Yritykset hallinnoivat usein työpaikkojen arviointitestiä, joka tunnetaan myös työllisyyden arviointia edeltävänä testinä, jotta voidaan selvittää, onko hakija sopiva paikkaan. Arviointitestejä voidaan antaa myös olemassa oleville työntekijöille niiden vahvuuksien tunnistamiseksi ja alueille, jotka tarvitsevat lisää ammatillista kehitystä. On olemassa muutamia vinkkejä, joita kannattaa harkita ennen työn arviointitestiä.
Selvitä, missä muodossa työn arviointitesti esitetään. Jotkut yritykset hallinnoivat testiä kirjallisesti. Jotkin yritykset voivat myös tehdä sen saataville verkossa, vaikka yritys voi myös suorittaa testin suullisesti. Testi koostuu yleensä vastauksesta useisiin kysymyksiin monivalintavasteilla.
$config[code] not foundLue kysymykset hitaasti ja tarkoituksella. Tarvittaessa saatat joutua lukemaan ne useita kertoja. Jotkut kysymykset eivät ehkä ole järkeviä, kun luet niitä ensimmäistä kertaa. Jos huomaat, että se vie liian kauan vastaamaan tiettyyn kysymykseen, siirry seuraavaan. Kun olet valmis, palaa vastaamattomiin kysymyksiin.
Rentoudu ja vastaa kysymyksiin rehellisesti. Jos annat epärehellisiä vastauksia saadaksesi työpaikan, todellinen persoonallisuutesi loistaa läpi, ja sinusta tulee kurja työhön, joka ei ole oikea sinulle.
Kysy palautetta, kun testi on valmis, ja avaa rakentava kritiikki, varsinkin jos käytät tätä testiä arvioidessasi edellistä työtäsi yrityksen kanssa.
