Onko pienyrityksesi valmis palkkaamaan tai onko sillä välittömiä vuokraussuunnitelmia? Jos näin ei ole, olet yhdenmukainen useimpien Yhdysvalloissa olevien pienten ja keskisuurten yritysten kanssa Sage SMB: n palkkaaminen Outlookin kyselyyn Sage Pohjois-Amerikasta.
Sagen mukaan 25 prosenttia pk-yrityksistä sanoo joko palkkansa tai palkkaavansa vuonna 2013, kun taas 47 prosenttia odottaa henkilöstön pysyvän samana. Vain 7 prosenttia on leikannut tai aikonut leikata henkilöstöä tänä vuonna. Loput eivät vieläkään olleet varma heidän palkkaamissuunnitelmistaan.
$config[code] not foundKyselyssä kysyttiin yrityksiä, joissa oli 99 työntekijää tai vähemmän. Yhtiöt, joissa on yli 20 työntekijää, olivat huomattavasti todennäköisempiä palkata tai palkata työsuunnitelmia. Kolmenkymmentäneljä prosenttia tämän kokoisista yrityksistä oli palkannut tai aikonut palkata, kun taas 34 prosenttia suunnitteli pitävänsä henkilöstön tasoa samana. Vertailun vuoksi vain 18 prosenttia yrityksistä, joissa oli alle 20 työntekijää, oli palkannut tai aikonut palkata, kun taas 55 prosenttia suunnittelee pitävänsä henkilöstön tasoa samana.
Koko ei kuitenkaan ollut suurin tekijä, kun yritys on palkannut tai palkkaa tänä vuonna. Tuotteiden tai palveluiden kysynnän kasvu oli ensisijainen tekijä, jota mainitsi 81 prosenttia palkkaavista yrityksistä. Suuremmat yritykset (joissa oli vähintään 20 työntekijää) olivat myös todennäköisemmin palkkaavia, koska he kokivat optimistisesti talouteen - 36 prosenttia mainitsi parannetun taloudellisen näkymän syynä, jonka vuoksi he palkkaavat.
Suurimmat syyt yritykset eivät ole palkkaamassa?
Ei ole yllättävää, että niiden tuotteiden tai palvelujen kysyntä on vähäistä (40 prosenttia), jota seurasi tiiviisti taloudellinen epävarmuus (39 prosenttia), muut kuin terveydenhoitoon liittyvät kustannukset (26 prosenttia) ja jatkuva epävarmuus Washingtonissa (20 prosenttia).
Prior Sage -tutkimukset kertoivat, että verot ja säännöt haittasivat SMB: n kasvua, mutta tämä tutkimus osoittaa, että vaikka verot ja säännökset ovat tekijöitä palkkaamisessa, ne eivät ole tärkeimpiä tekijöitä palkkaamatta jättämisessä. Pienyritysten omistajat ovat järkevä osa, ja mitä omassa yrityksessään tapahtuu - ei niiden valvonnan ulkopuolisia tekijöitä - on ensisijainen tekijä heidän valintansa kannalta.
Myös tänä vuonna palkattujen tai palkkaavien yritysten joukossa on joitakin innostavia uutisia: 82 prosenttia aikoo tuoda kokoaikaisia työntekijöitä, kun taas 29 prosenttia aikoo palkata osa-aikaisia työntekijöitä, 19 prosenttia aikoo palkata kausityöntekijöitä ja 10 Suunnitelmissa on palkata sopimussuhteisia työntekijöitä.
Pienyritysten omistajat tietävät, että kokopäivätyöntekijöiden palkkaaminen on uskon harppaus, koska kokopäivätyöntekijät maksavat tyypillisesti enemmän kuin muut työntekijät koulutuksen, etujen ja palkkojen osalta. Lisäksi harvat yrittäjät nauttivat kokopäivätyöntekijöiden asettamisesta pelkästään asettamaan heidät jälleen irti, joten yritysten omistajat tuntevat itsensä varsin luottavaisiksi ennen kuin he tuovat uutta kokopäiväistä henkilöstöä.
Yritysten omistajien, jotka ovat sitoutuneet kokoaikaisiin palkkauksiin, esiintyvyys merkitsee sitä, että merkittävä osa yrittäjistä tuntee optimistisesti tulevaisuutensa - ja tämä on hyvä uutinen.
Kuvaaminen Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
