On todennäköistä, että joku henkilökunnassasi kärsii ylimääräisestä stressistä päivittäisenä todellisuutena - työntekijät, jotka hoitavat vanhuksia. Ja vaikka eldercareilla on joitakin samoja haasteita kuin lasten hoito, on joitakin merkittäviä eroja.
Ensinnäkin vanhempi hoito on usein arvaamattomasti arvaamaton. Et koskaan tiedä, milloin vanhempi sattuu, sairaalahoitoon tai hätätilanteeseen. Toiseksi, vaikka useimmat ihmiset voivat ymmärtää lastenhoitokysymyksiä, ellei sinulla ole tosiasiallisesti käynyt läpi vanhuksia, sinulla ei ole aavistustakaan siitä, miten se on tyhjä. Tämän seurauksena ikääntyneiden vanhempien kanssa työskentelevät työntekijät ovat yleensä haluttomia pyytämään majoitusta. Ja jos he kysyvät - on usein käsitys siitä, että he tekevät työtä.
$config[code] not foundTodellisuudessa useimmat vanhempien vanhempien kanssa kotona työskentelevät työntekijät elävät työtunneissa suhteellisen rauhallisessa, kontrolloidussa ympäristössä, jossa he eivät ole huolissaan siitä, että isä asettuu tuleen tai äiti vaeltaa kadulta.
Sen lisäksi, että autat työntekijöitäsi, koska se on oikein, on alemman tason syitä löytää vanhempia hoitoratkaisuja. Lähes kaksi kolmasosaa vanhustenhoitajista joutuu tekemään jonkinlaista työpaikkamajoitusta, kuten muuttamaan aikataulujaan, lopettamaan työpaikkansa tai vähentämään työaikaansa osa-aikaisesti hoitamaan vastuut ElderCaren resurssien mukaan. Kun arvostetut työntekijät joutuvat leikkaamaan tunteja tai lähtemään kokonaan, kaikki menettävät.
Ikääntyneen työvoiman myötä vanhustenhoito tulee olemaan entistä tärkeämpää tulevina vuosina. Jos teollisuutesi on sellainen, jossa monet työntekijät ovat tarpeeksi vanhoja käsittelemään tätä asiaa, sinun pitäisi ajatella nyt.
Tässä on neljä asiaa, joiden avulla voit auttaa työntekijöitä käsittelemään vanhempia vanhempia:
Tarjoa joustavia tunteja
Joustavuus on tässä iso. Hoitajat eivät koskaan tiedä, milloin heidän on käsiteltävä hätätilanteessa. Työntekijöiden mahdollisuuden työskennellä kotoa, kun he tarvitsevat, on otettava paljon stressiä pois.
Lisäksi pienet asiat, kuten mahdollisuus jättää varhain vanhempien ottaminen lääkärien tapaamisiin tai yksityiset tilat neuvottelupuheluun lääkärin kanssa, tekevät suurta eroa. Vuoden 2014 perhe- ja työinstituutin työnantajien kansallisen tutkimuksen (PDF) mukaan kolme neljäsosaa yrityksistä tarjoaa lepoaikoja vanhustenhoitoon, vaikka hyvin harvat tarjoavat maksettua aikaa.
Hanki koulutettuja
Keskustele yrityksesi sairausvakuutusyrityksen kanssa siitä, millaisia tietoja ja apua he tarjoavat vanhemmille tarkoitetuille työntekijöille. Katso, voitko paikalliset voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, eldercare-konsultit, avustavat asuinpaikkakeskukset tai muut geriatriset palvelutyhtiöt saapua ja järjestää lounasaikaisia seminaareja työntekijöille. (Heillä on mahdollisuus myydä palvelujaan.) Joillakin yrityksillä voi olla jopa vanhustenhoitosuunnitelmia, jotka ovat kohtuuhintaisia pienille yrityksille ja jotka tarjoavat palveluja, kuten puhelinneuvotteluja tai hätätilanteissa varmuuskopiointia.
Tarjoa joustavat menotilit (FSA)
Vanhustenhoito voi olla taloudellisesti tuhoa perheille. Jos haluat lievittää joitakin huolenaiheita, harkitse työntekijöille riippuvaisen hoidon joustavien menotilien tarjoamista. Terveydenhuoltokustannusten (HSA) tavoin työntekijät voivat jättää ennakkomaksut dollareihin, joita käytetään vanhustenhoitoon tai lastenhoitoon. Se vetoaa myös työskenteleviin vanhempiin.
Ruohonjuuritason ohje
Voit myös saada luovia hyödyntämällä työntekijöiden asiantuntemusta, joka on käsitellyt tätä ongelmaa. Kansallisen järjestön (PDF) tekemässä tutkimuksessa mainitaan yksi yritys, joka on luonut yrityksen sisäisen tukiryhmän. Yhtiö auttoi jopa palkkaamaan työpajoihin ja seminaareihin osallistuvia työntekijöitä, ja raportoi sitten muille tukiryhmän jäsenille siitä, mitä he oppivat.
Näiden toimien avulla autat työntekijöitä korostamaan vähemmän vanhempiaan, jotta he voivat keskittyä enemmän työhönsä.
Vanhempi kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
