Mitä työntekijät ajattelevat sinusta ja yrityksestäsi, ovat tärkeitä. Jos et usko niin, lue vain seuraava tarina. Työntekijät toimivat brändin lähettäjinä, jotka välittävät yrityksesi arvot asiakkaillesi, ja tämä viesti voi vaikuttaa siihen, miten tuotemerkkiä havaitaan. Jos asiakkaat eivät usko sinua tai yritystäsi, se näyttää tavalla tai toisella. Se, mitä työntekijät tuntevat yrityksestänne, ovat myös teissä, joten varmista, että otat vastuun siitä arvosta, jonka olet luonut heille.
$config[code] not foundPahimmat käytännöt
Laita se ulos. Tämä on sellainen brändin tunnistus, jota yrityksesi ei halua. Menetelmä, jonka sivusto 24/7 Wall St.com käytti valitessaan pahinta yritystä työskentelemään Amerikassa, ei ole kovin tieteellinen, mutta työntekijöiden ja entisten työntekijöiden kertomusten mukaan tyytymättömyyttä on enemmän kuin tarpeeksi. Hämmentyneiden valitukset eivät välttämättä merkitse paljon, mutta älä unohda mahdollisuutta, että nämä taustalla olevat asenteet vaikuttavat palveluun ja laatuun. Bloomberg Businessweek
Älä mene pimeälle puolelle. Olemme kaikki houkutelleet osoittamaan sormia, kun virheitä tapahtuu, mutta bisnesvalmentaja Bernd Geropp varoittaa luomasta pelkokulttuuria, jossa työntekijät voivat piilottaa virheitä kuin jakaa ne kanssasi. Jos tämä on luoma ympäristö, sinun pitäisi ymmärtää, että se satuttaa paljon enemmän kuin vain moraalia. Jos virheitä esiintyy edelleen, sinun on harkittava omaa johtajuuttasi, jotta voit selvittää, ovatko päätökset osa ongelmaa. Lisää johtajuutta, vähemmän hallintoa
Vuokraa oikea
Sumua vuokraus. Kun otat työntekijöitä palvelukseen, älä käytä peilikokeita. Yrittäjä ja bloggaaja Tom Watson kuvailevat tätä lähestymistapaa, jolla hän pitää kiinni peilistä hakijan nenän alla selvittääkseen, ovatko he vielä hengittäviä. Jos he sytyttävät peilin ylös, palkkaa heidät nopeasti, ennen kuin joku muu sieppaa ne pois. Valitettavasti tämä lähestymistapa johtaa vain vaikeuksiin tiellä. Keskittele sen sijaan palkkaamalla oikeat ihmiset yrityksellesi, ja säästäkää hallintapäähänsä tulevaisuudessa. Puhdistus 4 Voitto
Ole haastava supertähti. Voit palkata oikeat ihmiset, sinun on ymmärrettävä, että haastatteluprosessi on paljon enemmän kuin pelkkä työ, joka puristaa muiden tärkeiden tehtävien välillä. Haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden palkata täydellistä työntekijää yrityksellesi, lisätä arvoa yrityksellesi ja vapauttaa sinut tai joku muu työntekijä tehtävistä, jotka pitävät sinua kasvamasta. Karen Axeltonilla on joitakin ehdotuksia, joiden avulla voit palkata parhaan. Kasvaa Smart Biz
Johdon ihmeitä. Suuren johtajan palkkaaminen on kriittistä erityisesti pienessä käynnistysliiketoiminnassa, joten ymmärrettävästi et halua käydä läpi koko prosessin vain selvittääksesi, että olet palkannut jonkun sellaisen Michael Scottin suosituimmasta TV-ohjelmasta. Onneksi on hyviä johtajia etsimässä yksinkertaisia asioita, varsinkin jos sinulla on tilaisuus tarkkailla heidän työtapojaan etukäteen. Seuraavassa on joitakin ominaisuuksia, joita kannattaa harkita hakuasi käynnistysneuvonantajalta Martin Zwillingiltä. Startup-ammattilaiset Musings
Katso hienovaraisuuksia
Aika uusille lahjakkuuksille. Jokaisessa yrityksessä on aika, jolloin tarvitaan uusia kykyjä. Sinun pitäisi tunnistaa, että tämä siirtyminen voi olla vaikeaa henkilöstölle ja johtajille, joilla on ehkä ollut paljon laajempi rooli yrityksen perustamisessa. Tarvitset näitä työntekijöitä auttamaan ja tukemaan uutta lahjakkuuttasi samalla kun mukautat uusia tai uudelleen määriteltyjä rooleja. Ja sinun täytyy välttää, että heistä tuntuu siltä, että heidät korvataan prosessissa. Liiketoiminnan neuvonantaja Ian Smithillä on muutamia ehdotuksia siirtymisen helpottamiseksi. Smithin raportti
Talkinin sukupolvi. On vaikeaa kommunikoida työntekijöiden kanssa, mutta viestintä monen sukupolven ryhmään on vieläkin haastavampaa. Usein miten työntekijät reagoivat teihin riippuvat heidän kokemuksistaan ja sukupolvesta, johon he kuuluvat. On tärkeää pohtia joitakin työntekijöiden välisiä eroja iän ja kokemuksen perusteella. Varmista, että tunnet todellisen merkityksesi. Moats Kennedy Inc.
1 Kommentti ▼
