Delaware Syrjintä työllisyyslaissa on laitonta syrjiä työntekijöitä rotuun, uskontoon, sukupuoleen ja muihin tekijöihin perustuen. Tämä sisältää työntekijän kohtelemattoman kohtelun vihamielinen työympäristö.
Syrjintä Delawaressa
Delawaren valtion työllisyyslainsäädännön mukaan työntekijän häiritseminen voi olla laitonta, jos työntekijä kohdistuu tiettyihin tekijöihin:
$config[code] not found•Rotu.
•Ihonväri.
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling•Uskonto.
• Sex
• Seksuaalinen suuntautuminen.
• Kansallinen alkuperä.
• vamma.
•Ikä.
•Siviilisääty.
• Geneettisistä testeistä saadut tiedot, esimerkiksi työntekijän koe osoittaa perinnöllisen sairauden.
Näihin asioihin perustuva kohtelu tai kiusaaminen muuttuu häirinnäksi, jos se luo a vihamielinen työympäristö.
Häirintä ja vihamielisyys
Equal Employment Opportunity Commission -järjestö määrittelee vihamielinen työympäristö kuten:
"Vihamielinen ympäristö voi johtua valvojien, työtovereiden, asiakkaiden, urakoitsijoiden tai muiden, joiden kanssa uhri on vuorovaikutuksessa, epätoivottavasta käyttäytymisestä, ja epämiellyttävä toiminta tekee työpaikan ilmapiiristä pelottavaa, vihamielistä tai loukkaavaa."
Tämä määritelmä koskee Delaware- ja muita valtioita, vaikka valtiot voivat vapaasti hyväksyä tiukempia sääntöjä. Toukokuusta 2015 lähtien liittovaltion häirinnän vastainen laki ei koske seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa häirintää. Delaware tekee. Valtion lainsäädännössä kielletään myös työntekijöiden syrjintä liittyvät tai liittyvät siihen uskonnollisen tai etnisen ryhmän jäsen. On myös laitonta harhauttaa työntekijää, koska hän liittyy palvontapaikkaan, esimerkiksi johonkin tiettyyn vähemmistöön
Vihamielisyyden ei tarvitse liittyä ampumiseen tai palkkaamiseen tai vaikuttaa palkkaan tai kampanjaan. Siihen voi kuulua sopimaton kosketus, käyttö tai epiteetejä, lähettämällä loukkaavia kuvia ja fyysisiä uhkia tai hyökkäyksiä. Voidakseen luoda vihamielisen työympäristön käyttäytyminen on yleensä toistettava tai pysyvää.
Häirinnän ei tarvitse tulla työntekijän esimieheltä: työtoveri, asiakas, asiakas tai toisen osaston esimies voi luoda vihamielisen työympäristön. Uhrin ei tarvitse olla häirinnän tavoite. Esimerkiksi muslimi tai juutalainen, joka näkee toisen uskovan ahdistelun, voisi helposti tuntea työpaikan pelottavan tai vihamielisen.
Kiusaaminen joka ei perustu syrjintään, ei ole laitonta Delawaressa. Esimies, joka käyttää väärin koko henkilökuntaa, voi esimerkiksi luoda vihamielisen ympäristön, mutta hän ei riko lakia. Delawarella, kuten useimmissa valtioissa, ei ole lakeja, jotka kieltävät syrjimättömän työpaikkakiusaamisen.
Ryhtyä toimiin
Jos uskot työpaikkasi olevan vihamielinen ympäristö, voit yrittää ratkaista sen yrityksen kautta valitusmenettely. Jos yritys kieltäytyy auttamasta, voit ilmoittaa asiasta Delawaren työministeriölle Syrjinnän toimisto. Voit ladata paperityöt valtion verkkosivustolta, mutta sinun on jätettävä valitus henkilökohtaisesti DOL: n toimistoon Milford tai Wilmington. DOL toimittaa tällöin kaksinkertaisen valituksen EEOC: lle.
