Olympialaiset ja puhumme palkkaamalla esteitä.
Oletat, että suurin ongelma pienyrityksillä on, kun palkkaaminen on oikean henkilön löytäminen työhön.
Oikeastaan se on päinvastainen. Pienet yritykset ovat huolissaan siitä, että kun he ovat siellä päteviä, he eivät pysty houkuttelemaan heitä.
Tai niin sanoo uusi selvitys pienyritysten omistajista, jonka suoritti Indeed. Yhtiö on tutkinut USA: n pienten yritysten palkkauskehitystä.
$config[code] not foundSelvityksessä todettiin, että 64 prosenttia pienistä yrityksistä on kiinnostunut ottamaan avoimen työnsä ehdokkaaksi, koska se on suurin este vuokrauksen tekemiselle.
Samassa tutkimuksessa todettiin, että 40 prosenttia pienyrityksistä on huolissaan siitä, että tehdään palkka, joka sopii hyvin yhteen yrityskulttuurin kanssa.
Lähes sama määrä vastaajista - 39 prosenttia - sanoi, että oikean henkilön löytäminen vuokra-ajan kuluessa oli heidän suurin haaste.
Vain yli neljäsosa vastaajista - 28 prosenttia - kertoi voivansa vastata ihanteellisen ehdokkaan korvauspyyntöön, oli suurin huoli.
Kaksikymmentäseitsemän prosenttia kertoi todellakin, että heidän suurin este palkkaamisen yhteydessä on löytää aikaa omasta aikataulustaan, jotta he voivat löytää oikean ehdokkaan.
Ja 21 prosenttia sanoi, että jonkin aikaa veistäminen yrityksenä löytääkseen oikean henkilön ottamaan alukselle on heidän suurin haaste heille, kun he palkkaavat.
Vain kolme prosenttia todelliseen vastaukseen vastanneista sanoi, että he eivät todellakaan kohtaa esteitä palkkaessaan.
Onnekas heidät!
Mitä siis pitäisi saada tästä kyselyn tuloksista?
Ensinnäkin, odota esteitä ja valmistaudu heitä palkkaamalla joku uusi yrityksesi. Pienet yritykset käyvät vain vähän, jos sellaisia on, ilman minkäänlaista hikkausta.
Tässä tutkimuksessa yksilöidään joitakin suurimmista esteistä, joita olet todennäköisesti kohtaamassa. Niinpä, kun tämä tieto on käytössä, olet jo ainakin osittain valmis ongelmiin, jotka saattavat edetä.
Hyvien työntekijöiden löytäminen
Joten mitä pienyrityksesi voi oppia tästä kaikesta? Valmistelu ennen palkkaamista - ennen kuin edes ajoitat ensimmäisen haastattelun - on yksi tärkeä tapa tehdä prosessi sujuvammaksi.
Sisällytä ainakin yksi muu henkilö yrityksessäsi myös prosessiin. Miten muuten saat todellisen merkityksen yrityskulttuurista?
Oikean ehdokkaan houkuttelemiseksi - sen jälkeen, kun se on, se on suurin este, joka on todellakin Indeedin vastaajien tunnistama - sinun on hankittava oikeat paikat.
Rekrytoida useissa paikoissa. Harkitse ja ole avoin vaihtoehdoille suunnitelmalle, jonka olit alun perin avoin työpaikka yrityksesi kanssa.
Jos ajattelit palkata paikan päällä työskentelevää, kokoaikaista työntekijää työhönne, mutta uskot, että olet löytänyt hyvän istuvuuden, joka haluaa etäkäyttää, sinun pitäisi olla avoin tälle.
2 Kommentit ▼
