Kun yhä useammat yritykset pitävät koulutusta omassa toiminnassaan, työntekijöiden kouluttajat tulevat etu- ja keskipisteeksi. Menestyksen kannalta on välttämätöntä yhdistää työkokemus, koulutustaidot ja ihmissuhdetaidot. Työntekijöiden kouluttajan perustiedot on kehittää henkilöstön osaamista ja osaamista suunnittelemalla, suunnittelemalla, kehittämällä ja tarjoamalla koulutusta. Yhdysvaltojen yritykset käyttivät vuonna 2011 Yhdysvaltain koulutuksen ja kehittämisen seuran (ASTD) tutkimuksen mukaan 87,5 miljardia dollaria työntekijöiden sisäiseen koulutukseen. Tämä on yli kolme kertaa suurempi kuin ulkopuolisten palveluntarjoajien koulutukseen käytetty määrä.
$config[code] not foundSuunnittelu ja analysointi
Työntekijöiden kouluttajien on laadittava koulutussuunnitelma, joka sovittaa koulutustarpeet liiketoiminnan tavoitteisiin ja budjeteihin. Koulutussuunnitelmat koskevat tiettyjä ajanjaksoja - kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain. Tämä tehtävä edellyttää kykyä työskennellä ja välittää tietoa monille ihmisille, kuten osastopäälliköille, henkilöresursseille, hallintohenkilöstölle ja taloushallinnolle. Kouluttajien on myös käytettävä soveltuvia teollisuuskäytäntöjä koulutustarpeiden arvioinnin suorittamiseksi koulutustavoitteiden, tavoitteiden ja resurssien tunnistamiseksi ja analysoimiseksi.
Suunnittelu ja toimitus
Koulutussuunnitelmien perusteella työntekijöiden kouluttajien on otettava tehtäväksi suunnitella oppimistavoitteita ja vaadittuja työtaitoja. Kouluttajien on valittava koulutusmenetelmät, jotka soveltuvat parhaiten asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Menetelmiin kuuluu luento audio-visuaalien kanssa, ryhmäkeskustelut, esittelyt ja harjoitukset, joissa on palautetta ja roolipelejä. Työntekijöiden kouluttajien on myös ymmärrettävä, miten aikuiset oppivat tarjoamaan aktiivista, merkityksellistä ja aikuisen oppijan kokemuksia hyödyntävää koulutusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingArviointi ja seuranta
Arvioinnit määrittävät koulutuksen tehokkuuden. Työntekijöiden kouluttajat vastaavat usein opiskelijoiden ymmärryksen ja ymmärryksen tarkistamisesta koko koulutusjakson ajan. Koulutuksen jälkeen heidän on seurattava havaintoja ja haastatteluja varmistaakseen, että oppimistavoitteet saavutettiin. Työntekijöiden kouluttajien tehtävänä on myös tarkistaa ja mukauttaa koulutusohjelmia varmistaakseen, että asiaankuuluvat, tarkat ja ajantasaiset tiedot esitetään aina. Joissakin tapauksissa oppilaat voivat tarvita lisää kehitystä koulutuksen jälkeen. Työntekijöiden kouluttajat työskentelevät näiden työntekijöiden kanssa sellaisten henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien laatimiseksi, jotka jatkavat oppimisprosessia.
Taidot ja ominaisuudet
Johtavat koulutukset, kokousten järjestäminen ja aiheen asiantuntijoiden antaminen ovat odotettavissa olevia kouluttajien tehtäviä. Itse asiassa puhutaidot ovat välttämättömiä sekä kyky välittää tietoja selkeästi. Voimakkaita sosiaalisia taitoja tarvitaan myös siksi, että kouluttajien tulee käsitellä monipuolista persoonallisuutta ja saavuttaa edelleen koulutuksen tavoitteet. Koulutuksen kannalta useimmat ihmiset tarvitsevat kandidaatin tutkinnon kouluttajaksi. Tämä vaatimus voidaan korvata koulutuksen ja opetussuunnitelman suunnittelusta, opetuksesta ja opetusmenetelmistä ja koulutustehokkuuden mittausmenetelmistä riippuen.
