Kun työskentelet, olet yleensä osa useita joukkueita. Organisaatiosi on tiimi, samoin kuin oman osastonne työntekijät ja työvuorosi. Lisäksi joukkueita voidaan perustaa käsittelemään tiettyä lyhyen aikavälin hanketta. Työntekijää arvioidaan usein kyvystään työskennellä tiimikonseptissa. Hyvän ryhmän rakentaminen ja ylläpitäminen on välttämätöntä organisaation menestykselle ja helpottaa omaa työtäsi.
$config[code] not foundValitse tiimin jäsenet tai tutustu määrättyyn tiimiin. Tämä ei saisi kestää kauan, varsinkin jos tiedät jo muut jäsenet.
Huomaa kunkin tiimin jäsenen vahvuudet ja heikkoudet. Ihannetapauksessa haluat antaa vastuut parhaiten hyödyntää työtoverisi vahvuuksia.
Valitse johtaja. Tämä ei ehkä ole heti, ja monissa tiimitilanteissa johtajat näkevät itsensä.
Määritä tiimin tavoitteet. Varmista, että kaikki jäsenet ovat tietoisia näistä tavoitteista.
Jaa työ tasaisesti joukkueen jäsenten kesken.
Sisällytä kaikki tiimin jäsenet suunnitteluprosessiin. Tällä tavoin kukaan ei tunne jäävänsä pois, ja kaikilla jäsenillä on osuutta hankkeesta. Mitä aktiivisempi tiimi on tavoitteiden ja työprosessien kehittämisessä, sitä enemmän ihmiset panostavat tiimin menestykseen.
Anna tiimille heti tietää, onko sille annettu tehtävä, jota et voi käsitellä. Tarjoa tehdä jotain muuta, mikä on taitosi joukossa.
Peitä joukkueen jäsenten selkät työstä ja varmista, että kukaan ei tunne saavansa kaikki syyllisyytensä tai likaisen työn.
Pidä toisiaan ajan tasalla kaikista tehtävään liittyvistä edistysaskeleista. Jaa kaikki tärkeät tiedot joukkueen kanssa mahdollisimman pian.
Ole valmis tekemään kaikki mahdolliset työn vaiheet. Vaikka tiimityö sallii jonkin verran erikoistumista, tiimin jäsen, joka voi tehdä jotakin kaikesta, on arvokkaampi.
Pidä hihna työntekijöille, jotka yrittävät ottaa haltuunsa tai toimia liikaa ryhmän rajojen ulkopuolella.
Ole rehellinen, kun sinulla on huoli tai idea, ja kuuntele, kun muilla tiimin jäsenillä on ideoita.
Kärki
Jos sinulla on oltava kokouksia, harkitse heidän seisomista. He menevät nopeammin ja vapauttavat sinut tekemään todellista työtä.
Ohita ääneen tiimin jäsenet, kun valitset johtajia. Usein paras johtaja on hiljainen työntekijä, joka on valmis tekemään kaiken.
Varoitus
Vaikka avioliitto on hyödyllistä, monet vanhojen koulujen tiiminrakentamisen menetelmät, kuten jälkityötaidot, ovat yliarvioituja. Itse asiassa jotkin työpaikkojen ulkopuoliset toiminnot voivat tehdä enemmän haittaa joukkueelle kuin hyvä.
Vaikka on hyvä olla supertähti tai kaksi, he tarvitsevat erityistä käsittelyä. Supertähti voi helposti heikentää tiimin ponnisteluja; paisunut ego voi tehdä paljon enemmän haittaa kuin hyötyä.
