Kun vaihdat uran tai jos sinulla ei ole aivan työkokemusta, mahdollinen työnantaja etsii, taitopohjainen jatkaminen voi olla tehokkain tapa osoittaa, että olet pätevä asemaan. Tämäntyyppiset jatkuu tuo taitosi etu- ja keskipisteen, mikä saattaa helpottaa työnantajien oikeuksia. Sinulla on useita tapoja luoda tämäntyyppinen jatkaminen.
Osaamiseen perustuva
Osaamispohjaisen ansioluettelon muoto on hieman itsestään selvä; se sisältää luettelon vahvimmista taidoistasi ansioluettelon yläosassa. Luodaan tyypillisesti jaksootsikko, jonka otsikko on "Taitot" tai "Asiaankuuluvat taidot", ja sitten luetellaan hallussaan olevat taidot, jotka vastaavat käsillä olevaa työtä bullet-point-muodossa. Tämä on erilainen kuin "perinteinen" jatkuu siinä, että perinteinen luetteloi ensin työkokemuksesi, tyypillisesti käänteisessä aikajärjestyksessä. Parhaiden taitojesi lisääminen heti lepakosta antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä erityisesti ammattitaitoon, vaikka sinulla ei olisi erityistä työkokemusta, jota potentiaalinen työnantaja haluaa.
$config[code] not foundYhdistelmä
Toinen taitopohjaisen ansioluettelon tyyli on jotain yhdistelmää tai "hybridi" -tyyliä, joka keskittyy vähemmän aikaisempien työpaikkojen yksityiskohtiin ja enemmän erityisosaamiseenne. Tämäntyyppisen palautuksen avulla voit luoda jakson, jonka nimi on "Valitut työkokemukset" tai "Asiaankuuluva työkokemus". Luetteloit sitten työnimikkeen ja työsuhteen päivämäärät, minkä jälkeen luetellaan luettelon luettelosta taidosta, jonka olet saanut tai kunnostanut kyseisessä työssä. Tämä eroaa perinteisestä jatko-ohjelmasta, koska perinteisessä ansioluettelossa keskitytät työtehtäviin kuin tietynlaisiin taitoihin, ja et ole aina täsmentänyt näitä tehtäviä luettelomuodossa. Koska puhut asiaankuuluvista taidoistasi taitopohjaisessa ansioluettelossa, sinun ei tarvitse myöskään luetella kaikkia työpaikkoja, joita sinulla on ollut. Luettele vain ne asiat, jotka ovat merkityksellisiä - täten otsikko "Asiaankuuluva työkokemus".
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYksityiskohdat
Toinen tapa muotoilla taitopohjaista jatkoa on sisällyttää yksityiskohtaisemmin jokaisen luetelmakohdan jälkeen, luoden lajin pienen ääriviivan. Jos yritys etsii esimerkiksi "yksityiskohtaisesti suuntautunutta" henkilöä, luodaan luodinpiste, joka sanoo "Yksityiskohtaiset", ja siirryt seuraavaan riviin, luo sisennys ja kirjoita sitten viivoja, jotka antavat yksityiskohtaisempia tietoja siitä, miten sait tämän taidon tai miten olet käyttänyt sitä käytännössä. Voit sitten siirtyä listalle kolmesta viiteen muuhun tärkeään taitoon samassa muodossa.
Tavoite
Olitpa sitten perinteinen ansioluettelo tai jokin osaamispohjaista jatko-tyyliä, sinun on myös päätettävä, sisällytetäänkö kohde-osioon. Toisaalta se tarjoaa sinulle toisen tavan lisätä joitakin taitojasi. Toisaalta se siirtää taitoja koskevan osan toiseen osaan. Kun palkkaamalla johtajia on satoja jatkoa lajitella, huonosti kirjoitettu tai tehoton tavoite voisi tehdä johtajasta alennuksen ennen kuin tarkastelet taitoja.
