menettämiseen. Ajan tuhlaaminen, henkilökohtaisten puhelujen tekeminen yrityksen ajankohtiin ja sellaisten esineiden kuten toimistotarvikkeiden ottaminen käyttöön on laitonta ja sitä tulisi välttää.
Seuraa ketjua
Yksi vaikeimmista työpaikkakäyttäytymissääntöistä on usein käsitellä komentoketjua. Mikään ei voi perustaa työntekijää epäonnistumaan enemmän kuin mennä pomon pään yli. Tämä sääntö, joka ei aina ole kirjoitettu kirjallisesti, on koodi, jota tulisi noudattaa aina kun se on mahdollista hyvien suhteiden ylläpitämiseksi, positiivisten arvioiden saamiseksi ja työpaikkojen vakauden takaamiseksi. Opi työryhmän komentoketju ja yritä noudattaa tätä hierarkiaa.
Yksilölliset oikeudet
Seksuaalinen häirintä ja uskonnollinen syrjintä on nimenomaisesti kielletty liittovaltion lainsäädännössä kaikissa työpaikoissa. Työntekijän kannalta vaarattoman, vihamielisen tai epämiellyttävän ympäristön luominen, olipa kyseessä sitten avoin tai hienovarainen, on tärkeä sääntely, joka on yleensä esitetty myös yrityksen toimintakäsikirjoissa. Seksuaalinen häirintä sisältää kommentteja sekä sopimattomia kuvia tai julisteita, jotka on ripustettu tavallisessa näkymässä. Myöskään työntekijöitä ei voida nauraa tai syrjiä uskonnollisten vakaumustensa vuoksi. Työntekijä voi ryhtyä oikeustoimiin Equal Employment Opportunity Commissionin kautta, jos työnantaja ei käsittele seksuaalista tai uskonnollista valitusta.
