Jos olet juuri syöttänyt henkilöstöresursseja tai tehnyt sen hallintaan, on tärkeää asettaa useampi kuin yksi tavoite, kun haluat jatkaa kiipeilyä tikkailla. HR: n monipuolisen luonteen vuoksi sinulla on monia mahdollisuuksia edetä, mutta on valmistauduttava jokaiseen niistä etukäteen. Ymmärtäminen, mitä voit tehdä, jotta voit luoda uran HR-kenraaliksi tai asiantuntijaksi, auttaa sinua määrittämään sinulle parhaan polun.
$config[code] not foundOpi peli
Ennen kuin aloitat uran tavoitteet ja tavoitteet, ymmärrä perusteellisesti, mitä työpaikkoja HR-ammatissa on saatavilla. Jotkut työskentelevät konsultteina, jotkut pieninä ja keskisuurina yrityksinä ja muut osastopäälliköinä tai asiantuntijoina. Alueita, joihin sinun tulisi tutustua, ovat rekrytointi, koulutus, lakien noudattaminen, etujen suunnittelu, korvaus, moraali, hyvinvointi, palkkahallinto, organisaation kehittäminen, työntekijöiden hallinta ja budjetointi. Sinun ei tarvitse olla asiantuntija näissä kaikissa, mutta tietäen, miten ne integroituvat yrityksen HR-toimintoon, voit määrittää etujasi ja mitkä näistä taidoista sinun on kehitettävä.
Yleinen tai asiantuntija?
Kun olet oppinut mahdollisimman paljon HR-ammatin eri osa-alueista, määritä, haluatko erikoistua yhteen tai kahteen alueeseen tai haluatko työskennellä yleisenä. Asiantuntijoilla on vähemmän mahdollisuuksia kuin yleislääkärit, koska useammat yritykset palkkaavat yleislääkärit, mutta asiantuntijoilla on vähemmän kilpailua työpaikoista, he voivat ansaita enemmän rahaa ja olla vaikeampia korvata. Yleisillä on enemmän mahdollisuuksia paitsi työhön, myös johtotason tehtäviin. Harkitse, haluatko työskennellä työntekijänä tai urakoitsijana. Jälkimmäinen tilaisuus antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä itsellesi konsulttina tai HR-yrityksissä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJatka oppimista
Vaikka sinulla on HR-tutkinto, ammatillinen maisema muuttuu ja et todennäköisesti saanut perusteellista kokemusta mistä tahansa HR-alueesta. Jos olet kaventanut haluamiasi uramahdollisuuksia, ota jatkokoulutuskursseja, osallistu seminaareihin ja työpajoihin ja hanki sertifioitu. Mitä tarkempia HR-tunnuksia voit lisätä ansioluetteloon, sitä nopeammin voit alkaa erikoistua, jos se on sinun tavoitteesi. Jos haluat olla yleiskuva, pystyy todistamaan, että pystyt käsittelemään useita erityisiä HR-tehtäviä.
Hanki kokemus
Sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta saada käytännön kokemusta CV: n rakentamiseen, kun työskentelet työntekijänä, varsinkin jos haluat erikoistua kapeaan alueeseen tai saada johtamiskokemusta. Etsi maantieteelliseltä alueelta pieniä yrityksiä tai voittoa tavoittelemattomia yrityksiä, jotka tarvitsevat HR-apua ja vapaaehtoisia palveluita saadaksesi kokemuksia. Voit esimerkiksi auttaa pienyritystä analysoimaan sen nykyistä organisaatiorakennetta ja luomaan kolmivuotisen kasvusuunnitelman. Voit auttaa voittoa tavoittelemattomia henkilöitä palkkaamalla tai avustamaan rajoitetussa budjetissa kehittämällä työntekijöilleen vapaaehtoisen etuuspalkkion. Saat hyödyllistä käytännön kokemusta, kun parannat ansioluettelosi.
Rakenna verkko
Monet parhaista työpaikoista eivät koskaan mainostu, ja henkilöstökohtaisen verkoston rakentaminen auttaa sinua lisäämään mahdollisuuksiasi huomata. Liity paikallisiin, valtion ja kansallisiin ammatillisiin järjestöihin, kuten henkilöstöhallinnon järjestöön, ja osallistu siihen. Kirjoita artikkeleita, jotka esittelevät tietosi erityisistä HR-alueista. Liity ammattiyhdistyskomiteoihin, palvella hallituksessa, osallistuu kokouksiin ja vapaaehtoisesti puhujana. Perustetaan informatiivisia haastatteluja huippujohtajien kanssa oppiakseen, miten he nousivat.
