Haastattelemalla sairaanhoitopaikan ehdokkaita on tärkeää, että löydät jonkun, joka ei ole vain ammattitaitoinen ja asiantunteva, vaan jolla on myös rehellisyys ja toimii hyvin muiden kanssa. Tarkastellaan paitsi koulutusta ja kokemusta myös kunkin hakijan kykyä toimia nopeasti paineen alaisena ja sovittaa yhteen muun ryhmän kanssa.
Esittele laitteesi
On tärkeää, että hakijat ymmärtävät laitoksen kulttuurin, palvelut ja politiikat. Tarjoa tietoa siitä, miten käytät ja mitä etsit, jotta he voivat paremmin vastata kysymyksiisi. Kuvaile sairaalan tehtävää ja arvoja ja keskustele esimerkiksi siitä, kuinka monta potilasta laitos tyypillisesti kohtelee, mihin tahansa erikoisalaan, tyypilliseen potilaan väestöön ja henkilöstön kokoon. Mainitse keskeiset ominaisuudet, joita sairaanhoitajien täytyy vastata potilaiden tarpeisiin ja tukea muun henkilöstön ponnisteluja. Anna hakijoille kiertue ja anna heidän nähdä mahdolliset kollegansa toiminnassa.
$config[code] not foundOta mukaan kaikki
Potilaiden hoitaminen edellyttää tiimin työtä, joten haluat löytää jonkun, joka voi työskennellä hyvin nykyisen henkilökunnan kanssa. Pyydä useita tiimin jäseniä haastattelemaan ehdokkaita joko yksittäin tai paneelin haastattelun osana. Yksikön johtaja voi esimerkiksi arvioida hakijan kliinistä osaamista, kun taas tohtorihenkilöstön sairaanhoitajat voivat arvioida ihmissuhde- ja kommunikointitaitojaan ja määrittää, jakavatko hän laitoksen arvot. Kysy muilta työntekijöiltä, jos he näkisivät itsensä työskentelevänsä hänen kanssaan joka päivä ja luottavat häneen potilaan elämään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingArvioi motivaatioita
Hoitotyö voi olla monimutkainen ja erittäin stressaava työ, joten haluat varmistaa, että hakijat hakevat oikeita syitä. Näytön ehdokkaita intohimoa ja omistautumista pyytämällä, miksi he valitsivat hoitotyön ja miten he päättivät, mihin hoitotyön alaan erikoistua. Kysy heiltä, miksi he ovat kiinnostuneita asemasta ja miksi he haluavat työskennellä laitoksessasi.Varo ehdokkaita, jotka keskustelevat korkealta palkasta kannustimena harjoittaa tiettyä erikoisalaa, koska se saattaa merkitä sitä, etteivät he ole aidosti kiinnostuneita potilaiden tuloksista. Se voi myös tarkoittaa, että he lähtevät todennäköisemmin lähteä, jos korkeampi maksumahdollisuus tulee.
Pyydä esimerkkejä
Hanki näkemys siitä, miten hakija käyttäytyy todennäköisesti työhön käyttäessään käyttäytymis- ja skenaarioihin perustuvia kysymyksiä. Valitse useita aseman kannalta keskeisiä taitoja ja esittää kysymyksiä, jotka edellyttävät hakijaa keskustelemaan siitä, mitä hän tekisi tai miten hän on vastannut vastaavissa tilanteissa. Esimerkiksi kuvailkaa oireita ja kysy häneltä, miten hän arvioisi potilasta ja mitä hoitoa hän hoitaisi ensin. Tai kysy, mitä hän tekisi, jos hän olisi eri mieltä lääkärin tai sairaanhoitajan kanssa potilaan tapauksesta.
