Puhu siitä, että asetat sinut paikalle. Kun toisen yrityksen rekrytoija tai johtaja ottaa sinuun yhteyttä saadaksesi viittauksen johonkin entisestä työntekijästäsi, varo. Vältä subjektiivisten lausuntojen tekemistä, jotka voisivat maata yrityksesi kuumaan veteen, jos entinen työntekijä tuntee sinut pilalla hänen työllistymismahdollisuutensa. Jos entinen työntekijä on oikeutettu kuntoutukseen, jätä se siihen ja älkää tarkentako, kuinka paljon hän haluaisi palata. Tällaiset keskustelut saattavat johtaa siihen, että rekrytoija kyseenalaistaa sinut entisen työntekijän työsuorituksesta.
$config[code] not foundTyöllisyyden tarkistamisen kysymykset
Monissa tapauksissa mahdolliset työnantajat ottavat yhteyttä hakijoiden nimiin saadakseen tietoa hakijan työtapoista ja ammatillisista piirteistä. Mutta kun rekrytoija tai palkkaajapäällikkö haluaa tietää tietystä pätevyydestä tai aikaisemmasta suorituskyvystä, hän kutsuu yleensä hakijan edellisen työnantajan saadakseen nämä tiedot. Jos olet kyseisten puhelujen vastaanottopäässä, ota huomioon antamiesi tietojen määrä ja tyyppi. Jopa hyvin suunnitellut vastaukset voidaan tulkita väärin, joten säilytä työllisyyden vahvistaminen ja viitetiedot tosiasiallisesti ja lyhyesti.
Vältä kysymystä
Jotta vältytään entistä työntekijöitä koskevista hankalista kysymyksistä, ulkoistat työtodistuksesi yhdelle kyseisen yrityksen monista yrityksistä. Voit minimoida vastuun, jos yksinkertaisesti siirrät työllisyystietosi yhteisöön, joka käsittelee tarkistuksia. Kun ulkoistettu palveluntarjoajasi vastaa työllisyyden vahvistamista koskeviin pyyntöihin, he voivat antaa leikattuja vastauksia työllisyyskysymyksiin, mikä säästää vaivaa antaa vastauksen, joka voi saada sinut subjektiivisen ansaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMainitse yleinen palkkauspolitiikka
Jos henkilö, joka vaatii työllisyyden vahvistamista, vaatii tietämään, voisitko saada entisen työntekijän, pidä kiinni yrityksen politiikasta. Jos yrityksesi käytäntö ei koske rehire-kelpoisuutta, voit sanoa: "Olemme tasa-arvotyöntekijä, ja jokainen on tervetullut hakemaan avoimia työpaikkoja yhtiömme kanssa. Valintaprosessi riippuu kuitenkin yksinomaan työhön liittyvästä pätevyydestä, ei aikaisemmasta organisaation kanssa. "
Kun et uskalisi
Pahinta tapaus on, kun vuokrausjohtaja kysyy sinulta entistä työntekijää, jota et uskalla palkata uudelleen. Ehkä työntekijä, joka lopetettiin politiikan rikkomisesta tai epäonnistuneesta suorituskyvystä. Sen sijaan, että olisit antanut vastauksen, joka voisi olla virheellinen tai liian subjektiivinen, voit sanoa: "Vahvistamme työpäivät ja palkka kirjallisen pyynnön perusteella. Yrityksemme käytäntö ei salli henkilöstöosaston tai osastojen valvojien ja johtajien kommentoida rehire-kelpoisuutta. yrityksemme työvoiman vaihtuvuudesta ja henkilöstövaatimuksista. "
