Työntekijöiden pitäminen onnellisena ja terveenä on hyvää liiketoimintaa varten: saat enemmän tehtäviä (ja enemmän luovuutta), jos työn tekijät eivät ole sairaita tai väsyneitä. Jotkut rakastavat yrityksen rahoittamaa mahdollisuutta henkilökohtaiseen kehitykseen, kun taas toiset pitävät parempana vaihtoehtoja joustaviin tunteihin tai 401 (k) s. Pienennäksemme sitä, mitkä työnhakut ovat vahvimpia, pyysimme Nuorten yrittäjäneuvoston jäseniä:
$config[code] not found”Mitä yritys hankkii (linja-autoliikenne, oppimismahdollisuuksien ulkopuolella jne.) Työntekijöiltänne avulias / hyödyllinen ja miksi?”
Paras Työntekijä Perks
Tässä on, mitä heidän on sanottava:
1. Jatkokoulutus
”Maksan mielelläni työntekijöihini kehittääkseni uusia taitoja omalla ajallaan ja laskuttaa minulle tuntikausia, jos ne voivat tuoda rooliaan yrityksessä. Jos haluat ensinnäkin palkata itsepalveluntarjoajia, haluat säilyttää heidät pelinsa yläreunassa rohkaisemalla heitä oppimaan niin paljon kuin he voivat. ”~ Adam Steele, tuomari
2. Työskentely kauko-ohjauksella joustavien tuntien avulla
”Työntekijöiden valtuuttaminen kykyyn hallita omaa aikataulua ja työskennellä etänä on ollut meille valtava etu. Sallimalla heille itsensä hallinnan, he tuntevat enemmän investointeja työn tekemiseen mahdollisimman tehokkaasti, jotakin, mitä emme saavuttaneet varmistamalla, että ne olivat heidän puheenjohtajansa klo 9.00., ei siitä, missä tai milloin se on valmis. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Team-Led -harjoitus
”Useimmilla joukkueilla näyttää olevan jooga-harrastaja, pari juoksijaa, pyöräilijä, pari balleria ja niin edelleen. Meillä on ollut hauskaa kuin tiimi, joka sallii eri työntekijöiden "johtaa" harjoituksia työn aikana tai heti sen jälkeen tai sen jälkeen. Se ei ainoastaan anna opettajalle valtaa ja antaa heille mahdollisuuden näyttää intohimonsa, mutta se edistää terveellistä työympäristöä ja siihen liittyy yleensä muutama nauraa sen jälkeen. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Henkilökohtainen kehitys
”Aiomme tuoda 12-vuotisen johtoryhmämme Clevelandin Gestalt-instituuttiin kolme kertaa tänä vuonna voimakkaaseen henkilökohtaiseen kehitykseen. Sen lisäksi, että he oppivat uusia viestintävälineitä työtehtäviään varten, he työskentelevät avioliittoasioissa, identiteettikysymyksissä, vanhemmuuteen liittyvissä kysymyksissä ja paljon muuta. Henkilöstömme tukeminen elämässään vaikuttaa heidän työhönsä ja syventää uskollisuutta yhtiölle ja toiselle. ”~ Corey Blake, pyöreän pöydän yritykset
5. Viihde
”Yrityksemme sijaitsee viihde-, teknologia- ja lopullisen fanikokemuksen risteyksessä, joten pysymme uusien suuntausten eturintamassa. Työntekijämme pääsevät kokeilemaan kaikkia uusimpia gadgeteja (kuten Tuotekuvat ja Hover-levyt), menemään kuumimpiin esityksiin ja nauttimaan yksinomaisista kokemuksista osana työnsä. Tämä auttaa heitä pysymään ajan tasalla trendien kanssa ja parantamaan asemaansa. ”~ Justin Lefkovitch, peilattu media
6. Ilmainen kuukausittainen hieronta
”Vastaanottopalveluni rakastaa saamaan ilmaisia kuukausittaisia hierontaa hieronnassaan. Pöydän ääressä istuminen voi tapahtua fyysisesti, ja säännöllinen hierontahoito voi tehdä valtavan eron verenpaineen alentamisessa, päänsärkyjen lievittämisessä, stressin ja jännityksen vähentämisessä sekä ahdistuksen vähentämisessä. Tarjoten heille säännöllistä hierontahoitoa, he tuntevat arvostuksensa ja ovat onnellisempia ja tuottavampia. ”~ Rachel Beider, hieronta Greenpoint
7. Terveys ja hyvinvointi
”Tiimini hyödyntää hyvinvointi- ja hyvinvointihyödyntää, joka avustaa kuntosalin jäsenyydestä. Ilmeisiä etuja ovat terveellisempi, onnellisempi ja siten tuottavampi työympäristö. Tarjolla on runsaasti tilaa ja resursseja työntekijöille, jotta he voivat huolehtia itsestään, on myös hyvä tapa havainnollistaa, missä määrin yritys arvostaa heitä niiden kyvyttömyydestä ajaa tuloja. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Vuosiretki
”Teemme vuosittaisen, kolmen päivän matkan, joka toimii useina eri asioina. Se on palkinto toiselle suurelle työvuodelle; hämmästyttävä tiiminrakennuskokemus, sillä koko tiimimme lähtee toimistosta roikkumaan yhdessä; altistuminen jollekin uudelle, kun valitsemme aina uuden paikan; ja rekrytointityökalu. Matka on johdonmukaisesti osoittautunut yhdeksi arvokkaimmista asioista. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Olen puolueellinen, mutta kuulemme uudestaan työntekijöiltä kaikentyyppisissä yrityksissä, että verotuksellisesti edullinen tapa säästää eläkkeelle on arvokas palkkio, joka saa sekä työnantajan että työntekijän paljon" bang for your buck ". ”Se osoittaa myös voimakasta ajattelutapaa ja finanssipoliittista vastuuta tavalla, joka ei ole bonus tai pingispöytä.” ~ Roger Lee, Captain401 Linja-autojen kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
