Työttömyysetuudet auttavat työelämän ulkopuolisia henkilöitä tarjoamaan heidän aineellisia tarpeitaan. Yhdysvalloissa jokainen valtio hallinnoi omaa työttömyyskorvausohjelmaa. Kunkin ohjelman erityissäännökset vaihtelevat valtiosta riippuen, mutta monet valtiot eivät salli palkattomalla lomalla olevien henkilöiden saada työttömyysetuuksia. Nämä työntekijät voivat jättää hakemuksen, mutta he eivät ehkä ole oikeutettuja korvaukseen.
$config[code] not foundTyöttömyyskorvauksen yleiskatsaus
Useimmat säännölliset valtion työttömyyskorvaukset kestävät 26 viikkoa. Hakijoiden on esitettävä säännöllisesti väitteet saadakseen etunsa joka viikko. Työttömyyskorvauksen hakijoiden on täytettävä tietyt ansiotulonsa, heidän työpaikkojensa menettämisen syyt ja työkyvyttömyysvaatimukset.
Työn erottamisvaatimukset
Työttömyyskorvauksen saamiseksi työntekijöiden on oltava työllistämättömiä. Useimmat valtiot vaativat, että työttömyyden hakijat menettävät työnsä ilman omaa syytä. Tyypillisesti heille, jotka jäävät huonoille töille tai irtisanotaan työn puutteen vuoksi, on oikeus etuuksiin. Työntekijät, jotka irtisanotaan väärinkäytösten vuoksi, eivät kuitenkaan yleensä saa etuja. Ne, jotka lopettavat ilman hyvää syytä, eivät myöskään ole tukikelpoisia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPalkaton loma
Monet yritykset käyttävät ilmaisua ”palkaton loma” viittaamaan poissaoloon ilman palkkaa. Työntekijät voivat ottaa palkatonta lomaa perhe-, henkilökohtaisten hätätilanteiden tai sairauksien hoitoon. Loma-aikana työntekijät eivät saa palkkaa, mutta he voivat olla oikeutettuja saamaan työnantajansa tarjoamia terveyshyötyjä. Useimmat yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden palata työhön, kun he ovat lähteneet.
Etuoikeus maksamatta jääneille
Työntekijät, jotka ottavat palkattoman poissaolon, ovat edelleen heidän yritystensa työntekijöitä. Koska he eivät itse asiassa ole työllistettyjä, useimmat valtiot eivät salli näiden henkilöiden vaatia työttömyysetuuksia. Joissakin valtioissa työttömyysosasto tutkii kuitenkin, onko palkattomalla lomalla oleva työntekijä oikeutettu korvaukseen.
