Ole valmis esittämään kysymyksiä työhaastattelussa. Aiot harkita itsesi ja ammatillisen maineesi yhdistämistä uuden yrityksen kanssa, ja haluat olla varma, että se on oikea yritys sinulle. Haastattelija odottaa myös kysymyksiä todella kiinnostuneelta ja ennakoivalta ehdokkaalta.
Mitkä ovat tämän tehtävän tehtävät?
Voit tehdä niin paljon tutkimusta kuin haluatte haastatellusta kannasta, mutta jos sinulla ei ole sisäpiiritietoa, sinulla ei ole selkeää kuvaa. Voit arvata, mutta haastattelu on paras paikka selvittää tarkan työnkuvauksen ja tehtävät suoraan yritykseltä. Yhtiön toimeksianto voi poiketa kokemuksesta. Esimerkiksi kokemus myynnin ammattilaisena kertoo, että yrityksen toimittamat pätevät johtajat ovat tehokkain tapa luoda liiketoimintaa. Osa haastattelemasi myyntityön työn kuvauksesta on kuitenkin kylmäpuhelu puhelinluettelosta, joka tuottaa omia johtojasi. Työtehtävien käsitys on erilainen.
Miksi pidät täällä töistä?
Tämä kysymys on suunniteltu auttamaan sinua selvittämään, millaista kulttuuria yritys omistaa ja kuinka hyvä moraali on yrityksen kanssa. Luottamuksellinen ja positiivinen vastaus palkkaavan johtajan mukaan osoittaa, että se on hyvä yritys työskennellä, kun taas kiertävä ja neutraali vastaus aiheuttaa sinulle huolta. Olet haastateltava, joten vältä tätä kysymystä liikaa seurantakysymyksillä. Mutta ota aika selvittää, onko vuokraus johtaja tekee sinusta tuntuu luottavainen työskennellä yrityksen.
Mitkä ovat tähän asemaan liittyvät haasteet?
Määritä vastaus saadaksesi sen täyden merkityksen. Jos esimerkiksi kerrotaan, että yksi myyntiaseman haasteista on se, että se on luotu myymään tuotetta, joka ei ole koskaan myynyt hyvin ja tarvitsee vauhtia, niin saatat haluta siirtää kyseisen työn. Jos vuokrausjohtaja mainitsee yhteiset yrityshaasteet, kuten määräaikojen täyttäminen, oikean lomakkeen jättäminen tai yhteydenpidon ylläpitäminen yhtiön parhaiden asiakkaiden kanssa, asema on vakaa. Mutta jos on viitteitä siitä, että asema on kokeellinen hyvin vähän toivoa menestyksestä, niin se ei välttämättä ole haaste.
Kuinka moni on pitänyt tätä asemaa viimeisten viiden vuoden aikana?
Jos numero on liian suuri muistaa johtajan palkkaamiseen, se ei tarjoa vakautta. Anna palkkaavalle johtajalle mahdollisuus selittää pitkä luettelo aiemmista työntekijöistä, jotka haastatte, mutta yritä pysyä objektiivisena omasta puolestasi. Tämä kaikki riippuu siitä, miksi viimeisten viiden vuoden aikana on ollut monia ihmisiä. Jos haastateltava työ on merkittävä askel kohti parempia työpaikkoja yrityksessä, niin se on haluamasi työ.
